工人档案包括哪些内容，职工工作档案里都有什么内容呢-华宇考试网

工人档案涵盖什么内容？

有，有不同阶段工作单位和合同方面的有关材料。有工作中形成的相关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现还有工作变化等情形的文件材料。公司为加强对员工的管理，而建立起来的相关员工基本情况的资料还有历次考查与异动等项的资料。

个人档案与人事档案需进行区分，人事档案是中国人事管理制度的一项重要特色，它是个人身份、学历、资历等方面的证据，与个人工资待遇、社会劳动保证、组织关系紧密挂钩，具有法律效用是记载人生轨迹的重要依据。

职工工作档案里都拥有什么内容？

职工档案应有的主要内容请看下方具体内容

1、身份信息

2、证书信息：涵盖职称书、学位证。

3、管理及技术岗位的员工，应有其原工作单位出具的解除或终止劳动关系证明

4、个人简历

5、医院体验报告

6、法规规定的特殊岗位，应有职业资格或从业资格证书（原件应审验）

7、劳动合同正本一份

8、转正审批

职工档案

企业工作中形成的职工文件材料

职工档案是指企业劳动、人事部门在招用、调配、培训、考查、奖惩和任用等工作中形成的相关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现还有工作变化等情形的文件材料。是历史地、全面地考察职工的依据。职工档案是国家档案的组成部分。

人事档案应涵盖的资料

一、一定要的资料

1、居民身份证复印件

2、证书复印件：涵盖职称书、学位证。

3、管理及技术岗位的员工，应有其原工作单位出具的解除或终止劳动关系证明

4、近几天免冠1寸彩照两张

5、工作申请表（涵盖附带的个人简历）

6、聘用岗位有要求的，应有岗位要求规定项目标县区级以上医院体验报告

7、从事保卫等重要岗位的，应有??部门开具的“无犯罪记录证明”

8、法规规定的特殊岗位，应有职业资格或从业资格证书复印件（原件应审验）

9、劳动合同正本一份

10、转正审批表

二、补充的资料

1、面试记录表、笔试考试试卷记录

2、职称证书、专业技术证复印件（原件应审验）

3、保密及竞业不允许协议正本

4、人事任免公告（指人力资源部门发出的人事任免文件复印件）

5、员工岗位变化资料

6、员工考查考察资料（涵盖月度考查、年考查、晋升考察等资料）

7、员工奖励或处罚资料

8、员工薪资变化资料

9、员工社保手册原件（没有原件的应保存复印件）

10、员工离职审批表及移交记录

11、终止劳动关系公告书员工签收回执

三、档案保管

1、人事档案保管应由人力资源部门指定专人负责。

2、离职员工档案另存整理，档案应至少保留两年备查。

3、属于辞退、开除、自动离职的员工，其档案（应注意考勤、奖惩、考查、情况说明等资料）应特别审核查验后专项保存。

扩展资料：

档案有六大功能：

其一、保留个人原有干部身份；

其二、办理工作改变时需个人档案；

其三、参与公务人员招聘考试，需档案确定身份；

其四、办理个人退休手续时，要查看档案记录；

其五、专业职称晋升的参考依据；

其六、出国政审和公证时，需查阅个人档案。

人事档案利用的方法

(1)设立阅览室精选整理提供利用查阅。阅览室大多数情况下设在人事档案库房内或靠近库房的地方，以便调卷和管理。这样的方法具有不少优点，如方便查阅详细指导，方便监督，利于防止泄密和丢失等。这是人事档案利用的主要方法。

(2)借出使用。借出库房须满足一定的条件，例如：本机关领导需查阅人事档案；公安、保卫部门因特殊需一定要借用人事档案等。借出时间不要过长，到期未还者应及时催还。

(3)出具证明材料。这也是人事档案部门的功能之一。出具的证明材料可以是人事档案部门按相关文件相关要求及规定写出的相关情况的证明材料，也可是人事档案材料的复制件。要得出具材料的原因大多数情况下是入党、入团、提高、招工、出国等。

