事业单位人才管理条例，事业单位人才引进流程图-华宇考试网

事业单位人才管理规定？

事业单位人事管理规定

一、第一章总则

1、第一条为了规范事业单位的人事管理，保证事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本规定。

2、第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

3、第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管该项目的部门详细负责所属事业单位人事管理工作。

4、第四条事业单位需要建立健全人事管理制度。事业单位制定或者更改人事管理制度，需要通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

二、第二章岗位设置

1、第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

2、第六条事业单位按照职责任务和工作需，根据国家相关规定设置岗位。岗位需要具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

3、第七条事业单位拟订岗位设置方案，需要报人事综合管理部门备案。

三、第三章公开招聘和竞聘上岗

1、第八条事业单位新聘用工作人员，需要面向社会公开招聘。但是国家政策性安置、根据人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

2、第九条事业单位公开招聘工作人员根据下方罗列出来的程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）发布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审核查验应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

3、第十条事业单位内部出现岗位人选，需竞聘上岗的，根据下方罗列出来的程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位发布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审核查验竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘请任职手续。

4、第十一条事业单位工作人员可按国家相关规定进行交流。

四、第四章聘用合同

1、第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。

2、第十三条初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

3、第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满23年且距法定退休年龄不够23年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位需要与其订立聘用至退休的合同。

4、第十五条事业单位工作人员连续旷工超越15个工作日，或者1年内累计旷工超越30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

5、第十六条事业单位工作人员年考查不合格且不一样意调整工作岗位，或者连续两年年考查不合格的，事业单位早一点30日书面公告，可以解除聘用合同。

6、第十七条事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

7、第十八条事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

8、第十九条自聘用合同依法解除、终止那天起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

五、第五章考查和培训

1、第二十条事业单位需要按照聘用合同规定的岗位职责任务，全面考查工作人员的表现，重点考查工作绩效。考查需要听取服务对象的意见和评价。

2、第二十一条考查分为平日间考查、年考查和聘期考查。年考查的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考查的结果可以分为合格和不合格等档次。

3、第二十二条考查结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资还有续订聘用合同的依据。

4、第二十三条事业单位需要按照不一样岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员需要根据所在单位的要求，参与岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。

5、第二十四条培训经费根据国家相关规定列支。

六、第六章奖励和处分

1、第二十五条事业单位工作人员或者集体有下方罗列出来的情形之一的，给予奖励：

（一）长时间服务基层，爱岗敬业，表现突出的；

（二）在执行国家重要任务、应对重要突发事件中表现突出的；

（三）在工作中有重要发明创造、技术革新的；

（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出奉献的；

（五）有其他突出奉献的。

2、第二十六条奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。

3、第二十七条奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。

4、第二十八条事业单位工作人员有下方罗列出来的行为之一的，给予处分：

（一）损害国家声誉和利益的；

（二）失职渎职的；

（三）利用工作之便谋取不正当利益的；

（四）挥霍、浪费国家资财的；

（五）严重违反职业道德、社会公德的；

（六）其他严重违反纪律的。

5、第二十九条处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的这个时间段为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。

6、第三十条给予工作人员处分，需要事实了解、证据确凿、定性准确、处理合适、程序合法、手续完备。

7、第三十一条工作人员受开除以外的处分，在受处分这个时间段没有再出现违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除处分并以书面形式公告自己。

七、第七章工资福利和社会保险

1、第三十二条国家建立激励与管束相结合的事业单位工资制度。事业单位工作人员工资涵盖基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配需要结合不一样行业事业单位特点，反映岗位职责、工作业绩、实质上奉献等原因。

2、第三十三条国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平需要与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

3、第三十四条事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。

4、第三十五条事业单位及其工作人员依法参与社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。

5、第三十六条事业单位工作人员满足国家规定退休条件的，需要退休。

八、第八章人事争议处理

1、第三十七条事业单位工作人员和刚才在单位出现人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定进行严肃处理。

2、第三十八条事业单位工作人员对涉及自己的考查结果、处分决定等不服的，可按国家相关规定申请复核、提出申诉。

3、第三十九条负有事业单位聘用、考查、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下方罗列出来的情形之一的，需要回避：

（一）与自己有利害关系的；

（二）与自己近亲属有利害关系的；

（三）其他可能影响公正履行职责的。

4、第四十条对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管该项目的部门或者监察机关投诉、举报，相关部门和机关需要及时调查处理。

九、第九章法律责任

1、第四十一条事业单位违反本规定规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管该项目的部门责令限期改正；超过规定要求的时间不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。

2、第四十二条对事业单位工作人员的人事处理违反本规定规定给当事人导致名誉损害的，需要赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；导致经济损失的，依法给予赔偿。

3、第四十三条事业单位人事综合管理部门和主管该项目的部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

十、第十章附　则

1、第四十四条本规定自2023年7月1日起施行。

事业单位人才引进流程？

事业单位人才引进第一是向人社局报人才引进计划，由人社局公布人才引进布告，在相关媒体宣传详细人才引进条件，还有办法，相关人员报名结束到一定日子，然后经过筛选确定引进人才考察对象，经过一定考察办法，考试面试等确定引进对象。

