公司管培生是公司自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划,一般是在公司各个不一样部门实习,了解整个公司运作流程后,再按照其个人专长具体安排,后一般可以胜任部门、分公司负责人,训练对象大多数情况下是毕业三年之内的大学生,主要是应届生。管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
譬如,四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的:intern,staff和MT。管理培训生是一部分大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。一般是在公司各个不一样部门实习,了解整个公司运作流程后,再按照其个人专长具体安排。后一般可以胜任部门、分公司负责人。训练对象大多数情况下是毕业三年之内的大学生,主要是应届生。
管培生是管理培训生的简称,英文全拼(Management Trainee)是一个彻彻底底的外来术语。
从字面上看就比较容易理解,这里说的管理培训生就是用来培养以后管理企业领导人的项目。譬如,四大外资银行的校园招聘都是分三条管道的:intern, staff 和 MT。“管理培训生(MT)”就属于在学校念书园招聘中成了受追捧的职位。
成为管培生需具备的工作要求:
1、事业心:目前不少外企在招聘时,都是很强调事业心的,主要的因素是大多数情况下公司都比较期望自己的管培生可以通过锻炼而成为公司当中的一部分高层管理人员。唯有拥有事业心的人才会意志坚持到后,不会中途放弃。
2、领导力:指可以带着自己的团队Team完成预定的目标,这样的能力大多数全部在管理实践中锻炼出来的,故此,不少企业在招聘管培生时,都比较倾向于那些社团里具有领导力,或者是具有其他方面领导经验的考生。
3、分析能力:企业当中的领导者,时常会碰见各自不同的各样的复杂情况,因为这个原因具有一定的分析能力便可以迅速的处理这些难题。故此,在招聘途中,常常出现一部分很难的问题去考验应聘者。
在每一年的校园招聘中都会需不少的“管理培训生”,不仅外企,不少国企、民企也纷纷开招管理培训生。
管培生是管理培训生的简称,大多数情况下是指企业集中各自不同的资源 对具备高层管理潜能的年青人进行一定时期的,较为系统、全面的训练,为其管理生涯打下良好基础的一种制度具体安排,企业通过这样的制度具体安排为自己的发展提供源源持续性的人力资源支持。大多数情况下说来是应届毕业或毕业三年之内的大学生是主要对象。非常那些英文流利又充满活力,积极参与多项课外活动的来自中国名校高材生。
管培生是管理培训生的简称,大多数情况下是指企业集中各自不同的资源 对具备高层管理潜能的年青人进行一定时期的,较为系统、全面的训练,为其管理生涯打下良好基础的一种制度具体安排,企业通过这样的制度具体安排为自己的发展提供源源持续性的人力资源支持。
大多数情况下说来是应届毕业或毕业三年之内的大学生是主要对象。
非常那些英文流利又充满活力,积极参与多项课外活动的来自中国名校高材生。
管培生是管理培训生的简称。管理培训生(Management Trainee)是一个外来术语是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。工作要求:
1、事业心:就是不少外企强调的ambitious,强调事业心的因素在于,公司大多数情况下期望管理培训生可以通过锻炼而成为公司的高层管理人员,但是,这个过程注定是一个辛苦还充满挑战的过程,注定要牺牲掉不少。假设没有一颗事业心,一股不服输的精神,比较容易在这个辛苦的途中放弃。因为这个原因,一个远大的目标,一种不懈的追求,针对管理培训生来说特别重要。
2、领导力:对领导力的理解有不少,但大体上都要求可以带着团队Team完成预定的目标。而这样的能力,很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因为这个原因,在招聘管理培训生时大多数情况下都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的考生。
3、分析能力:领导者肯定会面临不少复杂的情况,如何在复杂的情况中快速找出线索,理出头绪是一个领导者一定要处理的问题。因为这个原因在培训生的招聘中,解难类的问题会常常产生。大多数情况下来说,除却敏捷的思路,熟悉商业环境、具有商业经验,很大程度上有助于应聘者处理这种类型问题。除开这点一定程度上掌握并熟悉一部分商业分析框架针对处理这种类型问题也有很好的效果。
4、迅速学习能力:在分析事物的基础上可以迅速的学习使用知识,针对管理培训生迅速进入行业,迅速接手工作特别重要。
5、表达能力与说服能力:详细说来就是阐述自己观点,并达到交流效果的能力。例如如何针对不一样的谈话对象使用不一样的语言,如何正确使用身体语言,如何设定谈话场景等等。
6、英语能力:针对大多数外企来说,管理者一定要和世界各地的同事进行交流,一定的英语能力是一定要的。
管培生是管理培训生的简称。管理培训生是一个外来术语是外企里面“以培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。
已经参与培训的人员数量除以全部职工的人员数量,得到的百分比就是。 例如已经参与的是50人,全部职工是100人,那全员参加率就是百分之50。
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