遴选为什么设置差额考察，等额遴选和差额遴选的区别是什么

遴选为什么设置差额考察？

遴选考试设置差额考察的原因主要有以下几点：

1、拓宽选人视野：差额考察可以扩大遴选考察的范围，从更多的人选中挑选出更优秀的人才，促进选拔出更多的人才，为用人单位提供更多的人才选择。

2、减少用人失察：差额考察可以不要“唯确定一个人”的情况，通过对比和比较，遴选出合适岗位需的人才，降低用人失察的风险。

3、提升干部选拔任用质量：差额考察可以增多遴选考试的竞争性，激发候选人的竞争意识和能力，提升干部选拔任用质量，为用人单位选拔出更多优秀的人才。

4、增多考察机会和录用可能：差额考察可以让更多的候选人参与到遴选考察环节中来，增多了考察机会和录用可能，让用人单位有更多的选择和决策空间。

总而言之，差额考察是遴选考试中一个重要的环节，它可以扩大遴选考察的范围，提升干部选拔任用质量，降低用人失察的风险，为用人单位提供更多优秀的人才选择。

1、拓宽选人视野：差额考察可以扩大遴选考察的范围，从更多的人选中挑选出更优秀的人才，促进选拔出更多的人才，为用人单位提供更多的人才选择。

2、减少用人失察：差额考察可以不要“唯确定一个人”的情况，通过对比和比较，遴选出合适岗位需的人才，降低用人失察的风险。

3、提升干部选拔任用质量：差额考察可以增多遴选考试的竞争性，激发候选人的竞争意识和能力，提升干部选拔任用质量，为用人单位选拔出更多优秀的人才。

4、增多考察机会和录用可能：差额考察可以让更多的候选人参与到遴选考察环节中来，增多了考察机会和录用可能，让用人单位有更多的选择和决策空间。

差额考察是指，考察对象人选大多数情况下需要多于拟任职务人员数量，即实行干部差额考察。这是在新形势下拓宽选人视野，减少用人失察，提升干部选拔质量的一条有效途径，针对选准用好干部具有重要作用。其实就是常说的说，假设岗位招收录取一个人，既然如此那，经过了笔试考试、面试后面综合排名第一的学员会进入体检及政审阶段，若是该学员未通过或者是放弃的，排名在第二的学员递补。而在差额考察中，综合成绩前两名(有的时候，候是前三名)同时进行体检、政审，单位依据自己的标准，选取合适在本单位工作的学员。

　　按照《公务员公开遴选办法》公开遴选采用差额考察的办法。考察对象按照考试综合成绩由高到低的顺序，根据公告信息规定的占比确定。公开遴选机关对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与公开遴选职位的适应程度进行全面考察，重点考察德的情况、工作实绩和群众公认程度。考察可以采用很小一部分谈话、民主测评等方式进行，也可采用德的专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方式。对在基层一线窗口单位工作的考察对象，要注重听取服务对象的意见。公开遴选机关派出两名以上人员组成考察组。考察组大多数情况下由干部(人事)部门的人员和熟悉公开遴选职位有关业务的人员组成。考察对象所在机关需要积极支持和配合考察组工作。

　　上面这些内容就是公务员遴选考察的详细内容，也和你们详细的讲了遴选考察的含义，希望本文内容能对大家有一定的帮助。

等额遴选和差额遴选的区别？

等额遴选与差额遴选的区别在于应选人员数量与参选人员数量的占比不一样。

这里说的等额遴选，就是指需的人员数量与参选人员数量一样多，即应选人员数量与参选人员数量当中的比值为100％。全部的参选人都会被选中。而差额遴选是指参选人员数量大于应选人员数量，即应选人员数量与参选人员数量的比值小于1，有一些参选人会落选。

遴选差额考察公示完大多数情况下多久改变？

2个月左右。

1、拟调人员申请改变工作报告；

2、改变呈报表；

3、编制审查核验公告单；

4、考察材料[个人总结、单位鉴定(含遵纪守法、计划生育情况)]；

5、计划生育证明；

6、近几天体检表；

7、个人档案(转正定级表、年考查表、是公务员的需有公务员录用表、公务员登记表等)。

差额遴选公务员，请问是一定要过了体检才可以考察，还是不管体检结果与否都得考察。求经验者？

大多数情况下是先是笔试考试面试排到前面的参与体检，体检通过才会考察。假设考察未通过再公告排到其次的参加考试报名的考生参与体检再考察。

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