事业单位面试都考什么，事业单位面试考几道题啊-华宇考试网

事业单位面试都考什么？

事业单位面考试试卷型主要涵盖：个人认识和了解与职位匹配型试题、组织计划型试题、沟通协调类试题、应急处理问题类、综合分析类试题等。

　　不一样的类型题目作答的技巧也会明显不同，各位考生在准备面试时需结合不一样类型的试题进行学习，有针对性的处理不一样的问题，将各种试题做到融会贯通，这样在面试时才会手到擒来，不管面对什么试题都可以信手拈来。

目前相当大一部分的事业单位考试面试都是统考。统考都是结构化面试。

结构化的含义

（1）面试过程把控掌握(面试程序)的结构化。在面试的开始阶段、核心阶段、收尾阶段,主考官要做些什么、注意些什么、要达到什么目标,事前都会对应策划。

（2）面试考试试卷的结构化。在面试途中,主考官主要考察学员什么方面的素质,紧跟这些考察的视角提什么问题,具体是在什么时候提出,怎样提,在面试前都会作出准备。

（3）面试结果评判的结构化。从什么的视角来评判学员的面试表现,等级如何区分,甚至如何打分等,在面试前都会有对应规定,并在众考官间统一尺度。

结构化面试测评要素

（1）大多数情况下能力,涵盖逻辑思维能力、语言表达能力。

（2）领导能力,涵盖计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、应变能力、选拔职位需的特殊能力等。

（3）个性特点,涵盖个人的气质封堵、情绪稳定性、自我认识和了解等。

事业单位面试考几道题？

三题，事业单位面试一般考三题，这三题会从不一样方面对学员进行考查，也是为了让这个岗位的学员可以有一个比较全面的知识点内容与框架体系

事业单位面试考试和公务员省考差很少，大多数情况下都是三道题。都是地方出题比较简单，三道题可能都是同一类型的题，也有的地方的三道题，可能明显不同，有社会情况题，也有综合分析题，不出意外的情况大概有情景试题，但是，在面试培训时，各自不同的题型都要熟悉，掌握并熟悉方式，逐个突破。

事业单位面试大多数情况下是咋面试？

1、综合类

（1）结构化事业单位的结构化面试重点考查六大题型：自我认识和了解、综合分析、人际关系、组织管理、情景应变、言语表达。

（2）无领导无领导可以分为选择类、排序类和开放类三大类。

2、教育类

（1）说课、试讲笔试考试成绩排名后面，按照公告信息规定的占比筛选进入面试的人选。因为教师岗位的特殊性，故此，教师岗位的面试大多数情况下和普通岗位的面试形式有很大的差异性，事业单位其他岗位大多数情况下用结构化的方法考查，而教师岗位的考查形式多数地区为试讲或者说课。详细的考查形式试讲还是说课要依照公告信息为准。

（2）结构化事业单位教育类考试涵盖教师考试和教师招聘考试两大多数内容，现在来说，这两类考试在形式上每个省份份并没有达成完全一样，在考试情况上也呈现出多元、多变的特点。

3、医疗卫生类

从现在事业单位招收录取考试情况来看，面试工作按照岗位特点和专业要求，可采取专业测试、结构化测试、情景模拟、试讲、答辩及实质上操作等各种方法组织。而医疗卫生类事业单位面试主要采用结构化面试或实质上操作(技能操作)的方法进行。

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一、结构化面试

结构化面试又叫结构化面谈是现在事业单位招收录取考试中普遍、经常会用到的一种面试方式。这里说的结构化面试是指面试的主要内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。结构化面试的一项主要要求是对应聘一样职位的学员，应测试一样的面试考试试卷和内容，使用同样的评价标准。考官按照学员的应答表现，对其有关能力素质作出对应的客观评价。结构化面试具有面试程序固化、时间具体安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点，可以保证面试结果更为客观、公平、有效，因而在事业单位面试中得到了广泛应用。

二、情景模拟

情景模拟指按照对象可能担任的职务，编制一套与该职务实质上情况相似的测试项目，将被测试者具体安排在模拟的工作情境中处理可能产生的各自不同的问题，用各种方式来测评其心理素质、潜在能力等的一系列方式。情景模拟详细来说是设置一定的模拟情景，要求学员扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各自不同的事务及各自不同的问题和矛盾。情景模拟突破了常见面试主考官和学员一问一答的机械模式，面试者的综合素质可以得到更全面的展现，考官对学员的评价也更为全面和直观。

三、无领导小组讨论

无领导小组讨论也叫小组集体讨论是近几年来非常流行的考核方法。这样的面试方式将学员按一样或相近的报考职位分成哪些小组，每个小组在没有人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论，小组集体讨论是评价技术中常常被使用的一种测评技术，主要测试学员的论辩能力。

四、实质上操作

实质上操作主要是设计某种工作中所身处的环境，在模拟中运用各自不同的手段测试学员的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握并熟悉的熟练程度。在以上四种面试方法中，结构化面试是比较普遍的一种考核方法，结构化面试更合适大型人才选拔考试，更加高效遵守公平、公正选拔人才的原则，更方便组织开展，针对学员来说，也比较方便准备。

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