山东事业单位聘干规定，山东事业单位改革暂时冻结

山东事业单位聘干规定？

聘用制干部应具备以下条件：

（一）坚持“一个中心、两个基本点”的基本路线，拥护党的方针、政策；思想品德端正，遵纪守法、廉洁奉公，事业心强。

（二）从工人当中聘用干部，大多数情况下应具有大学专科以上文化程度，并要具有拟聘职务要求的基本知识和工作能力。

（三）聘用非在职人员，先根据国家相关规定，办理招用合同制工人手续，再按聘用干部的程序进行聘用。聘用期满不可以再续聘后，可具体安排工人工作。

（四）第一次聘用的年龄大多数情况下在三十五岁以下。特殊需的，经署批准，年龄可一定程度上放宽。

（五）身体健康。

第六条　聘用程序

（一）按照聘用岗位所需条件，经领导提名，民主推荐或公开招聘，确定聘用人选。

（二）聘用制干部须在内容框中填写《聘用制干部审批表》，由本单位聘用，报新闻出版署备案。

（三）第一次被聘用的应有一年试用期，由用人单位颁发聘书。

第三章　聘用合同的签署、变更、终止和解除

第七条　聘用制干部聘用期大多数情况下为3－5年左右（涵盖试用期）。聘用期满如工作需，经考查合格可以续聘。

第八条　第一次聘用和续聘，用人单位与被聘用人员一定要签署《聘用合同》。聘用合同要明确规定双方的责任、义务和权利。聘用合同一经签署，即有法律效力，双方应严格遵循。

第九条　聘用合同的主要内容要满足党和国家相关法规、政策，还有中央组织部、人事部有关干部人事工作的相关规定。

第十条　聘用制干部在聘期内不履行合同，或违法乱纪和失职、渎职情况严重的，用人单位可解除或终止聘用合同。聘用制干部在聘期内受开除、劳教还有判刑处理的，其合同自行解除。

第十一条　聘期没有，又不满足第十条款项的，还有妇女在孕期、产期、哺乳期、满足国家相关规定条件的，用人单位不可以解除或终止聘用合同。

第十二条　聘用制干部按国家规定考入普通高校、应征入伍或招聘考试、选调到国家机关工作的，可以解除或终止聘用合同。

第十三条　用人单位与被聘用人员一方要解答除或终止聘用合同，须早一点60天公告对方。并在不损害双方权益情况下，对履行合同的善后事宜作出妥善处理。

第四章　聘用制干部的相关待遇及组织管理

第十四条　聘用制干部在聘期内和解聘后的待遇，还有退休、退职，根据中央组织部、人事部人法发（1991）5号文中的相关规定执行。

第十五条　聘用制干部在聘期内，纳入干部统计，按干部管理权限管理；用人单位根据干部管理权限，依据合同要求，对聘用制干部进行定期考查。考查结果作为奖惩、晋升、续聘、解聘的依据。

山东机构改革事业单位也冻结吗？

可能会冻结。因为山东机构改革的目标是要优化政府服务结构，加强政府职能转变，提升行政效率，事业单位也许会受到影响。而冻结事业单位的因素可能是因为需对其进行重新审视和调整，以更好地适应新的服务要求和职能转变。事业单位大多数情况下是指国家机关以外的独立经济组织，如公立医院、学校等。随着国家政策的持续性调整和改革，事业单位管理的要求也越来越高。因为这个原因，针对事业单位的改革也需充分考虑其历史累积和体制特点，以达到更有效的运作和服务。

冻结。市编委已经下发了事业单位机构编制冻结公告，要坚决贯彻执行。改革中，要严格执行机构编制纪律、组织人事纪律和财经工作纪律。对违反工作纪律的，要严肃追究相关人员责任。

2023山东事业单位？

预估5月20号到月底30号左右启动报名，6月底考试。

2023年山东事业单位有政府公务员，教师，医生。

山东参与事业单位联考吗？

可以参与事业单位联考。因为山东属于中国的一个行政区，在国家方面上参加事业单位联考是可以的，但考试资格和要求还要有按照各个招聘单位的相关规定进行详细核实。此外针对参与联考的学员来说，除了需具备对应的学历和专业背景外，还要有准备充分，加强综合素质的提高，提升应变能力和心理素质来应对复杂的考试环境和考试试卷。

