公务员考试中的无领导小组讨论是怎样的，公务员面试都是无领导小组面试吗

公务员考试中的无领导小组讨论是什么样的？

这里说的“无领导”就是说参与讨论的这一组学员在讨论问题情境中的地位是平等的，不指定哪一个人充当小组的领导者，也不指定每个人应该坐在什么地方个位置，目标就在于考核学员的表现，特别是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。 公务员考试的无领导小组讨论面试是由一组学员（五至七人）组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，主考方从中对学员进行集体面试的一种形式。这样的面试是主要是在小组讨论途中检测学员的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力。 无领导小组讨论面试评分标准及细则:

1 语言表达要素，满分40分。 涵盖发表讲话主动性5分、组织协调能力5分、口头表达能力8分、辩论说服能力12分、论点的正确性10分。

2 非语言要素，满分20分。 涵盖面部表情5分、身体姿势3分、语调5分、语速2分和手势5分。

3 个性特点要素，满分40分。 涵盖自信程度5分、进取心10分、责任心10分、情绪稳定性10分、反应灵活性5分。 在结构化面试中，考官主要依据学员的口头回答进行评价，但说得好依然不会代表就做得好。而在无领导小组讨论中，评分者是依据参加本次考试者实质上表现来对其进公务员行政职业能力测验评的，学员时常会处于压力情境下，很难掩饰，时常会在无意间表现出自己各方面的优点和缺点，会有更淋漓尽致的表现。因为这个原因这样的面试形式既能使考方真实地考核多名参加本次考试者，又能节省时间，提升面试效率。

公务员面试都是无领导小组面试吗？

不都是。公务员的面试形式包含好几种,这当中无领导小组面试和结构化面试这两种面试形式都会应用到,而且，应用范围还是比较广阔的。

请问公务员无领导小组面试，选手当中的差距会大吗？

很大

一，无领导小组面试考察的就是你的综合能力

二，非常注意协调团结沟通

三，要有自己的意见，不可以人云亦云

这些非常的重要

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