教师招聘和特岗教师哪个好，特岗教师和教师招聘有什么区别?-华宇考试网

教师招聘和特岗教师哪个好？

1、教师招聘好，通过努力学习以优异的成绩考上立马有编制，特岗大多数情况下3年后转编制。

2、特岗的后目标也是教师招聘，只是有点走曲线。

3、假设教师招聘没把控掌握，选择特岗也不错的。

4、教师招聘只是起点好一部分，但是，难考些。

特岗教师和教师招聘有哪些区别？

考试答题方式的区别：招教考试以县或地级市、区进行，而农村特岗教师招聘考试每个省份教育厅执行教育部的相关政策进行。1.招教考试各地时间不太固定，基本每个月都会有招教考试，每一年5月-10月这个时间段招教考试特别集中，而特岗以省为单位统一进行，每一年唯有一次。2.特岗教师招聘考试大多数省份是网络在线报名，而招教考试的报名形式不统一，有的是网络在线报名，也有不少是现场报名的。特岗教师上岸法则考试报考条件上的区别：不一样招教报考条件不一样，详细需按照招教的公告信息来确定。而特岗教师招聘的考试报考条件是整个省统一的。专业方面：大多数情况下来说，招教考试比较特别要注意关注学员的专业和教师资格证的学科，特岗教师招聘在专业方面限制比招教较少。学历方面：招教考试对学历方面要求因考试而异，详细需按照招教的公告信息来确定。特岗教师招聘在学历方面要求较为严格。招聘岗位学段的区别：教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都拥有。特岗教师则只招聘义务教育学段。考试内容的区别：招教考试笔试考试内容由各地或招聘单位确定，不一样地区招教考试内容不一样，详细需认真阅读招教公告信息。特岗教师招聘考试的笔试考试内容整个省统一。编制待遇的区别：招教考试的公告信息中大多数情况下都拥有有关通过努力学习以优异的成绩考上后的编制待遇描述，例如聘用制合同制等，对试用期有明确时间规定。特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责处理。三年服务期满，经考查特岗教师转为正式教师，三年服务期算教龄和评职称的凭证。马上了解特岗教师的选择明显要多于招教教师，服务期满国家教育部发“特岗服务证书”，特岗教师被列为“四项人员”，档案中明确是到基层锻炼的高学历人才。教育部规定服务期满特岗教师可避免试得到在职教育学硕士学位。这些对未来的蓬勃发展和进步有很大的用途。但是，需要大家特别注意的一点是，部分招教考试公告信息中明确规定“服务期内特岗教师不可报名”，其实就是常说的假设通过努力学习以优异的成绩考上特岗教师以后，有此规定的招教考试就不可以再报名了。

教师招聘和特岗教师的区别？

第一，考试答题方式不一样

1、特岗教师招聘以招收高等师范院校和其他普通高等学校全日制应届本科毕业生为主，应届毕业生不需要教师资格证书也可报考。教师招聘考试大多数情况下笔试考试不要求具有教师资格证书，但是，面试要求审核查验教师资格证书。

2、教师招聘分为：统考和非统考。非统考的教师招聘各地时间不太固定，基本上贯穿一年自始至终，详细操作以县或地级市、区进行。而特岗教师招聘考试是以区教育厅执行教育部的相关政策进行。

3、特岗教师招聘先统一进行网上在线报名进行资格审核查验，通过资格审核查验后才可以参与各地市的现场招聘。而教师招聘统考直接在全区统一的报名系统平台上进行，没有现场报名。

第二，编制不一样

教师招聘考试在笔试考试和面试都过关的情况下，大多数情况下基本上编制就拿到手了，而特岗教师有一定的服务年限，年限后面要重新考查才可以，也可通过参与教师招聘考试来入编。

第三，考试内容不一样

教师招聘统考出题是全区统一的，内容和形式比较固定；非统考的教师招聘考试内容以详细公告信息为准，部分不具体安排笔试考试。特岗教师招聘考试内容具体内容以各地市、区、县出题范围和内容为准，比较灵活、不太固定，多数地方不具体安排笔试考试，采用直接面试的方法进行。

1、考试性质不一样

教师招聘考试，简称为“招教”。参与招教的前提条件就是拥有教师资格证，当你具备从事教育行业的能力后，需进行考试来竞争上岗。教师招聘考试主要是以当地教育局组织的公职考试的聘用机制，教育局通过公布招聘简章(大多数情况下是地区教育网或人事人才网)，涵盖笔试考试—面试—考查—录用—签约等一系列程序。

特岗教师是中央开展的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，主要是针对师资不够，通过公开招聘高校毕业生到基层县还有偏远贫困地区农村学校任教，提升农村教师队伍的整体素质，促进城乡教育均衡发展。

2、报名时间不一样

教师招聘考试各地报名时间不太固定，大多数情况下集中在每一年的4月-10月。

特岗教师报名时间由每个省份统一招聘组织，报名时间各地不一，每一年只进行一次考试。

3、考试内容不一样

教师招聘笔试考试大多数情况下考教育理论综合知识、专业基础知识。但有部分地区考这当中一科，主要以当地公告信息要求为主，大多数情况下没有指定的使用考试教材。

特岗教师笔试考试内容主要为教育理论知识和专业基础知识，大多数情况下没有指定使用考试教材。

4、待遇不一样

教师招聘大多数情况下是事业单位编制，享受“五险一金”还有“医疗保险”、“住房公积金”、津贴、奖金等福利待遇。有编制的教师就是俗称的“铁饭碗″，工作稳定、不会有大变故。

特岗教师三年服务期内没有编制，工资主要由国家财政拔款和县财政补助组成;但保险公积金由当地财政负责;三年服务期满，特岗教师转为正式教师，三年服务期可作为教龄和评职称的凭证。

教师招聘考试和特岗教师招聘考试，报考哪个好?

