面试时被问到未来5年发展目标时如何回答比面试的时候面试官问到五年内的计

面试时被问到未来5年发展目标时如何回答比较适合？

1.假设是应届生，面试官一个方面是考察你对自己的职业规划是不是有一个充分的认识，另外一个方面就是为了看到公司的蓬勃发展和进步目标与你个人的目标是不是完全一样。

2.在面试时问到职业规划问题，一定要透露出你的求职态度。假设您有比较长远的规划，也可说，期望自己可以通过职场几年的奋斗达到怎样的一个职位。

3.假设你是有一定社会工作经验的，就要仔细考虑自己的职业发展规划究竟是什么，比如自己是不是跳槽过还有跳槽的原因。

4.不管是哪一类求职者，一定要第一想好你的职业规划是什么，了解了解面试时职业规划这个问题的目标是什么。

5.职业生涯规划谈得越多越具体也就越好，实在不清楚如何正确的回答，你可以讨论一下在职场奋斗几年后，你一天的生活究竟会是咋样的。

1.第一，你对自己的未来，基本上，根本没有想过做什么，很大程度你肯定是走一补就地的那种．．

2.未来计划，大多数情况下来说，可以都是要进步的．．这要看你是什么工作的．假设说你的工作相对来是比较需创新，会有相对较大的蓬勃发展和进步空间，而还要一个长远的计划．假设没有，要不不会，要不就是你的创新和计划性上不够．．．而相对来说，你的比较固定，那就没什么就把要做的事情做好好就是了。

3.未来的五年计划，在相对的程度上，他也想要获悉下，你会在未来几年跳槽的可能！

4.其他．．

面试时面试官问到五年内的计划怎么回答急求谢谢？

回答思路

1、你需了解目标公司的文化，这样你就可以清楚公司想要的人才应该具备怎样的个人素质并朝着这个方向去回答。

2、了解公司文化后面，你在回答问题时向面试官证明：你了解并具备那些可以有效胜任工作想具备的核心能力。

3、假设你期望自己的专业素质能在5年时间内获取提升，既然如此那，你可以告诉面试官你清楚要花多长时间去提升这些能力，还也清楚要做什么事情去达成这个目标。

回答例子

你可以这样说：到那时，我将获取专业资格（比如CPA、CFA之类）并有足够的行业经验。我期望能在一个重要项目中领导整个团队Team的同事，并期望能对高级项目进行管理。你同样完全可以给出与工作不直接有关的一个或两个目标的例子。比如，在学校时，假设你参与了体育赛事或对慈善机构带来一定了解。你可以告诉面试官，你期望在工作中也开展类似的活动。也许是和同时一起组织建设一个球队，又或是为公司旗下的公益部门做一部分奉献。

可以思考要如何调整你的回答，将你的经验和技能和公司还有所应聘部门的需求有效联合起来。注意细节，那将会给面试官留下深入透彻印象。

面试官问这个问题的主要目标是看你是不是是一个脚踏实地，做事有目标，有计划的人。心无天地者，行事难有章法。你说出来的有没有可能达到是一回事，主要是看你的回答有无兼顾到以下方面:

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