人才引进流程请看下方具体内容：

1、报名

报名采用互联网报名、网络在线资格审核查验的方法进行。报名官方网站为人力资源和社会保证局官方网站。

2、资格审核查验

资格审核查验由各县区人社局及市直各招聘单位主管该项目的部门负责。报名结束后应聘人员可以查询审查核验状况，但不可以更改任何报名信息。

3、资格复核审查

资格复核审查工作由各县区人社局及市直各招聘单位主管该项目的部门负责。应聘人员没有在规定时限内参与资格复核审查的，默认为应聘人员自己主动放弃招聘资格。

4、面试和考察考查

引进高层次人才主要采用面试和考察考查相结合的方法进行。同一招聘岗位招聘人员数量与应聘人员数量之比大于1:5的，招聘单位主管该项目的部门或县区人社局可按照目前的实际情况增设笔试考试环节，根据招聘岗位计划数与应聘人员数1:3的比例由高分到低分依次确定进入面试人员。面试后，根据笔试考试占百分之60，面试占百分之40的比例计算考试总成绩(计算笔试考试成绩、面试成绩、考试总成绩时均保留小数点后两位，不真实，出现弄虚作假行四舍五入)，确定进入体检人选;小于等于1:5的采用面试、考察考查方法确定进入体检人选。

5、体检与考察

体检分别由组织部、人社局、各县区人社局组织开展。体检标准除行业有特殊要求外，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》、《有关做好陕西教师资格认定体检工作的公告》及相关规定执行。体检后由体检医院作出是不是合格的结论。

6、公示

按照面试、考察考查、体检结果，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单由各主管该项目的部门和各县区人社局审查核验汇总，归口报市委组织部、市人社局备案后，在市人社局官方网站进行公示。公示期为5个工作日。拟聘用人员公示期满后不可以再进行递补。

7、聘用

公示期满，对没有问题或反映问题影响不了聘用结果的人员，正式确定为聘用人员。新聘用人员按干部管理权限分别由组织部、人社局发放《事业单位公开招聘工作人员核准单》和《事业单位招聘工作人员公告书》。

先去看公告信息，符合考试报名条件的去报详细岗位，报考通过后，审查核验你的材料，[审核通过]后等着笔试考试和面试，然后择优录取，录取后进行公告信息，公告信息通过后，去人社局进行备案办理有关手续就可以！

人才引进多长时间给正式编制？

90天给正式编制。

第一，事业单位人才引进的考查形势相对来说简单，省去了笔试考试这一关，但是，要求比普通事业单位招聘的要求高不少，一是对专业的要求，假设事业单位引进医疗岗的专业，那一定要是医学有关的专业才有资格参与，其次是对学历等方面的要求也是比非常高的，有的职位需研究生学历以上，有的需本科以上，大学专科学历基本就没戏了。而在待遇的方面，既然，要求高，既然如此那，待遇自然不会差，通过引进人才进入事业单位工作的，工资待遇相对来说是不错的，对比普通招聘入职的要好，同时，不少地方也是给予事业编制的。并会对这种类型人提供住房、补贴，还有家属岗位等等，和事业单位普通招聘的待遇区别还是很大的。而事业单位普通招聘就是正常按照岗位需求招收录取，通过本次考试，要求没有既然如此那，高，也没啥补贴，除非特殊岗位。

人才引进事业单位和央企哪个好？

事业单位和央企相比央企更好。

从工资待遇方面来分析,在央企工作的工资待遇比大多数情况下事业单位更高。从来没有来发展前景来看,在央企的发展前景比事业单位更好。事业单位统一使用事业编制,但分管理、专技和工勤三种岗位。国企没有编制之说,但其实套用行政模式管理,如公务员一样也比照设置职级报备上级主管该项目的部门或国资委。

事业单位人才引进是单位说了算吗？

不是。国务院直属事业单位的年招聘计划须报人事部备案;国务院各部委直属事业单位的招聘计划须报上级主管该项目的部门核准并报人事部备案;每个省份、自治区、直辖市人民政府直属事业单位的招聘计划须报省(区、市)政府人事行政部门备案;每个省份、自治区、直辖市政府部门直属事业单位的招聘计划须报上级主管该项目的部门核准并报同级政府人事行政部门备案;地(市)、县(市)人民政府所属事业单位的招聘计划须报地区或设区的市政府人事行政部门核准。

事业单位人才引进试用期多久？

大多数情况下需按照详细单位而定。期限大多数情况下不能超出3个月，情况特殊可以延长，但长不能超出6个月；被聘人员为大、中专应届生的，可延长至12个月，该试用期涵盖在聘用合同期内。公务员的试用期，机关新录用的公务员实行1年试用期，试用这个时间段实行试用期工资标准。期满合格正式录用，期满不合格的取消录用资格。