上海市事业单位工勤岗位转管理岗有关政策，上海退休生活补贴是上海所有事业

上海事业单位工勤岗位转管理岗相关政策？

（记者李红）未来，我省事业单位工勤人员可以转岗竞聘管理岗位或专业技术岗位。10月9日，省人力资源和社会保证厅下发《河南事业单位工作人员转

岗竞聘开展意见（试行）》（以下简称《意见》），明确工勤技能人员第一次竞聘管理岗位或专业技术岗位，原则上应距国家规定的所竞聘岗位法定退休年龄满23年

以上，且在本单位中层副职及以下岗位进行竞聘，第一次不可以竞聘承担领导职责的管理岗位。

据了解，我省事业单位岗位设置管理改革涉及整个省9.2万家事业单位，与200多万工作人员的利益密切有关。《意见》要求，事业单位人员在三类岗

位当中的转聘是指工勤人员聘用到管理岗位或专业技术岗位，管理人员聘用到专业技术岗位或工勤技能岗位，专业技术人员聘用到管理岗位或工勤技能岗位。事业

单位工作人员转岗竞聘可以在事业单位岗位设置方案核准的岗位限额内、对应岗位产生空缺的前提下，根据公开、平等、竞争、择优的原则实行竞聘上岗、按岗聘用。

按照《意见》，转岗人员要具带来一定竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力，具有大学专科或者以上文化程度。乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)，在本单

位工作满三年以上，且近三年年考查均被确定为合格或者以上等次。并对工勤人员转岗竞聘管理岗位的等级也作出具体规定，如竞聘六级管理岗位，可以在工勤技能一

级岗位工作满5年以上等。

工勤技能人员竞聘专业技术岗位，原则上应参与对应层次专业技术低等级岗位的竞聘，且一定要获取所竞聘岗位对应的专业技术职务任职资格。

“事业单位的工勤人员，涵盖技术工人、水电工、司机、打字员等，他们中不乏佼佼者，通过转岗竞聘选拔优秀人员，可以改变各种人员工作的积极性。”省人社厅事业单位人事管理处相关负责人说。

上海退休生活补贴是上海全部事业单位都拥有吗？

是的。凡是事业单位的退休人员，均有此补贴，这非常大地反映了国家对事业单位退休人员的关怀，也是对事业单位退休人员之前所作的奉献的回报。

上海事业单位借调管理办法？

事业单位人员借调管理规定

　　第一条 为了进一步规范机关事业单位借调人员行为，严格借调程序，加强对机关事业单位借调工作的管理，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，按照干部人事相关管理规定，结合我市实质上，制定本办法。

　　第二条 本办法所称借调是指因工作需暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定工作的行为，借调人员在借调这个时间段身份关系、工资关系在原单位保持不变。

　　第三条 全市各级机关及事业单位借调工作人员适用本办法。

　　第四条 因工作需借调工作人员时，一定要具备以下条件：

　　(一)本部门(单位)编制内工作人员缺额，不可以保证工作任务完成的。

　　(二)因市政府中心工作、重要工程、重点项目、阶段性工作或上级部门具体安排部署的重要任务，本部门(单位)工作人员不够的。

　　(三)因专项工作设立机构，暂时没办法处理人员编制的。

　　第五条 拟借调人员需要满足下方罗列出来的条件：

　　(一)正式在编在岗人员。

　　(二)政治素质好，工作能力强，事业心责任感强，现实表现优秀，遵纪守法，作风正派。

　　(三)具有借调单位所需的工作能力和其他条件;借调到专业性很强的工作岗位的人员需有有关学历或职称。

　　第六条 产生下方罗列出来的情况之一的，不可以借调：

　　(一)试用期(见习期)没有的工作人员。

　　(二)组织部选调生在乡镇工作时间没有2 年的。

　　(三)与借调单位领导有亲属关系的人员。

　　第七条 工作人员借调期限。

　　借调期限以完成对应工作为限，大多数情况下不可以超越一年;借调期满后返回原单位，由原单位妥善具体安排工作。如果是因为工作需，确需延长借调工作时间的，应早一点一周按干部管理权限向组织部、市人社局提出书面申请，重新办理借调手续。重要岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。

　　第八条 借调人员审批程序。

　　由借调部门(单位)提出书面申请，说明借调理由、借调岗位、借调数量、借调期限、借调人员的基本要求(性别、年龄、文化程度、专业、特长等)，按干部管理权限报组织部或市人社局审批。由组织人事部门研究借调人选，并统一发文借调。

　　第九条 借调人员的平日管理。

　　(一)借调人员在借调期内由借调部门(单位)负责管理，参与借调部门(单位)的有关活动(有特殊规定的除外)，享受借调部门(单位)工作人员同等的政治教育、业务培训等着遇。

