国考面试一般都是什么形式的，国考的面试形式有哪些-华宇考试网

公务员国考面试大多数情况下都是什么形式的？

公务员国考面试的形式主要有结构化、无领导小组和结构化小组三种形式。不少考生比较熟悉的肯定是结构化面试，国家统计局、出入境检验检疫、海事局、铁路公安等系统历年都采取这样的形式。结构化面试也被称为标准化面试，它的考题、考官组成、打分还有面试流程都可以够按照统一的程序进行，操作起来比较简单，而且，能大程度保证考试的公平性，故此，它是公务员国考中常见的面试形式。

结构化面试可以分为考官读题和学员自己看题两种形式，面试中大多数情况下会给出3-5个试题，学员一个一个地回答，整个过程除了主考官会讲解面试情况和读题外，其他考官都不会发表讲话，也不会和学员交流，很小一部分系统的考官会在学员回答完后面进行追问。同一系统的学员大多数情况下是一天一套题或者一天两套题，上午一套下午一套，试题难度大小相当。

（大多数单位）结构化面试、（少部分单位）无领导小组讨论

结构化面试

这里说的结构化面试就是第一按照对职位的分析，确定面试的测评要素。

1．综合分析能力（约占17％）：主要考察参加本次考试者对考官所提出的问题（大多数情况下是社会热点问题）能不能抓住实质，全面地进行认真分析，有深度，有独到见解，且论点鲜明，论据充分，论证严密，条理清晰。

2．言语表达能力（约占20％）：主要考察参加本次考试者用语言表达的方法将自己的观点、思想，清晰透彻地阐述出来，并与听众进行有效交流的能力。

3．计划、组织、协调能力（约占10％）：主要考察参加本次考试者对活动进行组织计划、具体安排日程、调配资源，并对冲突各方的利益进行协调的能力。

4．应变能力（约占14％）：主要考察参加本次考试者在有压力的情况下，快速思考问题、分析问题、处理问题的能力。

5．自我情绪控制（约占10％）：主要考察参加本次考试者在很强刺激情景中，表情和言语是不是自然，在受到有意挑战甚至有意羞辱的场合能不能保持冷静，在碰见上级批评指责、工作压力或是个人利益受到冲击时能不能克制、容忍、理智地对待，不致因情绪波动而影响工作，工作是不是有耐心、韧劲。

6．人际合作意识与技巧（约占14％）：主要考察参加本次考试者有目标地建立自己与他人、团体的关系，并在维持良性人际关系的基础上，有效拓展人际交往范围的能力。

7．求职动机与拟任职位的匹配性（约占7％）：主要考察参加本次考试者报考动机是不是明确，个人的条件、意愿和刚才报考的职位是不是相完全一样，回答问题是不是诚实、负责。

8．举止仪表（约占8％）：主要考察参加本次考试者的外貌、气质、衣着举止、精神状态等，看其穿着打扮是不是得体，言行举止是不是满足大多数情况下礼节是否有多余的动作。

公务员国考的面试形式是什么？

您好，小编为您服务。公务员面试大多数情况下采用结构化面试或无领导小组讨论的形式，有的单位会同时采取两种面试形式。结构化面试：（1）签到。学员须按面试公告信息要求带上自己居民身份证和笔试考试准考证等资料，在规定时间到面试考点候考室报到，报到后实行封闭式管理，未经允许学员不可以离开候考室。（2）核实身份。由考务人员逐步一个个核实面试学员的有效身份，同时集中保管学员所带上的通讯工具。（3）抽签。大多数情况下情况下学员先按照官方要求抽取面试顺序号，假设人员数量有点多，则要分组进行。（4）面试。按抽签顺序由引导员引导学员到所抽取的面试室参与面试。（5）计分。考官按照面考试试卷本的要求对学员的回答进行独立评分。无领导小组讨论：（1）学员入场。由工作人员引导，排队入场，学员按照官方要求入座。（2）阅读材料。学员阅读材料，进行讲话准备。（3）个人陈述。面试考官宣读引导语，学员根据引导语的提示和要求，进行思考和准备，思考时间结束后，学员进行个人陈述，阐述自己的观点。（4）自由讨论。在这里阶段，学员可自由参加讨论，发表自己的见解，提出处理问题的意见建议等。这个时间段，面试考官只观察并依据评分标准为每一个学员打分，不参加讨论或给予任何形式的诱导。（5）总结陈述。讨论结束后，出现一位小组代表，代表小组总结陈述观点。（6）学员退场。面试结束，考官宣布学员退场，学员按照官方要求退场。（7）计分。考官按照学员表现独自评分，主考官在成绩单上签字。

公务员面试是统一进行吗？

公务员国考面试不是统一时间，公务员国考公告信息大多数情况下在每一年的下半年10月份到11月份时公布。公务员国考是全国性的考试，每一年笔试考试时间是全国统一的，每个地方都差不多的，但是，公务员国考面试时间不是全国统一的，因为公务员国考面试是由各个招聘考试单位自行组织的，面试时间和面试形式也是每个招聘考试单位自行决定，不收中央部门管控。