面试时面试官问我对公司有什么要求我如何回，面试时面试官问我对公司有什么-华宇考试网

面试时面试官问我对公司有哪些要求我如何回答？

职场新人离开学校自进入社会后面临的第一个挑战就是如何迅速的找到一份理想的工作，从此踏上了艰辛的求职路程，在不一样的求职官方网站上投送简历、持续性的面试、等着消息之中，然而，30天过去了也还是没有取得入职公告！

既然如此那，是什么原因致使你求职周期如此的长久还针对这个问题付出了这么大的求职成本，今天就业无忧微电台职场导师为朋友们总结出了求职以前需系统准备的十项重点工作，假设你能做到六项以上则求职的成功率就很大不然求职的失败率就很大。现在职场新人求职成功率不高的重要因素是就业定位不明确、就业准备不充分、就业竞争力不够致使的。

职场新人在求职应聘途中接触有点多的招聘单位的面试主管，作为求职者要换位思考，企业的招聘面试主管也有岗位绩效考查例如招聘效率、入职胜任能力达标率、试用期离职率、招聘成本等。

这些考查指标主要要求企业人力资源部门招进来的人才一要可以胜任岗位素质要求二是要可以认同公司企业文化、经营观念、管理风格等三是要能在企业稳定的工作2-3年以上。故此，招聘面试官的全部面考试试卷目都是紧跟以上三个目标展开的，按照咨询经验招聘面试官按照招聘岗位层级不一样大多数情况下会设计十个主要面考试试卷目来考查验证求职者的胜任能力、认同感、稳定性，下边我们就共同就这十个主要试题给各位考生做一交流。

第一个试题：面试官会问你，你计划在一个行业发展？

这一个问题主要测试求职者在求职以前是不是已经做过职业规划、是不是已经做过有关行业的分析后面慎重做出的就业行业选择，或是什么行业、什么公司都投简历、什么岗位都想去尝试一下。假设是后一类求职者，差不多可以判断是一位心中没有就业目标在随意求职漫无目的求职，这样一来其稳定性就比较差。

第二个问题：面试官会问你，你对求职的行业了解什么？

这个问题主要有两个目标，一是验证你第一个问题回答的真实性，假设你不可以就求职行业的一部分认识谈出来，差不多可以判断求职者对第一个问题回答的真实性就值得怀疑了。假设求职者可以对行业的蓬勃发展和进步趋势、行业政策法规、行业地位、行业价值链、行业标杆企业、标杆人物、行业期刊新媒体等都可以够谈出来，差不多可以判断求职者在平日已经花费时间和精力做准备了，这样的求职者对行业已经有了基本的认识和了解已经达到一个准行业人士了，相对来讲求职者行业的稳定性很好。

第三个问题：面试官会问你，你描绘一下应聘的公司在你心里是一个什么样的公司？

这一个问题主要测评求职者心里所希望未来就职的公司与实质上应聘公司当中存在的差异有多大，在某种程度来说求职招聘工作也存在门当户对的意思。

求职者对未来期望入职公司标准的回答结果假设与招聘公司差距很大且求职者又不是太优秀，差不多可以判断这个求职者基本没戏，假设求职者的其他方面都比较优秀且正是企业所需的人才，这个时候面试官会重点谈公司未来的会有很大的蓬勃发展和进步空间等来吸引求职者同时尽可能降低求职者的希望值以此尽量的达成求职共识。

第四个问题：面试官会问你，你对应聘的公司了解吗？你对应聘的岗位了解吗？

这个问题主要测试求职者在应聘以前是不是对公司还有未来入职的岗位工作带来一定了解，假设求职者入职以前对公司及岗位了解甚少，但凡是入职试用求职者就可以拿公司与他心里那个理想化的公司和心里的岗位工作场景进行对比，假设对比的结果差距很大，求职者的工作激情和兴趣就可以大大降低，这样的负面的情绪假设不可以及时化解，积少成多到相对的程度将会促使求职者出现离职的想法，但凡是求职者的离职想法付诸行动，企业的此次招聘将宣告失败，同时企业还将付出新员工的培训成本、离职费用等。

这样一来将会针对企业人力资源部门的工作导致影响，招聘面试主管的绩效工资也会受到影响。故此，企业都期望求职者在面试以前尽可能多了解公司了解岗位工作场景，大多数情况下可以通过互联网、经销商、内部员工、行业人士、职业导师等渠道尽量多了解招聘单位的蓬勃发展和进步史、公司品牌、行业定位、企业文化、销售渠道、发展前景、经营管理、企业规模、产品种类、目标客户、行业政策、岗位职责、工作中所身处的环境等进行收集分析。

