干部选拔回避制度的新规定，后备干部面试问题及回答技巧分析-华宇考试网

干部选拔回避制度的新规定？

《党政领导干部选拔任用工作规定》第五十三条规定:实行党政领导干部选拔任用工作回避制度。党委(党组)及其组织(人事)部门讨论干部任免,涉及与会人员自己及其亲属的,自己一定要回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的,自己一定要回避。

后备干部面试问题及回答技巧？

1.谈话中反映工作严谨、思路清晰

在后备干部的工作中，有不少事情要处理，为了起到带头作用，后备干部一定要要有冷静的头脑，清晰的思路，这样才可以更好地处理问题。因为这个原因，在面试的途中要反映出这一点来。在回答面试官问题时，为了显示出层次更清晰，可以选择分条答题的方法，严谨又有逻辑性，值得推崇。

2. 心态平和谈吐得当

针对后备干部来说，拥有好的心态也是至关重要的，唯有平和大度，在管理下属时才可以更得心应手，因为这个原因，在面试时不要慌张，从容不自觉的回答问题，还需要面带谦和亲切的笑容，可以感染考官，这些都是好心态的反映。语言表达也是重点考察的部分，因为这个原因在面试以前就要做好充分的准备，针对一部分常见的问题，要早一点查找优答案，以便面试时从容应答。

1、假设领导给你的工作，你做不完，你会怎么做？

我会采用以下方法：

（1）假设加班能完成工作，我会欣然接受这个工作，加班加点保质保量完成工作；

（2）假设加班也不可以完成，我会把情况给领导从客观实际出发反映，看有没有可能有人帮助我来圆满完成这个工作。

处理这个问题的原则：不管那种情况，都要把及时圆满完成工作放在首位。

2、假设你两个领导当中不和睦，或者意见不统一，你会怎么做？

我清楚在一个公司工作，做事的原则是各司其职，各负其责，下级待遇上级领导干部负责。假设我的两个领导当中不和睦，或者意见不统一，原则上我会根据我的直接上级的要求去做，同时考虑另一个领导的意见，争取把事情做圆满，让两位领导都尽量满意。

此外在公司做事，差不多要做到以公司利益为重，对事不对人，要起建设性的作用。假设他们的关系我有调节的可能，我会劝和，让他们尽量求同存异。

3，你来到你们公司新的环境下，你打算怎么处理公司内员工当中的关系？

到新公司，我会抱着做事仔细，做人厚道的态度，努力工作，与人为善，虚心学习，对公司起建设性的作用，不做有损于公司和团队Team团结的事情。

主要阐述自己的观点对没来建设的计划

选拔干部有问题后怎么处理

选拔干部有问题后不可以录用。

遴选为什么限制职级？

这是因为一个单位内的职级职数是编办和组织部核定好了的，假设单位遴选的是四级主任科员以上的人员，有可能就可以超越本单位的职级人员限制。

另外一个方面，四级主任科员以上都属于乡科级领导级别了，根据干部管理权限属于组织部管理，本单位就无权进行遴选了。

干部提拔不满平调其他岗位属于那些情况？

你好，干部提拔不满平调其他岗位一般属于干部不满意自己被调离原本的职位，不愿意接受新的工作具体安排，或者觉得新的职位不满足自己的能力和专业背景等情形。

这样的情况一般反映了组织管理中的人事矛盾和干部管理中的问题。针对这样的情况，需加强干部管理，做好干部培养和选拔工作，同时建立科学的干部考查评价制度，保证干部可以合理、公正、透明地进行晋升和调整。

选人用人违反什么纪律？

选人用人不可以违反《党政领导干部选拔任用规定》。这当中，第二章第七条请看下方具体内容：

第二章选拔任用条件

第七条

党政领导干部一定要信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，具备下方罗列出来的基本条件：　　

（一）自觉坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为详细指导，努力用马克思主义立场、观点、方式分析和处理实质上问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，牢固培养政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护习近平总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度完全一样，经得起各自不同的风浪考验；　　

（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚定道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，坚决贯彻执行党的理论和路线方针政策，立志改革开放，献身现代化事业，在社会主义建设中艰苦创业，培养正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩；　

　（三）坚持解放思想，从客观实际出发，与时俱进，求真务实，仔细调查研究，可以把党的方针政策同本地区本部门实质上相结合，卓有成效地开展工作，落实“三严三实”要求，主动担当作为，真抓实干，讲实话，办实事，求实效；　

（四）有强烈的革命事业心、政治责任感和历史使命感，有斗争精神和斗争本领，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业素养；　　

（五）正确行使人民赋予的权力，坚持原则，敢抓敢管，依法办事，以身作则，艰苦朴素，勤俭节约，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评、监督，加强道德修养，讲党性、重品行、作表率，带头践行社会主义核心价值观，廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家，做到自重自省自警自励，反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，反对任何滥用职权、谋求私利的行为；　　

（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，擅长于团结同志，涵盖团结同自己有不一样意见的同志一道工作。

答:选人用人违反什么纪律是，党根据德才兼备，以德为先的原则选拔干部，坚持任人唯贤，反对任人唯亲。故此，选人用人以任人唯亲是违反了党选人用人的纪律。

干部选拔的原则和标准是什么？

坚持党管干部原则，严把干部选拔任用的重要关口，培养正确的选人用人培养方向，持续性提升选人用人的质量和水平。

干部的选拔任用一定要慎之又慎、重之又重，在干部选拔任用途中一定要坚持政治标准是第一标准，提拔重用树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策的干部。唯有这样的干部才可以永葆人民公仆本色，持续性践行为民服务的宗旨，为新时代中国特色社会主义事业打造一支政治素质过硬的干部队伍。

党根据德才兼备、以德为先的原则选拔干部,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,反对任人唯亲,努力达到干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化。