岗位名称变更算两个任职经历么，岗位名称变更算岗位变更吗为什么

岗位名称变更算两个任职经历么？

1、视岗位职能变化而定。

2、岗位名称变更时常是适应公司体制的变化与调整，其岗位职能也出现对应改变，这个时候岗位名称变更算两个任职经历。若岗位职能未出现变化，岗位名称变更则不算两个任职经历。

3、若岗位名称变更伴随公司名称的改变，则不管岗位职能是不是变化，可算作两个任职经历。

岗位名称变更算岗位变更吗？

岗位名称变更的目地是为了更好的匹配现在的工作职责，每个岗位都拥有明确的工作职责，岗位职责明确了每个岗位的工作内容，岗位名称变更是为了更好的调整工作内容，既然，岗位名称都变更了，既然如此那，肯定岗位工作性质也带来一定调整，和之前的工作内容也有不一样。

洛阳市事业单位岗位设置变更程序？

事业单位开展岗位设置管理后，制定的岗位设置方案已报其上级主管机关、人社局核准并备案，事业单位的岗位总量、各岗位结构比例和高等级限额已经确定，事业单位的岗位聘用及管理一定要在经核准的岗位设置方案范围内进行，不可以超岗超编、超岗位等级聘用或改变岗位结构比例。针对事业单位因客观情况变化，需变更已核准备案的岗位设置方案的，应详细规定的变更条件，并按照本次要求规定程序办理变更申请。

一、 变更岗位设置方案的条件

有下方罗列出来的情形之一的，岗位设置方案可申请变更

（一）按照上级或同级机构编制管理机关的正式文件，事业单位产生分立、合并，须对本单位的岗位进行重新设置的；

（二）按照上级或同级机构编制管理机关的正式文件，增减机构编制或调整单位性质、等级规格、主要职责的；

（三）根据业务发展和实质上情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。

二、变更岗位设置方案的程序

国务院直属事业单位的岗位设置方案变更的报人社部核准。国务院各个主管部门所属事业单位的岗位设置方案变更的经主管该项目的部门审查核验后，报人社部备案。

每个省份、自治区、直辖市政府直属事业单位的岗位设置方案变更的报本地区人社厅（局）核准。每个省份、自治区、直辖市政府部门所属事业单位的岗位设置方案变更经主管该项目的部门审查核验后，报本地区人社厅（局）核准。

地（市）、县（市）政府所属事业单位的岗位设置方案变更经主管该项目的部门审查核验后，按程序报地区或设区的市政府人事行政部门核准。

三、办理岗位设置方案变更申请大多数情况下需要提供的资料

各地区可能带来一定差异，但大多数情况下情况下应提供的资料主要有以下：

（一） 主管该项目的部门审查核验意见书

审查核验意见书的主要内容主要涵盖：岗位变更的因素、内容、审查核验意见。审查核验意见书须由主管该项目的部门分管人事工作的领导和人事部门主要负责人分别签字；

（二） 原岗位设置方案审查核验表

（三）机构编制部门批准的相关文件

以上材料须由主管该项目的部门加盖公章，并以公函形式送事业单位人事综合管理部门备案。

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