柔性人才引进对于应届生而言会保留应届生身，事业单位人才引进根据哪个文件

柔性人才引进针对应届毕业生来说会保留应届毕业生身份吗？

柔性人才引进政策的主要目标是为了吸引一部分高端人才和专业人才才来到中国工作和生活，因为这个原因与应届毕业生身份并没有直接的关系。在柔性人才引进政策下，个人可以通过各种方法来取得居留权或者永久居留权，这些方法涵盖参与国家重点领域的研究或工作、在外资企业或者中国企业工作、或者在中国境内投资等等。不过，详细情况请咨询当地有关机构或者专业律师，了解有关政策和详细条件。

会保留。

柔性引进协议解除还是应届毕业生身份。按照有关信息查询，协议不是正式的合同，只是在学校念书生与企业签署的就业意向，毕业一年内都算应届毕业生。

事业单位人才引进按照哪个文件？

大多数情况下都是按照组织人事等部门联合出台的《某某市、县柔性引进人才暂行办法》这一文件。

按照这一文件，引进单位负责人事的工作人员，可以为其办理事业单位入编、工资、社保等一系列手续，同时，文件也会存入档案，作为其入职的依据。这个时间段，将与用人单位签署事业单位工作人员合同。

厦门人证咋办，应该如何处理理？

1.申办条件: 经厦门市人事局核准柔性引进我市的人才。

2.

申办材料:

经厦门市人事局核准盖章的《厦门市人才柔性引进申报表》;

《厦门市人才居住证申请表》一式二份。

3.

办理程序:

初次申请 1、备齐申报材料送厦门市人事局审查核验; 2、持经市人事局核准盖章的《厦门市人才居住证申请表》、《办理厦门市人才居住证公告书》和一寸彩照一张到市公安局办理《厦门市人才居住证》。

赣州市高层次人才认定标准？

1、享受省级以上政府特殊津贴或取得国家、省（部）级“有突出奉献中青年专家”称号的；

2、学术技术领域处于领先水平的学术技术带头人或重点学科带头人；

3、具有高级专业技术职务任职资格或具有博士学位，且年龄不能超出55周岁的；

4、获部、省科技进步、技术改造、科技成果三等奖以上(集体科研项目之前三人为主要奉献人)，与我市产业结构有紧密关联，且年龄不能超出50周岁的专业人才员；

5、具有硕士学位或具有中级专业技术职务任职资格且属我市缺失专业，年龄大多数情况下不能超出40周岁的专业人才员；

6、适应本市产业结构调整和承接“长珠闽”产业梯度转移所急需的技师、高级技师等技能型、复合型高素质人才；

7、带上高新技术到本市创办、合办、租赁高新技术企业，或以技术入股等形式与本市的企业、科研机构合作生产高新技术产品，有很好经济效益的；

8、在国外获取学位的公派、自费在国外留学深造学习后回国创业人员；

9、经市、县(市、区)人才工作机构认定的其他特殊针对人才；

10、市委、市政府定期公布的重点行业和重点学科需求的人才。

上面说的人员中，特别优秀和柔性引进的人才可不受年龄限制。

山东惠才卡领取条件2023？

一定要满足以下条件的高层次人才可以申领“山东惠才卡”：入选国家级、省级重点人才工程的人选，省外柔性引进的高层次人才，省直部门设立的重点人才工程入选者，世界500强企业高级管理人员，具有三年关建岗位工作经历的博士人员，具有很好创新创业业绩的正高级职称人员及其他经认定的高层次人才。

简阳人才引进政策2023？

简阳市出台了《简阳市人才引进办法(试行)》，对引进人才对象条件、方法程序、政策待遇、管理服务等做了明确规定，详细政策待遇请看下方具体内容：

第十一条引进到我市工作的高层次人才，须与用人单位签署不小于5年的服务协议。签署服务协议后，按5年平均逐年发放安家补助。早一点终止协议，从当年起不可以再发放。

（一）中国科学院院士、中国工程院院士100万元；

（二）国家有突出奉献中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术技术带头人，享受国务院政府特殊津贴专家50万元；

（三）省有突出奉献中青年专家，省级重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术技术带头人，享受省政府特殊津贴专家20万元；

