政府直属正科级事业单位是什么，县委组织部科室人员属于什么编制单位

政府直属正科级事业单位是什么？

区别：现在事业单位也可有行政级别的，高可以到正部级，像银监会保监会证监会，都是国务院直属的正部级事业单位。正科级事业单位只是强调了一下行政级别罢了，就是一般所说的事业单位。正科级事业单位科员：大多数情况下来说不是公务员，可能是事业编制也许是聘用制。但无法确定如区环保局下属的环境监测中心，就属于正科级的事业单位，但是，参公管理，那科员有可能就是参公管理的身份。但也还是保留行政编制的概率。【事业单位】1、是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特点；2、事业单位的明显特点为中心、会、所、站、大队等字词结尾，比如会计核算中心、卫生监督所、司法所、银监会、保监会、质监站、安全生产监察大队等，二级局也为事业单位。事业单位分为参公事业单位还有普通事业单位。

县委组织部科室人员属于什么编制？

大多数情况下来说，只要是县委组织部正式在编的工作人员而不是从其他部门抽调的工作人员，都是属于具有公务员编制身份的公务员。但是，也有一个别地方县委组织部里面下属的电教中心的工作人员是属于参照公务员法管理的事业编制人员，其实就是常说的通称的参公人员。

这个要看详细的单位性质。县委组织部机关是公务员编制，县委组织部机关的各股室也是公务员编制。县委组织部下属正科级的单位大多数情况下都是事业单位或者参公事业单位，编制是事业编制，参公事业单位的编制是参公编制，人员身份参照公务员管理。

县传染病医院院长是正科吗？

大多数情况下是正科。

二级医院(区县级),院长大多数情况下是正科或副科,少数是副处级。 三级医院(地级市以上),院长大多数情况下是正处,当然也有很多的厅级。

是正科级的。因为现传染病医院是县里的一个正科级事业单位，故此，县传染病医院的院长，按级别来说肯定是正科级，大多数情况下有的地区可能会兼任县卫生局的副局长

是的。县传染病医院院长就是正科级。因为是县医院。还要和县级政府各级别平行。县级政府各个主管部门基本上都是科级，故此，医院其实就是常说的正科级。

是正科级

医院院长是按照医院的等级来定级别的，例如县人民医院的院长，肯定是正科级行政级别，假设各方面到位，县人民医院院长是可以调任县卫生局局长或者副局长的，有部分人就愿意搞学术做业务，不愿当官。 私立医院的院长就没有这样的行政级别了。

县医院院长属于正科级别或副科级别干部，在我们国内医院等级划分按照医院规模、科研方向、人才技术力量、医疗硬件设备等对医院资质评定指标，全国统一，不分医院背景、全部性质等。根据《医院分级管理标准》，医院经过评审，确定为三级，每级再划分为甲、乙、丙三等，这当中三级医院增设特等级别，因为这个原因医院共分三级十等

县传染病医院院长不是正科，要高半格是副县级，这是指医院的院长行政待遇，假设院长是卫生业务人员，可以有职称对应的行政级别不一样。

按照国家卫生健康委员会针对医院职称的相关规定，县传染病医院院长职务属于高级职称，需具备对应的职称资格。一般高级职称对应正高级或副高级专业技术职务，假设县传染病医院院长具备正高级专业技术职务，则可以被认定为正科。但是，也要考虑实质上情况，详细的职称和职务需查看当地卫生部门制定的有关规定还有人事档案来确定。

事业单位管理岗位等级？

事业单位管理岗位分为十个等级，从低到高为十级、九级到一级。，依次对应公务员的办事员，科员，副科，正科，副处，正处，副厅，正厅，副部，正部。

专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位，中级岗位和初级岗位。

工勤岗位分为一至五级，分别对应高级技师，技师，高级工，中级工，初级工

事业单位按照单位的级别来分的管理岗位的，正科级事业单位是七级、八级、九级岗位，处级事业单位四级、五级、六级岗位。

事业单位新薪级标准？

事业单位工作人员工资标准

一、事业单位岗位工资标准

1、专业技术人员由现行的550元—2800元分别提升到1150元—3810元;

2、管理人员由现行的550元—2750元分别提升到1150元—3770元;

3、工人由现行的540元—830元分别调高到1130元—1640元。

二、事业单位员工工龄工资标准

6、员工连续请假超越半个月或年内请假累计超越一个月者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。

7、员工辞职后又复职，原工龄取消，根据新入职时间重新计算工龄。

8、试用这个时间段不计算工龄。

三、事业单位薪级工资标准

1、专业技术人员、管理人员由现行的80元—2600元分别提升到170元—5795元

2、工人由现行的70元—915元分别提升到150元—1855元。

四、事业单位员工工龄计算方式

1、工龄连续计算法：比如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。假设职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理时间可与错误处理前连续计算工龄时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。

2、合并计算连续工龄计算法：职工的工作经历中，大多数情况下非自己主观因素间断了不短的一个时期，把这段间断时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参与工作后的连续工作时间可合并计算。

3、工龄折算法：从事特殊工种和特殊工作中所身处的环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下或固定在华氏32度以下的低温工作场所或在华氏100度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在这里种场所工作一年，可作一年零90天计算。

新薪级标准为：

一、基本工资：

1、岗位工资：反映工作人员所应聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

一、基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

二、工龄工资：

每一年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

三、奖励工资：

每月300元，年考查不合格者第二年1月停发，直至考查合格的第二年1月继续发放。三年一调。

四、补助工资：

1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资除以5，逢一进十。

2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资除以3，逢一进十。

3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资除以10，按月发放，三年一调。

5、地区差别补助，各地按照目前的实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生孩子费等一切现行补助都废止。

一、基本工资：

1、岗位工资：反映工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要反映工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

有关绩效工资主要反映工作人员的实绩和奉献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策详细指导。事业单位在核定的绩效工资总量内根据规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要按照不自觉的理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予一定程度上的补助。对艰苦边远地区按照发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

特殊岗位津贴补贴的改革在国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和开展范围中进行。应该变化不大。

四、其它工资

依据人社部此前透露的信息，本次调整并不是简单为机关事业单位工作人员普涨工资，而是着重反映针对工资结构的优化，提升基本工资比重，规范津贴补贴的发放。而在本次改革中，事业单位和公务员的工资比重将是“一增一减”，即减少津贴补贴的额度转给基本工资，以此增多基本工资的占总数比例。

专业技术人员:由现行的每月1150元至3810元分别提升到每月1390元至4850元

管理人员:由现行的每月1150元至3770元分别提升到每月1390元至4770元

工人:由现行的每月1130元至1640元分别提升到每月1360元至2023元

薪级工资标准

专业技术人员、管理人员:由现行的每月170元至5795元分别提升到每月215元至6355元

工人:由现行的每月150元至1855元分别提升到每月185元至2047元

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