　　(二)借调这个时间段，借调人员与原单位的人事关系不变。借调期限在6 个月以上的，应及时将党组织关系转到借入单位。原单位应按规定做好借调人员的工资福利、职称晋升等管理工作。

　　(三)借调人员在借调部门(单位)工作不够6 个月的，在原单位参与年考查。借调单位应对其借调这个时间段的工作表现作出鉴定，向原单位反馈;在借调部门(单位)工作超越6 个月的，由借调部门(单位)进行年考查并提出评定等次意见，向原单位反馈。

　　(四)借调这个时间段，如果不小心遇到原单位竞争上岗、岗位调整等情形，原单位应将借调人员与在编在岗干部(职工)同等对待，做好借调人员定员、定岗、定级工作，保证公开、公平对待借调人员。

　　(五)借调人员应严格遵循公务员行为规范和借调部门(单位)各项规章制度，自觉服从借调部门(单位)的管理和领导，仔细完成工作任务。凡违反相关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以致产生不良影响的，随时予以退回，并视情节给予对应处分。

　　(六)借调人员借调期满，因工作需，满足提拔(重用)或改变等有关条件的，按有关规定办理。

　　第十条 产生下方罗列出来的情况之一的，借调部门(单位)应及时解除借调关系。

　　(一)借调期满，未办理续借手续的。

　　(二) 借调期没有，工作任务有变化或工作任务早一点完成，不可以再需继续借调的。

　　(三)因原单位工作需，借调人员没办法继续从事借调部门(单位)工作的。

　　(四)借调人员因个人因素提出结束借调关系，并得到借调部门(单位)同意的。

　　(五)借调人员违反借调部门(单位)劳动、工作纪律，致使没办法正常开展工作的。

　　(六)借调人员因其他因素不合适继续借调的。

　　第十一条 借调工作纪律。

　　(一)借调工作由组织人事部门集中统一管理，统一审批。未经组织人事部门审批不可以借调。

　　(二)各个主管部门(单位)要严格根据本管理办法，按照实质上工作需借调工作人员，真真切切加强对借调人员的管理。

　　(三)相关部门(单位)接到借调公告后，应及时公告借调人员按官方要求的时间报到。

　　(四)已借调到各个主管部门(单位)但没有办理正式借调手续的人员，确因工作需借调的，按本管理办法规定的程序及时补办借调手续。

　　(五)没有按规定程序借调人员的，要追究借出、借入单位主要领导责任。

　　第十二条 本办法由组织部、市人力资源和社会保证局负责解释。

　　第十三条 本办法自公布那天起执行。

　　事业单位人员借调管理制度

　　第一条 为了进一步规范机关事业单位借调人员行为，维护正常的工作规则和程序，防止人员借调的随意性，本着控制数量、严格审批、规范管理的原则，按照干部人事相关管理规定，结合我区实质上，制定本办法。

　　第二条 本办法所称借调是指因工作需暂时将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定的工作的行为，借调人员在借调这个时间段与原单位人事关系保持不变。

　　第三条 渭城区各级机关及事业单位借调工作人员适用本办法。

　　第四条 全区机关事业单位原则上不可以使用借调人员，因工作确需借调工作人员时，一定要具备以下条件：

　　(一) 在不短的一个时期一定要完成阶段性工作任务或上级部门所交办的临时性工作任务，本部门(单位)工作人员不够的。

　　(二) 工作任务较重，本部门(单位)工作人员确实不够，不可以保证工作任务完成的。

　　(三) 因专项工作设立机构，暂时没办法处理人员编制的。

　　第五条 拟借调人员需要满足下方罗列出来的条件：

　　(一)正式在编在职人员。

　　(二)思想素质好、遵纪守法、作风正派、具有责任感和贡献精神。

　　(三)具有借调单位所需的工作能力和其他条件;借调到专业性很强的工作岗位的人员需有有关学历或职称。

　　(四)身体健康，大学专科以上学历，年龄大多数情况下可以在40周岁(情况特殊除外)以下。

　　第六条 工作人员借调期限。

　　借调期限以完成对应工作为限，大多数情况下不可以超越一年;借调期满后返回原单位，由原单位妥善具体安排工作。如果是因为工作需，确需延长借调工作时间的，应早一点一周向组织、人社部门提出书面申请，重新办理借调手续。重要岗位、涉密岗位原则上不使用借调人员。

　　第七条 借调人员审批程序。

　　(一) 由借调部门(单位)征得拟借调人员所在单位及自己同意后，提出借调意见，按干部管理权限报区委组织部或区人社局审查核验。借调意见须注明被借调人的基本情况、详细借调的岗位(担负的业务)、借调理由及借调期限等。

