事业编转正签合同吗-华宇考试网

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事业编转正签合同吗？

事业编也是需钱签合同的，在录耗费时长候就签，不会等到转正才签。

国家规定，用人单位要与员工签署劳动合同，还试用期包含在劳动合同内。事业单位也一样，需签署劳动合同，然后备案后办理社保缴纳工作。

事业编也是像企业单位一样签署劳动合同的方法。

需的，《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

二、签署劳动合同的十大须知

一、用人单位自用工那天起超越30天不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需要依照劳动合同法的相关规定向劳动者每月支付两倍的工资(两倍工资的起算时间为用工那天起满30天的第二天，截止日期为补订书面劳动合同的前一日)，并与劳动者补订书面劳动合同。

二、劳动合同履行地与用人单位注册地不完全一样的，相关劳动者的低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年职工月平均工资标准等事项，根据劳动合同履行地的相关规定执行;用人单位注册地的相关标准高于劳动合同履行地的相关标准，且用人单位与劳动者约定根据用人单位注册地的相关规定执行的，从其约定。

三、劳动者在试用期的工资不可以低于本单位一样岗位低档工资的百分之80或者不可以低于劳动合同约定工资的百分之80，依然不会得低于用人单位所在地的低工资标准。

四、用人单位需要支付对劳动者进行专业技术培训的有凭证的培训费用、培训这个时间段的差旅费用及因培训出现的用于该劳动者的其他直接费用。

五、除劳动者与用人单位协商完全一样的情形外，劳动者依照劳动合同法规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应该与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的主要内容，双方需要根据合法、公平、平等自愿、协商完全一样、诚实信用的原则协商确定。

六、自用工那天起30天内，经用人单位书面公告后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位需要书面公告劳动者终止劳动关系，不需要向劳动者支付经济补偿，但是，需要依法向劳动者支付实际上际工作时间的劳动报酬。

七、劳动合同期满，但是，用人单位与劳动者依照约定的服务期暂时还没有到期的，劳动合同需要续延至服务期满;双方另有约定的，从其约定。

八、职工连续工作满10年的开始时间，需要自用人单位用工那天起计算，涵盖劳动合同法施行前的工作年限。

九、用人单位与劳动者不可以在劳动合同法规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。

十、劳动者非因自己原因从原用人单位被具体安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不可以再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

不管是事业单位还是私人单位，只要出现劳动关系既然如此那，还要签署劳动合同，劳动合同是保护劳动者和用人单位的，也是相互管束二者的，劳动合同是公平的条约，假设有不公平的条款，既然如此那，是可以拒绝签署的，就算是签署了，也是无效的。

事业单位签合同是咋回事？

这样的情况是属于事业编制，事业编制都需签署聘用合同，其决定的不是劳动关系，而是人事关系。

事业编制和非事业编制都要签署合同，两者的区别在于合同的种类不一样：

1、事业编制人员签署的是聘用合同，属于人事关系，与单位的关系不受《劳动合同法》的管束，适用每个省份、市、自治区当地的“事业单位聘请任职合同管理制度”。

2、非事业编制人员签署的是劳动合同，属于劳动关系，与单位的关系受《劳动合同法》的管束。

我是事业单位人员，还可以跟别的单位签署劳动合同吗？

只可以签署非全日制劳动合同。其实就是常说的小时工，或劳务合同，或借用合同。虽然目前允许兼职，但不可以影响主合同单位的合同履行。因你是事业单位正式职工，在影响不了本单位工作情况下，可在其他单位兼职。假设你在事业单位没上班，没有编制，只是挂名，那就无这里说的了。

　　双重劳动合同都可以以同时合法存在。只要两份劳动合同不相互影响执行，对公务员或者国有企业的高层管理人员有限制不可以从事其他与职务有关的任职。　　其一，依法成立且生效的劳动合同具有法律效力　　劳动合同同样也是合同，除了由劳动法及劳动合同法特别规范外，相关合同的订立、履行、效力等方面可以适用《合同法》、《民法通则》大多数情况下原则之规定。　　我们国内《合同法》规定，依法成立的合同，具有法律效力。按照相关司法解释规定，唯有不违反法律法规定强制或不允许性规定，依法成立且生效的合同，对当事人具有法律管束力。同样，依法订立的劳动合同亦具有法律效力。不因是不是能同时履行而影响其法律效力。　　其二，双重劳动合同并不是不可能同时履行　　作为劳动合同关系提供劳动力的一方，尽管可能面临同时履行双重劳动合同之客观障碍，但也并不是不可以同时履行。下方罗列出来的情形，就影响不了劳动者在双重劳动合同关系中同时履行：　　劳动者与A公司和B公司虽同时订有这个时间重叠的劳动合同，但这当中A公司经营面临困维，产生劳动力过剩又不可以解除劳动合同的情况下，劳动者下岗或不用对A公司提供劳动力，而可在同一时间向B公司提供劳动力;　　劳动者与A公司和B公司虽同时订有这个时间重叠的劳动合同，但这当中A公司是全日制用工，B公司是非全日制用工，劳动为两用人单位提供劳动互影响不了;　　劳动者与A公司和B公司虽同时订有这个时间重叠的劳动合同，但两公司采取的是不定时工作制，如聘作劳动者为经理、业务外销员等岗位，劳动为两用人单位提供劳动互影响不了。　　其三、劳动合同的效力与能不能履行并无直接联系　　不管依据《合同法》，还是《劳动合同法》等有关规定，均无合同履行不可以则合同无效之规定。劳动合同假设存在因时间冲突而没办法履行或履行不可以的情形，劳动者或用人单位可以依法解除劳动合同，或者要求另一方担负违约或赔偿责任，但觉得其因为这个原因无效并没办法律依据。　　其四、劳动合同法亦不不允许存在双重劳动合同　　《劳动合同法》　　第六十九条　非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。　　从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不可以影响先订立的劳动合同的履行。

事业单位合同工是咋回事？

合同工（contract worker），企业、事业单位通过签署合同招收的短时间性工人。合同大多数情况下采用书面形式，内容涵盖时限、任务及共同遵循的各项义务等。事业单位(Public Institutions)是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特点:一是不以营利为目标;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。