建立健全保管制度是对人事档案进行有效保管的重点。其基本内容总体涵盖5个部分：材料归档制度；检查核对制度；转递制度；保卫保密制度；统计制度。

(1)材料归档制度。新形成的档案材料应及时归档，归档的大体程序是：第一对材料进行鉴别，看其是不是满足归档的要求；其次，根据材料的属性、内容，确定其归档的详细位置；再次，在目录上补登材料名称及相关内容；后，将新材料放入档案。

(2)检查核对制度。检查与核对是保证人事档案完整、安全的重要手段。

(3)转递制度。转递制度是有关档案转移投递的制度。档案的转递大多数情况下是由工作改变等原因导致的，转递的总体程序请看下方具体内容：取出应转走的档案；在档案底账上注销；在内容框中填写《转递人事档案材料的公告单》；按发文要求包装、密封。

在转递中应遵守保密原则，大多数情况下通过机要交通转递，不可以交自己自带。此外收档单位在收到档案，核对正确后，可以在回执上签字盖章，及时退回。

(4)保卫保密制度。详细要求请看下方具体内容：针对很大的企业，大多数情况下要设专人负责档案的保管，应齐备必要的存档设备。库房备有必要的防火、防潮器材。库房、档案柜保持清洁，不准存放无关物品。任何人不可以未经同意私自将人事档案材料带到公共场合。无关人员不可以进入库房。严禁吸烟。离开时关灯关窗，锁门。

(5)统计制度。人事档案统计的主要内容主要有以下几项：人事档案的数量。人事档案材料收集补充情况。档案整理情况。档案保管情况。利用情况。库房设备情况。人事档案工作人员情况。

参考资料：

职工档案里面有哪些？

职工档案里面包含了员工个人信息、入职材料、工资、考勤记录、培训记录、晋升记录、奖惩记录、离职材料等。职工档案是记录员工工作和个人情况的资料库，因为这个原因要包含的主要内容不少，以便公司可以全面掌握并熟悉员工情况并进行科学有效的人力资源管理。职工档案的维护还要有重视保密措施，严格根据法律法规和公司制度执行，同时要合理运用职工档案进行工资核实、晋升任用、劳动争议处理等方面的工作。

职工档案里面包含了职工的基本信息、工作经历、学历证明、奖惩记录、考查评定、岗位证书、聘用合同、劳动合同等文件记录。职工档案是用来记录职工工作生涯历程的重要文件，包含了职工的个人信息、学历背景、工作经历、职务任免、奖惩记录等各个方面的主要内容是对职工进行全面评价和管理的重要依据，同时也是劳动者合法权益的有力保证。职工档案的管理不仅仅只有助于企业和管理部门了解和掌握并熟悉职工的工作情况和个人素质，还有助于职工在升迁、晋升、任职等方面得到公平待遇，同时也是企业管理和风险控制的有效手段。因为这个原因，职工个人要仔细维护好自己的档案，企业也需建立完善的档案管理制度，保证档案的真实可靠。

1 职工档案中涵盖职工的基本信息、职业证书、工作经历、培训记录、业绩考查、工资福利等方面的主要内容。2 这些信息主要是用来维护职工的权益还有管理职工的工作表现，同时也是评选优秀职工、晋升、调岗或解雇等决策的重要依据。3 同时，在维护职工权益方面，职工档案中的个人信息需得到保护，不可以被泄露或滥用。

职工档案里面涵盖个人基本信息、入职时间、工作经历、培训记录、奖惩情况、绩效考查等等有关信息。这些档案信息主要是为了记录和管理职工具体经历和工作表现，方便企业进行人事具体安排和薪资管理，同时也是职工自己成长和晋升的依据。随着信息化技术的蓬勃发展和进步，更多的企业启动采取电子档案管理系统，让职工档案的记录和管理更便捷和高效，同时也更加高效保护职工隐私和档案安全。

