公立医院有几种用工形式，公岗人员是什么职位

公立医院有几种用工形式？

公立医院有三种用工形式的。

一种是通过人事局的事业单位编制人员招聘考试的编制员工(编制内员工)。

另外一种就是通过劳动局招聘考试的合同制员工(编制外员工)。

还有一种情况就是公立医院自己招聘的临时合同制员工(清洁工，运输工，护工等等)。

全民干部，全民工人，合同制干部，合同制工人，临时工人。

公岗属于什么用工形式？

公益性岗位属于派遣用工的形式，主要针对国家机关 事业单位 学校 社区等靠国家财政拨款的用工单位，企业单位没有资质使用公益岗，也可理解产出利润上交税款的单位不可以用公益岗。而靠财政拨款的单位不出利润，更谈不上税款，故此，就可以用公益岗。

什么是“社会化用工”？

社会化用工，就是在法律保证下的社会性就业。通俗的讲就是事业单位内部采取的企业单位招聘的方法向社会招聘新人。即为劳动用工。

事业单位里面的社会化用工在事业编制里面是没有名额的，就是说假设某人根据事业单位中的社会化用工形式进入事业单位，既然如此那，某人是没有事业编制的是一种社会化形式的雇佣关系，但依法享有基本的权益，受国家劳动法规的保护。

社会化用工和编外的区别？

社会化用工，本质就是合同化制用工制度。二者主要区别是，社会化用工是指单位或企业有权选聘员工，同时员工也有权选择企业，双方以合同签约为依据，受劳动法保护。

而编外是指在某个部门或单位，在定岗定编人员数量中没有你，虽然你也在这里上班工作，但不是定编内的，属于编外人。

社会化用工是指从社会招聘的签署工作合同，有明确工作年限的劳动力。社会化用工是一个比较概念，主要针对现有的用人体制来说的，如用工招聘途径单一人员很难自由流动等弊端提出的，它强调用人的灵活性

合同工是指企业、事业单位通过签署合同招收的短时间性工人。合同大多数情况下采用书面形式，内容涵盖时限、任务及共同遵循的各项义务等。

合同工的流动性更大，所取得的用工保证也不如劳动合同工,在实质上操作中，用人单位可以随时解雇合同工，不用任何手续和理由

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