（四）全日制普通高等学校博士研究生或具有正高级专业技术职务任职资格人员10万元；

（五）我市急需的有关专业的全日制普通高等学校研究生或具有副高级专业技术职务任职资格的人员；经认定的拥有自主创新技术和知识产权的创新型人才，创办、领办科技含量非常高的经济实体和科技实体，并出现很好经济和社会效益的高级企业经营管理人才；具有技师工人技术职务任职资格，且是我市急需、缺失的技能型人才5万元。

第十二条引进的高层次人才，与用人单位签署5年以上工作合同的根据以下标准逐月发放生活补贴，自引进那天次月起发放5年。这个时间段离开工作岗位的，生活补贴自然终止。

（一）中国科学院院士、中国工程院院士每人每月12023元；

（二）国家有突出奉献中青年专家，国家级重点学科、重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术技术带头人，享受国务院政府特殊津贴专家每人每月6000元；

（三）省有突出奉献中青年专家，省级重点实验室、工程中心、企业技术中心的学术技术带头人，享受省政府特殊津贴专家每人每月3000元；

（四）全日制普通高等学校博士研究生或具有正高级专业技术职务任职资格人员每人每月1200元；

（五）我市急需的有关专业的全日制普通高等学校研究生或具有副高级专业技术职务任职资格的人员；经认定的拥有自主创新技术和知识产权的创新型人才，创办、领办科技含量非常高的经济实体和科技实体，并出现很好经济和社会效益的高级企业经营管理人才；具有技师工人技术职务任职资格，且是我市急需、缺失的技能型人才每人每月600元。

第十三条引进到党政群机关和事业单位工作的高层次人才的安家补助和特殊津贴，由市财政全额担负。引进到企业工作的，由市财政和用人单位分类负担，市财政补贴百分之30。柔性引进人才原则不享受本办法第十一条政策，用人单位可视其现实表现和业绩奉献，参照第十二条规定按月发放生活补贴。对市委、市政府因专项工作、重点项目等建设需，柔性引进的专题从事短时间课题研究、设计攻关和项目研发，为全市经济社会发展提供强大智力支持的高级特殊人才，待遇政策一事一议。

第十四条满足上面说的第十一条和第十二条两项补贴多款条件的，按高标准发放补贴，不重复计发。夫妻双方同时引进，且都属安家补助、特殊津贴享受对象的，双方同时享受。市财政担负发放的引进高层次人才的生活补贴和安家补助在市人才开发专项资金中列支。

第十五条刚性引进到我市工作的高层次人才，其配偶在行政事业单位工作的，可随调随迁一定程度上具体安排；在企业工作或待业的，可以在政策允许范围内，在本市帮协调落实就业岗位；未成年孩子入学，可以在本市内优先择校，享受本市市民孩子入学同等着遇。

第十六条优先处理引进高层次人才的专业技术职称评聘问题。引进的高层次人才原在非本地取得的专业技术资格，经审查核验正确后予以确认。引进高层次人才的专业技术职务的申报、晋升、聘请任职，可享受有关优惠。具有硕士学位且工作满两年的研究生，可优先推荐晋升中级；具有博士学位的研究生，可优先推荐早一点

1至2年破格报评副高级专业技术资格，特别优秀的可优先推荐破格报评正高级专业技术资格。允许用人单位先聘后评、低职高聘。

第十七条对带上高新技术项目来我市创办、合办、领办企业的，可享受外来投资政策。对带上专利技术、科技成果来我市开展或以各种形式进行成果转化的，经市相关部门审查核验并报市政府审定后，每个项目由市财政给予5—10 万元资助。

第十八条引进的高层次人才在简阳工作这个时间段，以本市名义取得国家、省、市级科技进步奖的，均按个人所获上级奖金（一个成果同时取得几项奖项时按高奖项计算）的百分之20由市财政另外单独奖励。

第十九条引进的高层次人才按规定办理社会养老、医疗保险等并享受对应待遇。完善高层次人才和优秀专家休假、疗养制度，每一年由专家所在单位分层次、分批次定期组织专家外出考察疗养。

第二十条鼓励有条件的规模企业建立博士后工作站。建成挂牌后，由市政府一次性补贴100万元。

第二十一条引进高层次人才在享受本办法规定对应待遇的同时，可以按照规定享受其他有关的人才政策待遇。

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