教师要不要参加遴选进县城，定向培养乡村教师是地方专项吗知乎

教师要不要参与遴选进县城？

看个人喜好和选择吧。假设是你是四十岁以下的教师，还有能力有冲劲，建议你参与遴选进入县城的学校，这样会有更好的发展。

假设你的年纪大了，或者说能力大多数情况下，你只想安安稳稳平平静静的在工作岗位上尽自己的绵薄之力，既然如此那，建议你还是不要进城了，城里的学校对能力的要求很高，承受的压力也很大。

定向培养乡村教师是地方专项吗？

定向培养乡村教师是地方专项，由省内有关院校担负培养，实行单列志愿、独自划线，早一点批次录取，学生在学校念书这个时间段免除学费、住宿费，并补助生活费，毕业后须按定向就业协议约定，由陕西56个脱贫县统筹就业工作，保证编制和岗位，到定向就业县中小学（含幼儿园，下同）履约任教6年，培养一批志存高远、乐教适教的基础教育高素质师资。

不是，2、地方专项：地方重点高校招收农村学生专项计划简称“地方专项计划”。地方专项计划定向招收每个省份(区、市)开展区域的农村学生。

3、乡村教师：乡村教师定向培养计划是为贯彻落实《江苏乡村教师支持计划开展办法(2023年)》精神，培养乡村学校“下得去、留得住、教得好”的乡村教师。

教育部要求开始国家级优秀农村教师定向培养工作，推动开展地方师范生公费教育。开展乡村优秀青年教师培养奖励计划。继续开展“特岗计划” 和集中连片特困地区乡村教师生活补助政策 。选派援藏援疆支教教师。深入开展银龄讲学计划。继续逐步递次推动高校银龄教师支援西部计划。开始开展新一轮边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才计划教师专项计划。

开始国家师范教育基地和教师教育改革实验区建设

要构建高水平教师教育体系。改进部属师范大学公费师范生履约管理，深入开展卓越教师培养计划2.0，加大研究生层次中学教师培养改革力度。稳步逐步递次推动三级五类师范类专业认证。开始开展新周期“国培计划” 和名师名校长领航工程 。印发新周期职业院校教师素质提升计划，分批遴选国家级职业教育教师教学创新团队Team，推动教师企业实践基地和产业导师库建设。

全面推开中小学教师考试制度改革

同时，教育部部长陈宝生表示，今年将全面推开中小学教师考试制度改革，深化教育类研究生和公费师范生不需要考试认定教师资格改革，建立师范生教学能力考查制度。深化高校教师职称制度改革，研究完善中小学岗位设置管理，畅通教师发展渠道。落实新时代高校教师队伍建设改革的详细指导意见，完善教师评价机制。落实研究生导师详细指导行为准则，引导教师把更多精力投入教书育人。健全教师减负长效机制，清理与教育教学无关的活动，让教师静心专心教学。

健全教师工资待遇保证长效机制

教育部还需要求，持续抓好义务教育教师工资待遇落实。要健全教师工资待遇保证长效机制，强化地方主体责任，加强督查，保证义务教育教师年平均工资收入水平不小于当地公务员平均工资收入水平，督促地方将拖欠教师工资待遇情况整改到位。继续开展乡村教师生活补助政策，持续性提高乡村教师待遇。

开展教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度

在师德师风方面，教育部部长陈宝生要求，要落实师德师风是评价教师队伍建设的第一标准。严把通道入口关、考查关、监督关、惩处关，发现一起、查处一起、通报一起、警示一片 。会同高检、公安部联合建立信息共享工作机制，统筹、详细指导各地教育行政部门开展教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度。同时，完善教师荣誉表彰制度体系

乡镇教师选调到城区好吗？

选调到城区当然很好，作为乡镇教师来讲，也许自己的要求实际上是其次的，大的好处就是孩子的教育得到了保证，因为城区的教育质量远远的好于乡镇。

选调在职在编教师是什么意思？

就是说某个学校为了扩充学校的师资力量，在经过教育主管该项目的部门同意后开展的从其他同一类型学校中选调在职在编的教师的意思。这在目前是很常见的，目标就是通过给其他学校的优秀教师提供更为广阔的发展平台或者是更好的薪酬待遇，吸引他们到本校工作，以壮大自己学校的地区影响力。

农村教师进城选调正规吗？

农村教师进城选调正规。近些年因为城镇化建设，城市人口逐年增多，为了保证适龄儿童都可以入学，享受教育的权利，就一定要新建学校，也还要不少的教师，因为受到编制的限制不可能进行招聘，那只得从农村教师中选调一部分优秀者进城任教，其实有不少地方都是采取这样的方式来处理城市教师缺少的问题。

教师考调是什么？

考调教师是从中小学在职教师中选拔优秀教师从事其他方面的工作，也许是从农村学校选调到县城学校、市直学校任教。考调教师选调对象是在编在岗优教师，选调人才还需具备下方罗列出来的条件之一，即县（区）级名师或者以上、县（区）级学科带头人或者以上、县（区）级教坛新星或者以上、县（区）级骨干教师或者以上。

按照各地方教育部门和人事部门的招聘考试要求。

如户籍要求、学历方面要求和考试要求等。拿美术考试作为例子：

1：网络在线或现场报名，审查核验材料。

2：笔试考试，1：4的比例考试，但是，每科只录取考试人员数量的四分之一，其实就是常说的，假设美术招4个老师，就一定要有16人考试，也只录取前4名，但是，一般都是50，60多人考试。

3：面试，大多数情况下是在继教中心或某个学校，随机抽试题，考你的应变能力。录取一半。

4：学校试讲，才艺展示。这关一般都是2选1了。后还有体检，假设都合格，你就过了。

按照各地方教育部门和人事部门的招聘考试要求。

如户籍要求、学历方面要求和考试要求等。拿美术考试作为例子：

1：网络在线或现场报名，审查核验材料。

2：笔试考试，1：4的比例考试，但是，每科只录取考试人员数量的四分之一，其实就是常说的，假设美术招4个老师，就一定要有16人考试，也只录取前4名，但是，一般都是50，60多人考试。

3：面试，大多数情况下是在继教中心或某个学校，随机抽试题，考你的应变能力。录取一半。

4：学校试讲，才艺展示。这关一般都是2选1了。后还有体检，假设都合格，你就过了。

新任招聘和委托考试的区别？

新任招聘是新一轮的招聘。委托考试是托付给其他的单位或者人来考试。例如说教师委托考试：是指地方有部分教育部门或招聘单位参照新任教师招聘考试开考专业类别与岗位，特意委托教育考试院具体安排的考试，具有非常指定的条件要求。

新任招聘就是招聘新老师，“择优选调”就是选一部分优秀教师调到差老师的学校。

新任招聘大多数情况下是指自己招聘过来的，委托考试则是指第三方通过本次考试来的

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