本科生报考公务员的职位有哪些，公务员职务和职级有什么区别

本科生报考公务员的职位有什么？

在公务员考试中，每个职位都拥有它的限制条件，而在全部的限制条件中，专业限制又是很普遍的。2023年公务员考试职位表预估于2023年10月10号到20号左右公布。

公务员职务与职级是什么，有哪些区别？

职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要反映工作能力和职责大小。

而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要反映资历。

区别从上面这些文章内容定义完全就能够看出来：职务指的是头衔称谓，通俗叫官职，而职级指的是官职所对应的级别。

《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的职务需要对应对应的级别。又规定，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。‍

2023年在全国范围内开展的干部人事制度改革是以取消非领导职务、全面推行职务职级并行为主线的全面配套改革。此前，国家已相继出台《中华人民共和国公务员法》、《公务员职务与职级并行规定》和《党政领导干部选拔任用工作规定》等有关法规文件。

前几天发布《公务员职务、职级与级别管理办法》的出台是对已有文件的进一步配套完善，主要是将领导职务、职级序列和工资级别三个维度的关系一一对应梳理，同时将领导职务和职级序列如何转任等操作规则进行明确。

公务员级别，在我们的平日工作中很少用到，不少时候我们问体制内的同事是什么“级别”，回答都是副科长、局长等职务名称，很少人清楚自己真正意义上的“级别”究竟是什么。

就连在组织部的同事都糊里糊涂，实际上这个文件里面的“级别”应该叫“工资级别”，主要是与工资福利相挂钩，除了各级公务员局工资科的同事，很少人会清楚自己究竟是“几级”。

不少朋友会问，我去年已经明明从二级主任科员晋升到一级主任科员，为什么到目前工资没有任何改变？

这主要是因为新的职务职级对应的工资配套文件没有出台。

2023年6月职级套转后，四级主任科员工资还是参照之前副主任科员工资标准走，二级主任科员工资参照之前的主任科员，四级大数据细分研究员工资参照之前的副大数据细分研究员，二级大数据细分研究员工资参照之前的大数据细分研究员，从而类推。但是三级主任科员、一级主任科员、三级大数据细分研究员、一级大数据细分研究员这些新的职级都没有参照系！

因为这个原因，可以预见，本次新办法出台后，主要是为下一步工资制度文件的出台作铺垫，工资津补贴的改革不久将会正式开始。

各位考生想要获悉的各职级当中的工资差额，例如“提了三级主任科员后，究竟比四级主任科员涨多少钱？”这个问题将会明朗，这部分的差额也会从晋升之月起给你补回来。

公务员27个级别如何划分？职务职级与工资级别如何对应？

本办法对公务员职务与职级对应的工资级别作了明确。

领导职务层次与级别的对应关系是：

（一）国家级正职：一级；

（二）国家级副职：四级至二级；

（三）省部级正职：八级至四级；

（四）省部级副职：十级至六级；

（五）厅局级正职：十三级至八级；

（六）厅局级副职：十五级至十级；

（七）县处级正职：十八级至十二级；

（八）县处级副职：二十级至十四级；

（九）乡科级正职：二十二级至十六级；

（十）乡科级副职：二十四级至十七级。

职级对应的级别是：

（一）一级巡视员：十三级至八级；

（二）二级巡视员：十五级至十级；

（三）一级大数据细分研究员：十七级至十一级；

（四）二级大数据细分研究员：十八级至十二级；

（五）三级大数据细分研究员：十九级至十三级；

（六）四级大数据细分研究员：二十级至十四级；

（七）一级主任科员：二十一级至十五级；

（八）二级主任科员：二十二级至十六级；

（九）三级主任科员：二十三级至十七级；

（十）四级主任科员：二十四级至十八级；

（十一）一级科员：二十六级至十八级；

（十二）二级科员：二十七级至十九级。

从对应级别可以看得出来，有的领导职务处于对应的前后两个职级当中，例如乡科级副职的级别是处在四级主任科员和三级主任科员当中。

但其实，相当大一部分领导职务并非都处于对应的前后两个职级当中，反到是是与对应的职级高度重合，例如乡科级正职与二级主任科员是处在同一个级别范围内的，县处级副职和四级大数据细分研究员是处在同一个级别范围内，县处级正职和二级大数据细分研究员是处在同一个级别范围内。

这样的设定主要是不要过多的领导职务人员兼任职级，反正工资级别同一个范围水平内，也就没有必要兼任了。

职务与职级如何转任？《公务员职务、职级与级别管理办法》的第九条，对晋升乡科级领导职务的低任职年限条件作了明确-晋升乡科级正职领导职务的，需要任乡科级副职领导职务2年以上，或者任乡科级副职领导职务和三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任三级、四级主任科员及相当层次职级累计2年以上，或者任四级主任科员及相当层次职级2年以上。

例如，四级主任科员满两年，可以提拔正科实职；三级主任科员+四级主任科员满两年也可晋升；四级主任+三级主任科员+副科实职任职年限累计加起来满两年也可晋升，加上副科实职两年晋升，基本上等同于晋升正科实职有四种方法。对基层公务员来说，这更加高效个人进步是好事。

对其他职级转任领导职务的也一样，《公务员职务与职级并行制度开展方案》已经明确，公务员可以按照对应的职级直接晋升领导职务。

多久可以晋升一个工资级别？新办法明确，公务员累计5年年考查结果都是称职以上等次的，可在领导职务、职级对应级别范围内晋升一个级别。

这是与公务员工资待遇相衔接的，根据公务员工资档次晋升方法的操作，正常情况下是2年调增一个档次，5年调增一个级别。

但是，这也是没有职务调整的情况下，有职务调整情况就明显不同了。

正如刚刚所说，每个职级是有一个级别范围的，比方说乡科级正职的低级别为22级，假设有一名四级主任科员A君原级别为24级，A君晋升为正科长，就不可以就近就高的定级到23级，而应该定级到乡科级正职的低级别22级，这样就产生了晋升一个职务层次，变化两个级别的情况，其级别工资的开始考查年份就可以从任职当年起重新计算和起考。

职务是指公务员所具有的头衔称谓，主要反映工作能力和职责大小。而职级是指一定职务层次所对应的级别，主要反映资历。区别从上面这些文章内容定义完全就能够看出来：职务指的是头衔称谓，通俗叫官职，而职级指的是官职所对应的级别。《中华人民共和国公务员法》规定，公务员的职务需要对应对应的级别。又规定，公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。‍

浙江考职位中职位1和职位2是什么意思？

按照已经公布的2023年浙江公务员考试公告信息分析得知：

乡镇机关面向优秀村干部考试录用公务员公务员的职位分为“职位1”和“职位2”。

“职位1”面向大学生“村官”，其范围和对象与县级机关单位面向服务基层项目人员一样;“

职位2”面向非大学生村官身份的村干部，其范围和对象为：各县(市、区)行政区域内现任村党组织、村委会(以下简称“两委”)正职连续任职时间满2年以上或现任村“两委”委员以上职务连续任职时间满3年以上的人员(满足“职位1”招聘考试范围和对象的，不可以报考“职位2”)。在全日制学校深造念书这个时间段担任村干部时间，不可以计入任职时间。范围及职位资格条件见各地公告信息。

除了上面说的这些需特别要注意关注招聘考试职位表的对应职位上有关要求，特别不要忘记看职位表上备注一列，会有有关职位要求，

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