山东事业单位管理规定？

第一章 总则

第一条 为了规范事业单位的人事管理，保证事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本规定。

第二条 事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管该项目的部门详细负责所属事业单位人事管理工作。

第四条 事业单位需要建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者更改人事管理制度，需要通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章 岗位设置

第五条 国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条 事业单位按照职责任务和工作需，根据国家相关规定设置岗位。

岗位需要具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条 事业单位拟订岗位设置方案，需要报人事综合管理部门备案。

第三章 公开招聘和竞聘上岗

第八条 事业单位新聘用工作人员，需要面向社会公开招聘。但是国家政策性安置、根据人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条 事业单位公开招聘工作人员根据下方罗列出来的程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）发布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审核查验应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条 事业单位内部出现岗位人选，需竞聘上岗的，根据下方罗列出来的程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位发布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审核查验竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘请任职手续。

第十一条 事业单位工作人员可按国家相关规定进行交流。

第四章 聘用合同

第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。

第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满23年且距法定退休年龄不够23年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位需要与其订立聘用至退休的合同。

第十五条 事业单位工作人员连续旷工超越15个工作日，或者1年内累计旷工超越30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条 事业单位工作人员年考查不合格且不一样意调整工作岗位，或者连续两年年考查不合格的，事业单位早一点30日书面公告，可以解除聘用合同。

第十七条 事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条 自聘用合同依法解除、终止那天起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

第五章 考查和培训

第二十条 事业单位需要按照聘用合同规定的岗位职责任务，全面考查工作人员的表现，重点考查工作绩效。考查需要听取服务对象的意见和评价。

第二十一条 考查分为平日间考查、年考查和聘期考查。

年考查的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考查的结果可以分为合格和不合格等档次。

第二十二条 考查结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资还有续订聘用合同的依据。

第二十三条 事业单位需要按照不一样岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。

工作人员需要根据所在单位的要求，参与岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

第二十四条 培训经费根据国家相关规定列支。

第六章 奖励和处分

第二十五条 事业单位工作人员或者集体有下方罗列出来的情形之一的，给予奖励：

（一）长时间服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重要突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重要发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出奉献的；

（五）有其他突出奉献的。

第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

第二十七条 奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

第二十八条 事业单位工作人员有下方罗列出来的行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

第二十九条 处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。

受处分的这个时间段为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

第三十条 给予工作人员处分，需要事实了解、证据确凿、定性准确、处理合适、程序合法、手续完备。

第三十一条 工作人员受开除以外的处分，在受处分这个时间段没有再出现违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式公告自己。

第七章 工资福利和社会保险

第三十二条 国家建立激励与管束相结合的事业单位工资制度。

事业单位工作人员工资涵盖基本工资、绩效工资和津贴补贴。

事业单位工资分配需要结合不一样行业事业单位特点，反映岗位职责、工作业绩、实质上奉献等原因。

第三十三条 国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。

事业单位工作人员的工资水平需要与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

第三十四条 事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。

事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

第三十五条 事业单位及其工作人员依法参与社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

第三十六条 事业单位工作人员满足国家规定退休条件的，需要退休。

第八章 人事争议处理

第三十七条 事业单位工作人员和刚才在单位出现人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定进行严肃处理。

第三十八条 事业单位工作人员对涉及自己的考查结果、处分决定等不服的，可按国家相关规定申请复核、提出申诉。

第三十九条 负有事业单位聘用、考查、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下方罗列出来的情形之一的，需要回避：

（一）与自己有利害关系的；

（二）与自己近亲属有利害关系的；

（三）其他可能影响公正履行职责的。

第四十条 对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管该项目的部门或者监察机关投诉、举报，相关部门和机关需要及时调查处理。

第九章 法律责任

第四十一条 事业单位违反本规定规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管该项目的部门责令限期改正；超过规定要求的时间不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

第四十二条 对事业单位工作人员的人事处理违反本规定规定给当事人导致名誉损害的，需要赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；导致经济损失的，依法给予赔偿。

第四十三条 事业单位人事综合管理部门和主管该项目的部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第十章 附则

第四十四条 本规定自2023年7月1日起施行。

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