针对教师招聘考试和特岗教师招聘考试来说，都拥有各自的优势。

假设你想迅速拿到编制，想要工作稳定，完全就能够直接报考教师招聘考试了。享受平均工资水平不小于当地公务员平均工资水平的待遇。

假设你想迅速评职称，攻读教育硕士，完全就能够报考特岗教师招聘考试。三年服务期满后，可以按照规定被推荐不需要考试攻读教育硕士、办理编制，各市、县、多镇学校教师岗位空缺时，优先聘用聘期已满、考查合格的特岗教师。

教师招聘是指学校或机构通过公开招聘程序，面向各位应聘者，择优录用教师的行为。而特岗教师则是指政府部门或者国家按照教育体制的需，在特定的单位择优招聘的教师。两者的区别在于：一是招聘方法不一样，教师招聘多使用公开招聘方法，而特岗教师则是政府部门或国家按照教育体制的需，在特定单位择优招聘；二是教师资质不一样，教师招聘需有对应的教师资格证书，而特岗教师则要求拥有对应的专业技术能力及执教经验；三是工作内容不一样，教师招聘主要从事教学工作，而特岗教师则将在特定的单位，从事研究、详细指导、培训等一系列的工作。

有关教师招聘和特岗教师的区别，题是这样的。

招聘的性质不一样。参与教师招聘考试者要求具有教师资格证才可以参与教师招聘考试。特岗教师没有获取考教师资格证的应届生可以参与考试。

试用期的不一样。招聘教师是没有服务试用期，笔试考试面试合格，公示期满通过，就可以入教师编。特岗教师：有三年服务期，笔试考试面试合格就可以上岗，三年后要自愿选择是不是考教师编。

教师招聘和特岗教师的主要区别，教师没有服务期。试用期过后完全就能够转正式编制，特岗教师还需三年服务期，服务满后面按照个人意愿考虑入编

教师招聘和特岗的区别？

从考试方面说说区别吧：

第一：特岗和招聘都分笔试考试和面试环节，笔试考试大多数情况下是教育教学，公基，学科等，(详细考什么内容要以详细公告信息为准）淘宝可以找下你特岗的笔试考试资料，捷径就是反复做题，争取笔试考试分值高一部分。

第二：面试大多数情况下是说课，试讲为主，有的地方也会有结构化答辩面试，抽题大多数情况下在所报科目标课本中随机选择内容。（多数地方会是同课异构这样的形式，也有地方是早一点一天给试题，自行准备，次日进行试讲，或说课面试）一定要详细公告信息为准，地方不一样，细节要求不一样。

特岗教师与教师招聘有哪些区别？

特岗教师和教师招聘都是教育行业的用人方法，但它们存在一部分区别。

1. 聘用对象不一样：特岗教师主要是对还没有工作或是正在找工作但还没有入职的应届高等学校毕业生、退役军人及其他满足条件的人员予以聘用；而教师招聘是对从事教育引导工作经验或者满足招聘条件的人员进行公开招聘。

2. 工作期限不一样：特岗教师的任职期限大多数情况下为一年，也有两年的，按合同期限聘用；而教师招聘大多数情况下是长时间招聘，聘用期限一般为3-5年，也有长达23年以上的。

3. 待遇不一样：特岗教师的待遇很低，但是，可以享受国家规定的社会保险待遇；而教师招聘的待遇相对来说比较高，涵盖工资、津贴等福利待遇。

4. 岗位职责不一样：特岗教师大多数情况下是充当中小学临时任课教师，主要是填补学校缺编、短缺教师的空缺，担负学校规定的教育教学任务；而教师招聘详细岗位职责会因不一样的招聘岗位而带来一定不一样。

需要大家特别注意的是，特岗教师和教师招聘在招聘条件、流程等方面可能会因地区、岗位等不一样而存在差异。

1、考试答题方式不一样：教师招聘考试以县或地级市、区进行，各地时间不太固定；而特岗教师招聘考试按照每个省份教育厅执行教育部的相关政策进行，以省为单位统一进行，每一年唯有一次。

2、考试报考条件不一样：不一样的教师招聘报考条件不一样，详细需按照招教的公告信息来确定。而特岗教师招聘的考试报考条件是整个省统一的。

3、招聘岗位学段不一样：教师招聘指的是事业单位编制的普通岗位教师，普岗教师不限于农村义务教育阶段学校，幼儿园到大学都拥有。特岗教师则只招聘义务教育学段。

4、编制待遇不一样：教师招聘的编制待遇招聘考试时都拥有明确的编制待遇描述，例如聘用制合同制等，对试用期有明确时间规定。而特岗教师三年服务期内没有编制，工资发放分为国家拨款部分和县财政补助部分，保险公积金由当地县财政负责处理。三年服务期满后，岗位考查不合格或不愿留在志愿服务地学校工作的特岗教师，由其自主择业。