第五个问题，面试官会问你，你是不是具备应聘岗位的专业知识？

市场经济的竞争越来越激烈，企业的经营压力也越来越大，中小企业在招聘人才时总期望招聘什么已初步掌握并熟悉岗位应知应会的求职者，这种类型求职者经过简单的入职培训就可以迅速进入工作状态，将大大缩短新员工的适应期招聘效率将会明显提高，将会有力的促进企业还有人力资源部门的工作绩效。

第六个问题，面试官会问你，你是不是具备应聘岗位的专业能力？

这个问题与第五个问题的关联度相对较大，第五个问题是测评求职者的岗位应知是不是达标，哪么第六个问题主要是测评求职者的岗位应会能力是不是达标，应会能力直白的讲就是工作当中处理问题的能力也简称动手能力。这个问题的对企业的招聘来讲同样期望提升招聘效率。

第七个问题，面试官会问你，你是不是拥有在同一类型行业相似公司岗位的工作或实习经历？

这个问题主要是进一步测试你在同一行业公司工作经历的切身感受，前哪些问题主要是对求职者感性方面的认识和了解，这一个问题就可以检验你的行业经验或经历同时也可以够进一步验证你的求职动机，作为招聘单位都期望招聘到既有行业经验（经历）又具有坚定明确的行业认识和了解的求职者。这种类型求职者的稳定性和行业经验（经历）对企业来讲是很难得的，同时也是企业评价求职者价值的主要依据。

第八个问题，面试官会问你，你期望取得的薪资待遇标准？

主要包含月工作时间、日上下班时间、假期时间、五险一金、工资标准、劳保福利等，针对求职者对薪资待遇标准的回答，企业招聘面试主管将依据以上七个问题的答案以此判断出求职者的求职动机、入职后的稳定性、现在所具备的岗位专业知识专业能力达到的程度还有对入职后未来绩效结果预判的基础上，综合评价求职者的职业价值是不是与求职者想求的薪资待遇标准相吻合。

招聘面试主管将依据两者的差距制定薪资待遇谈判策略，在这里建议求职者依据自己所拥有的条件优势和招聘单位对你的吸引力与评价做出对自己有利的决策。例如企业对你吸引力很大，这个时候建议你可采用先入职，入职后依据自己的业绩表目前争取一步一步提高自己的薪资待遇的策略比较适合。

第九个问题，面试官会问你，假设你取得了应聘岗位既然如此那，你前面的这3个月初步的工作计划是什么？

这一个问题是测试求职者职业化水平的一些，例如求职者这样回答，我入职后的第1个步骤将利用一周时间熟悉岗位工作包含所在部门人员组成、分工、流程、上级是谁、自己的工作教练是谁、部门的规章制度有什么等等，第2个步骤跟着师傅学习在师傅的详细指导下迅速进入工作状态，第3个步骤在第90天争取可以独立工作。

假设求职者对入职后的工作做了充分的思考和准备，将会给招聘面试主管深入透彻的印象，假设可以让招聘面试主管与你出现共鸣，在他们心中暗自高兴并自言自语的说-终于找到你啦。如能达到这样效果，祝贺你马上就要求职成功！

第十个问题，面试官会问你，请你简要讲解一下你的求学于求职经历？

这个问题相对轻松一下，面试官期望通过你对自己求学求职经历的叙述，对你近这些年的成长环境、成长经历有一个客观全面了解以此看能不能再发现一部分可以改变对求职者判断的线索。在这里建议求职者要记住对以上问题的回答前后要完全一样不要前后矛盾，不可以给面试官留下不诚实的印象，在后阶段做到万无一失。

上面这些内容就是今天的分享《面试官面试职场新人必问的十个问题》的核心内容，后给各位考生说明两点，第一点，要学会举一反三融会贯通灵活运用，因为每个面试官招聘面试经验的不一样、每一个企业招聘岗位的不一样对以上问题会带来一定侧重和增减，但作为面试官关心的三个问题是你的求职动机、你的岗位胜任能力、你的稳定性，只要抓住了主要问题完全就能够举一反三融会贯通。第二点，就业求职重在早一点规划和准备，你早一点的越早准备的越充分求职获胜的机率就越大。