1 职工档案涵盖职工的个人基本信息、工作履历、工作评价、考勤记录、薪酬记录、社会保险记录等有关信息。2 这些信息是企业管理和人员评价的重要依据，也可用来在企业内部进行工资分配和晋升。3 此外职工档案中还涵盖一部分法律规定一定要要有的信息，如劳动合同、劳动保护、工伤保险等记录。全部的这些信息都需得到妥善的保管和管理，以保证信息的安全性和及时性。

1 职工档案里面涵盖了职工的基本信息、工作经历、奖惩记录、培训记录还有其他有关的个人资料。2 职工档案是企业管理的重要工具，可以记录职工的工作表现、评估职工的绩效、保证职工的合法权益还有为企业管理决策提供参考依据。因为这个原因，职工档案中的主要内容比较全面，既涵盖了个人的基本信息，也涵盖了工作表现、奖惩记录等多方面的主要内容。3 除开这点职工档案还涵盖了职工的培训和发展记录，记录了职工接受过的培训项目和成果，促进企业更好地了解职工的专业技能和职业发展方向，为职工提供培训和晋升机会。

职工档案中包含了职工的个人信息、岗位信息、培训记录、考勤记录、绩效评价、薪资变化记录等多个方面的信息。这当中个人信息涵盖了职工的姓名、性别、出生日期、居民身份证号等基本信息；岗位信息涵盖职工任职的部门、岗位、职务等信息；培训记录指的是职工参与的培训、学习的主要内容和成果；考勤记录包含职工的上下班时间、请假记录等；绩效评价记录了职工的工作表现；薪资变化记录则是记录了职工的薪资发放、加薪或调整等情形。职工档案是企业管理职工的重要工具，既促进企业对职工进行管理和激励，也促进职工自己的成长和发展。

职工档案中记录了员工的个人资料、学历及工作经历、奖惩记录、考勤信息、工资及福利待遇、专业技术资格及职称、晋升、培训及发展等。

它不单单是企业对员工进行绩效评价的基础，也是职工个人全面展示自己价值的重要参考。

职工档案针对企业合理管理人力资源、选拔人才、评价工作表现等具有重要作用，还通过实时发布、齐全记录有效的信息，还可以提升公司对员工的管理和服务水平。

职工档案中包含了员工个人的基本信息，涵盖姓名、性别、出生日期、学历、工作经历等，也涵盖员工的劳动合同、工资水平、社会保险等方面的信息。除开这点职工档案中可能还会包含员工在公司的表现、培训记录、职称评定、奖惩记录等方面的信息。总而言之，职工档案可以为公司管理员工提供重要的参考和帮。

职工档案里面包含一部分员工的基本信息，如姓名、性别、出生日期、户籍所在地等等，还有员工进入公司时间、职位、工作地址位置等信息，还有员工的教育背景、培训经历、工作经验等等。除开这点职工档案也包含员工的奖励、惩罚记录、考查信息、离职原因等一部分个人资料内容。这些档案资料的记录可以为公司管理提供参考和依据，也可以更好的保护员工的合法权益。

职工档案有哪些？

履历材料；自传材料；鉴定，考查，考察材料；评定岗位技能和学历材料；参与中国共产党，共青团及民主党派的材料；奖励材料；处分材料；招用，劳动合同，改变，聘用，复员退伍，转业，工资，保险福利待遇，出国，退休，退职等材料；其他可供组织参考的材料。

你好，职工档案一般涵盖以下内容：

1. 个人基本信息：姓名、性别、居民身份证号码、出生日期、籍贯等。

2. 教育背景：学历、毕业院校、专业等。

3. 工作经历：工作单位、职位、工龄、工作内容等。

4. 奖惩记录：取得的奖励、受到的处分等。

5. 健康状况：体检报告、医疗记录等。

6. 合同信息：签署的劳动合同、续签情况、合同到期时间等。

7. 工资福利信息：薪酬、加班费、社保、公积金等。

8. 培训记录：参与的培训、培训成绩等。

9. 其他有关信息：家庭情况、紧急联系人、社会关系等。

这些信息可用于管理职工，进行绩效评价、晋升调整、薪资福利管理、培训发展等方面。

我们国内的职工档案主要有以下十方面的主要内容: 第一类:履历材料里面主要有自己的工人履历表或者干部履历表,记载着个人的基本情况:姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、学历、职务、居民身份证号、参与工作时间、入团入党时间、任职时间、学习经历、工作经历、有无加入民主党...

