选拔村级后备干部的规定，什么叫村级后备干部?-华宇考试网

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选拔村级后备干部的相关规定？

选拔村级后备干部，一定要自己思想品质好，责人心强，又有工作能力，群众信的过年轻有为的好干部。

什么叫村级后备干部？

村级后备干部是指建设一支政治素质好、发展潜力大的村级后备干部队伍是处理农村人才缺少、村级组织后继乏人等突出问题的重点之策是进一步提高农村基层组织活力的有效之举。乡镇党委要持续强化对村级后备干部的培育，力争打造出一支能力突出、素质优良、作风过硬、群众认可的后备干部队伍，真真切切把优秀人才培养起来、充实到农村基层组织之中。

以人为本、优中选优，完善人才信息库。一是通过重点对外出务工返乡创业人员、种植养殖能手、退伍军人、回乡大中专青年等各种优秀人才进行筛查筛选，具体掌握并熟悉基本情况，有计划地从文化水平高、有一定致富能力和本领、热心为群众服务，尤其是年轻党员中选拔一批农村后备干部，以达到干部培养的持续时间性。二是通过区级统一公开招聘考试、乡镇统一管理，逐村选聘后备干部，保证每村很多于3名后备干部全脱产参加村子里面工作，参照村“两委”副职标准落实各项待遇。

农村后备干部是拟提拔到上一级领导班子担任领导职务或拟提拔到上一级（或更高层次）领导岗位的预备人选。

村级后备干部是建强农村基层组织、优化村级干部队伍、帮助农村持续稳定和谐发展的重要保证，选培思想素质好、品德修养高、发展办法多、为民服务实的优秀人才。

村级后备干部针对提高村级班子战斗力、增多经济社会发展新活力具有重要意义。

扩展资料：

抓好村级后备干部选培储备已成为提高农村基层组织建设、深化农村基层治理的现实需，应努力从4个方面落细落实：

1、广开渠道精“选”。

根据德才兼备、以德为先的要求，采用从优秀党员中“挑”，从致富带头人和大学生村官中“选”，在现任优秀村干部中“留”，从外出务工能人和高校毕业生中“请”的方法，在个人自荐、群众举荐、组织推荐的基础上，经考察、面谈、票决、公示等程序，每个村确定3—5名后备人选，并上报存档，建立村级后备干部资源库。

2、拓宽平台细“育”。

开展后备干部培养教育“导师制”，从乡镇领导干部、村级组织负责人、村常职干部中遴选导师，通过“一对一”“多对一”等结对培养模式对口联系帮带。利用远程教育、挂职锻炼、对口交流等各种平台，突出年轻党员培养教育和党员作用发挥，努力把党员培养成致富能手，把党员致富能手培养成村级后备干部。

3、强化措施严“管”。

常常性开展村级后备干部教育管理，各基层党委特别是乡镇党委要强化组织引领，结合后备干部的个人特点和地方实情，开展政策法规、实用技能培训和正反典型教育，提高后备干部的为民服务能力和遵规守纪意识。创新村级后备干部聘期制，聘期内发放一定程度上的工作补贴，强化变动管理，逗硬考查评价，严厉打击违反相关法律法规行为，经过审查后发现弄虚作假终止聘用。

4、注重实践重“用”。

建立健整个村组级后备干部“设岗定责”和党员服务承诺制度，设立政策法规宣传、社情民意征集、社会治安管理、文明社会风气倡导、矛盾纠纷调处等实践岗位，通过岗位锻炼促进后备干部成长。允许村级后备干部列席村班子会、村党员大会、村民代表大会等会议，使后备干部广泛接触和熟悉村级事务，提升参加决策和管理服务的能力和水平。

农村后备干部是指县级组织部门为乡镇，村社区等基层组织收集建档的储备干部。主要涵盖大学生村官，本土人才，目前在职的村集体经济组织除书记以外的年轻优秀的成员。这些人将被优先考虑成为入党积极分子，优先考虑纳入换届选举侯选人。培养后备干部是不各行各业惯用的人事制度，村级后备干部培养在新形势下也在一步一步得到进一步的重视，这个工作吗开展的好坏，关系作一个地方的持续发展的后劲和长治久安是一项立足长远的系统工程。