公务员遴选走公积金怎么转吗，公务员选调后公积金如何处理?-华宇考试网

公务员遴选走公积金怎么转吗？

因公务员遴选工作改变需将住房公积金转移到其它住房公积金管理机构，如省直、煤炭、铁路管理部等缴存的职工，由原单位经办或自己带相关材料(调函或新单位工作证明、新单位的公积金账号、自己居民身份证)，在内容框中填写转移凭证到本市住房公积金管理中心审批，再到银行承办网点办理结息转移手续。相关材料留存市管理中心备查！

公务员遴选走，公积金也可夸市和省转。

公务员选调后公积金如何处理?

工作地址位置变化了，职工需办理异地个人住房公积金账户资金转移手续。

1、异地公积金的账户转移分两种情况，一种情况由本行政区域转到非本地住房公积金管理中心，还有一种情况从非本地住房公积金中心转入本辖区的公积金管理中心。

不管哪种情况，都需职工到转入地住房公积金管理中心开具《个人公积金转移接受函》。接受函上面一定要注明职工的住房公积金账户和转入地的银行接受账户。

2、职工在转出地的住房公积金管理中心，办理资金转出后，需及时到转入地的住房公积金管理中心办理资金入账手续。假设没有及时办理，可能会出现转入的资金没有及时计入个人的公积金账户。

3、职工改变工作后，应该督促原单位的经办人员，到住房公积金管理中心办理封存手续。假设没有办理封存手续，是没有办法办理调入手续的。

公务员选调后，其工作单位出现了变化，住房公积金可以申请转移到新单位继续缴纳。

按照住房公积金有关规定规定，职工只允许一个住房公积金账户，若公务员选调后，原单位人事部门工作人员就带上调令等有关手续去住房公积金大厅办理转移，故将他账户转移到新单位继续缴纳住房公积金。

公务员参与选调假设被录取，就要启动办理有关的人事关系转移手续和工资关系转移手续。针对住房公积金，大多数情况下就是原工作单位根据该选调公务员需调往的单位要求，在内容框中填写对应公积金转移表格并加盖公章后，在住房公积金中心窗口办理有关转移业务，将该人员的住房公积金转入新单位。

国企离岗歇工的相关规定？

按照国有企业离岗和歇工的有关规定,主要有以下几点:

1. 离岗:国企工作人员因工作改变,临时有处于无工资状态的这个时间段,这样的情况属于离岗状态。离岗这个时间段,工作人员然后一直保存公职员身份,离岗时间计入工作年限,可享受应得的国家公职离岗补贴。离岗因素涵盖跟随配偶改变、工作需异地培训、组织遴选等。

2. 歇工:因生产经营情况变化,企业暂时性裁减人员的行为,这属于歇工措施。歇工人员与企业劳动关系暂时中断,不计入工作年限,但保留在企業编制5年内可以优先具体安排工作。歇工这个时间段可取得基本生活费及医疗保险。

3. 离岗补贴:离岗人员可享受离岗生活补贴,标准按其工资的50-百分之90发放,长不能超出12个月。补贴主要用于处理离岗这个时间段的基本生活费用。离岗后续继续发放工资或具体安排其它工作的,补贴这个时间段工资支付按离岗前标准执行。

4. 歇工生活费:歇工人员发放基本生活费,标准为上年工资的百分之70或当地低生活保证线,长不能超出12个月。基本生活费主要用于维持基本生活,后续如具体安排其它工作致使收入增多的,生活费据实情况终止发放。

5. 福利保证:不管离岗还是歇工,工人仍享有原工资福利的医疗保险、参与年金和住房公积金等有关福利,这部分由企业统筹处理。离岗或歇工结束后复工的,上面说的福利按原标准继续执行。

6. 管理要求:企业应建立离岗和歇工人员台账,做好岗位保留期内的管理工作。复工时应优先具体安排原工作岗位,工作岗位改变或变更需经过自己同意。离岗或歇工这个时间段,人员仍需遵循企业的各项规章制度。

综合上面所说得出,国有企业开展离岗或歇工措施,主要是针对生产经营变化导致的临时性人员冗余问题。虽然工资和劳动关系受到影响,但人员身份和长远利益不应遭受损害。企业在开展途中一定要严格规范操作,真真切切维护工人合法权益。

规定可能会因地区、行业和企业而异，但一般离岗歇工是指企业员工在规定期限内不上班但然后一直保存职务、待遇和社保等权益的一种特殊休假方法。下面这些内容就是一部分常见的国企离岗歇工的相关规定：

离岗歇工一般需经过企业管理层批准，且一定要满足国家法律法规及有关政策规定。

离岗歇工期限一般为半年至一年，期满后可以延长或回到工作岗位。

离岗歇工这个时间段，员工享受基本工资、各项补贴和福利待遇，并继续参与社会保险。

离岗歇工这个时间段，员工应积极参与企业组织的培训、研修等活动，提升自己素质和能力。

离岗歇工这个时间段，员工不可以从事与原工作一样或类似的工作，不然将被取消离岗歇工待遇并纳入劳动纠纷的处理范围。

需要大家特别注意的是，详细离岗歇工的相关规定可能因不一样的企业、行业和地区而带来一定不一样，假设您是某个国企员工，好查阅企业内部的相关规定或向人力资源部门咨询

国企离岗或歇工都需遵守有关规定，详细规定请看下方具体内容：

1. 离岗：指员工因故暂时离开岗位而不被计算为正常上班时间。国企大多数情况下会制定对应的规章制度，限制要求离岗的范围和期限，并要求员工在离岗前报告和经过上级批准。离岗的因素可能涵盖疾病、家庭事宜等。

2. 歇工：指国企因生产经营需而停工达一定时间的情况。国企在进行歇工前需征得有关政府部门的批准，同时也需向员工发出停工公告，并按照有关法律法规支付员工的工资待遇。

需要大家特别注意的是，离岗或歇工对员工的薪资、社保等方面可能有一定影响，在实质上操作中需遵守国家有关的相关规定和政策。假设员工觉得自己的权益受到了侵害，可以通过与用人单位协商、寻找劳动仲裁机构或者诉诸法律途径来维护自己的合法权益。

1 国企离岗歇工需遵循一定的相关规定，详细情况需按照有关法律法规进行认真分析。2 按照《劳动法》规定，劳动者在以下情形下可以向用人单位请假或者提出离职：患病、非因工致残、非因工死亡亲属丧失等情形。3 针对国企离岗歇工，详细的相关规定需按照国家和地方的详细政策来制定。一般国企可以按照自己的业务特点和生产经营需，制定对应的离岗歇工规定。