职工档案里面的个人资料涵盖：出生日期、民族、籍贯、政治面貌、婚姻、健康状况、身高、血型、居民身份证号、职称、高学历、家庭地点位置及邮编、可联系人及电话号码、现住址及邮编、可联系人及电话号码等。

除开这点职工档案还涵盖履历材料、自传材料、鉴定、考查、考察材料、评定岗位技能和学历材料、参与中国共产党、共青团及民主党派的材料、奖励材料、处分材料、劳动合同、离职证明等材料。

主要有以下十大类材料:

第一类为履历材料。涵盖职工个人身份、学历、政治面貌的履历表、登记表、简历表等;

第二类为自传材料。涵盖个人在各个时期所写的自传、家庭情况、社会关系的材料等;

第三类为鉴定、考查、考察材料。涵盖个人鉴定、单位出具的各自不同的鉴定、民主评议的综合材料和考评材料等;

第四类为学历和评聘专业技术职务材料等; 第五类为政治历史情况审核查验材料。涵盖政治面貌、出生年月、家庭成员及主要社会关系的证明材料等;

第六类为参与党、团组织的材料。

第七类为各自不同的奖励材料。涵盖各自不同的科学技术和业务奖励、英雄模范过往经历材料等;

第八类为处分材料。涵盖甄别、复查材料，免予处分的处理意见等;

第九类为录用、招工、任免、工资、待遇、退休、退职材料。涵盖工资级别登记、工资核定、工龄津贴、奖励工资登记审批表、享受专家特殊津贴的呈报表等;

第十类为其他可供组织上参考的材料。涵盖身体健康情况、领取《独生孩子证》登记表及其他有参考价值的材料等。

职工档案是员工在公司中用来记录个人资料、学习培训、工作表现、晋升历程、奖惩情况等信息的文件。这当中涵盖个人基本情况、职业生涯规划、考查评价、福利待遇、遵纪守法情况等。职工档案的目标是为了维护员工的权益和提升企业的管理水平，同时针对员工的成长和发展也能够有一个重要的作用。除开这点在公司的平日管理中，职工档案还能够有一个很重要的档案存储和证明职工身份的作用。它是员工在公司工作这个时间段的重要依据和证明。因为这个原因，建立和维护职工档案针对企业和职工来说都是很必要的。

有：

（一）履历材料；

（二）自传材料；

（三）鉴定、考查、考察材料；

（四）评定岗位技能和学历材料；

（五）参与中国共产党、共青团及民主党派的材料；

（六）奖励材料；

（七）处分材料；

（八）劳动合同、离职证明等材料；

（九）其他可供组织参考的材料。

职工档案里有什么资料？

1. 员工登记表

2. 应聘资料

3. 背景调查（合适签署保密协议人员）

4. 居民身份证复印件

5. 学历证书复印件

6. 学位证书复印件

7. 户口本复印件

8. 照片

9. 退工单/离职证明

10. 劳动合同

11. 保密协议

12. 职业病危害告知书

13. 员工手册签收回执

14. 职业资格证书复印件等

职工档案里面都放什么资料？

答：职工档案里面存放的资料主要有，职工的简历，涵盖个人的学历，政治面貌，受过什么奖励，或者是因为什么原因受到过什么处分，个人从事的工作单位还有改变工作的情况还有家庭主要成员的基本情况等等，主要是记录和反映职工的基本情况。

你好，这个问题是这样的

企业职工档案的主要内容涵盖：