　　(二) 借调部门(单位)在区委组织部、区人社局领取《渭城区干部职工借调登记表》，在内容框中填写相关内容，经借调部门(单位)及拟借调人员所在单位签署意见后，根据干部管理权限，实行归口管理，科级干部、党群口工作人员借调由区委组织部审批，其余人员由区人社局审批。若借调人员同时涉及党群口和政府口，则由区委组织部和区人社局共同审批。

　　(三) 由区委组织部、区人社局将《渭城区干部职工借调登记表》报区委、区政府主管领导同意后，办理相关手续。

　　第八条 借调人员的平日管理。

　　(一) 借调人员在借调期内由借调部门(单位)负责管理，参与借调部门(单位)的一切集体活动(有特殊规定的除外)，享受借调部门(单位)工作人员同等的政治教育、业务培训等着遇。

　　(二) 借调这个时间段，借调人员与原单位的人事关系不变，借调人员不可以再担负原单位工作任务。原单位应按规定做好借调人员的工资调整、职称晋升等管理工作。

　　(三) 借调人员在借调工作这个时间段，根据国家规定享受节假日和产、休假等着遇。借调人员的工伤和住院治疗期待遇按相关规定办理。

　　(四) 借调人员的年考查，考查年当年在借调部门(单位)工作不够半年的，在原单位参与考查。借调单位应对其借调这个时间段的工作表现作出鉴定，向原单位反馈;考查年当年在借调部门(单位)工作超越半年的，由借调部门(单位)进行考查并提出定等意见，向原单位反馈。

　　(五) 借调这个时间段，如果不小心遇到原单位竞争上岗、岗位调整等情形，原单位应将借调人员与在岗职工同等对待，做好借调人员定员、定岗、定级工作，保证公开、公平对待借调人员。

　　(六) 借调人员应严格遵循公务员行为规范和借调部门(单位)各项规章制度，自觉服从借调部门(单位)的管理和领导，仔细完成工作任务。凡违反相关规定、玩忽职守、贻误工作、不服从领导以致产生不良影响的，随时予以退回，并视情节给予对应处分。

　　(七) 借调人员借调这个时间段，借调部门(单位)领导负责借调人员的平日管理工作，定期进行谈话，掌握并熟悉借调人员的思想工作状态。借调期满后，由借调部门(单位)对其借调这个时间段的思想、工作表现做出书面鉴定，根据审批口径，报区委组织部、区人社局审查核验备案，并向原单位反馈。

　　第九条 产生下方罗列出来的情况之一的，借调部门(单位)应及时解除借调关系。

　　(一) 借调期满，未办理续借手续的。

　　(二) 借调期没有，工作任务有变化或工作任务早一点完成，不可以再需继续借调的。

　　(三) 因原单位工作需，借调人员没办法继续从事借调部门(单位)工作的。

　　(四) 借调人员因个人因素提出结束借调关系，并得到借调部门(单位)同意的。

　　(五)借调人员违反借调部门(单位)劳动、工作纪律，

　　致使没办法正常开展工作的。

　　(六)借调人员因其他因素不合适继续借调的。

　　第十条 借调工作纪律。

　　(一) 各个主管部门(单位)要严格根据本管理办法，按照实质上工作需借调工作人员，真真切切加强对借调人员的管理。对因工作不负责任随意滥借，导致工作人员人浮于事，或者因疏忽管理产生不良影响和后果的，将按照情节追究部门(单位)主要领导的对应责任。

　　(二) 相关部门(单位)接到借调公告后，应及时公告借调人员按官方要求的时间报到，不可以以任何借口、任何理由妨碍借调工作的正常进行。

　　(三) 借调期满后，借调人员回原所在单位工作，借调部门(单位)和借调人员不可以以任何借口，提出其他要求。

　　(四) 已借调到各个主管部门(单位)但没有办理正式借调手续的人员，现确因工作需借调的，按本管理办法规定的程序办理借调手续。不然，全部予以清退。

　　第十一条 本办法由区委组织部和区人力资源和社会保证局负责解释。

　　第十二条 本办法自公布那天起执行

上海事业单位当中可以改变吗？

可以肯定的是：事业单位可以改变，事业单位也可跨省改变，但是，很难。

假设想从事业单位改变，重要，要优先集中精力的是要找到可以接收你的单位。若想要跨省改变，则你的改变申请需由省市分管人事的副市长或者市长签字后才可以改变。每一年也唯有哪些名额，这样的情况是比较困难的。故此，改变是可以的，只是要看政策和运气的成分。

针对跨省改变，整体来说，你第一需要在外省找到一个好单位，而这也是一个难的部分，然后确定你目前的单位同意你离职，再由新单位人事部门开具事业单位改变函，再到现单位人事部门办理档案移交，社保结算等等。

可以，提高戓者新单位要人，原单位可以放人完全就能够改变

现目前都是合同制的，谈何改变？除非你是公派去任职

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