公务员要签合同吗

公务员要签合同吗？

1、公务员和事业单位正式人员不属于《劳动法》管辖的劳动关系，故此不用签署劳动合同。同时，我们国内公务员暂时还没有纳入社保范畴，故此也没有社保缴纳什么的。

2、公务员聘请任职合同是指机关经过公开招聘或选聘的方法聘请任职公务员，在双方自愿、协商完全一样的情况下，与应聘者所签署的确定双方权利义务关系的书面合同。

公务员聘请任职合同是聘请任职制公务员与机关当中劳动关系的证明。假设不是考的聘用制公务员是不用签合同的，但有5年服务期的要求。按照公务员法有关规定，公务员“没有国家规定的低服务年限的”，不可以辞去公职。

新录用公务员试用期为一年，到时候考查合格，即给予转正定级。

公务员不用签合同

公务员和刚才在的行政机关，不是劳务关系，也不是顾佣关系，不需要签署合同。说简单点就是国家行政机关的公干人员。

因为这个原因，公务员是代表国家和地方行政机的相关人员。公务员职务升迁大多数情况下是任命制。一部分持例有聘请任职制，到期合格即转正，不合格解聘。

公务员肯定是不签合同的。公务员是纳入行政编制，由国家财政供养，依法管理国家公共事务的人员。他们是国家的公务人员，按《公务员法》管理是不签合同的。

一、公务员需签合同吗

1、公务员需签聘请任职合同。公务员聘请任职合同是指机关经过公开招聘或选聘的方法聘请任职公务员，在双方自愿、协商完全一样的情况下，与应聘者所签署的确定双方权利义务关系的书面合同。公务员聘请任职合同是聘请任职制公务员与机关当中劳动关系的证明。

2、法律依据：《中华人民共和国公务员法》第一百零一条

机关聘请任职公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，也可从满足条件的人员中毫不犹豫选择聘。

机关聘请任职公务员需要在规定的编制限额和工资经费限额内进行。

第一百零二条

机关聘请任职公务员，需要根据平等自愿、协商完全一样的原则，签署书面的聘请任职合同，确定机关和刚才聘公务员双方的权利、义务。聘请任职合同经双方协商完全一样可以变更或者解除。

聘请任职合同的签署、变更或者解除，需要报同级公务员主管该项目的部门备案。

公务员合同须知？

特别要看看几年才可以考试是否能调到非本地。

公务员签合同吗？是几年的？

公务员聘请任职合同是指机关经过公开招聘或选聘的方法聘请任职公务员，在双方自愿、协商完全一样的情况下，与应聘者所签署的确定双方权利义务关系的书面合同。

公务员聘请任职合同是聘请任职制公务员与机关当中劳动关系的证明。公务员聘请任职合同的期限是指合同当事人双方协商确定合同开始和终止时间。这是决定聘请任职制公务员获取公务员身份，行使职权完成工作并获取报酬的期限，也是机关对聘请任职制公务员实行管理和管束的期限。公务员聘请任职合同按照工作的实质上需来确定合同的期限，但是，《公务员法》对期限的上下限做了规定，短为一年，长为五年。假设期满按照工作需，还有继续聘请任职的必要，可以再次签署聘请任职合同。针对聘请任职制公务员也可约定试用期，因为聘请任职制公务员一份合同期限长为五年，假设像选任制和委任制新录用的公务员一样规定一年的试用期，则适用期过长，因为这个原因《公务员法》规定双才可以以在30天至六个月的期限内约定试用期。聘请任职合同的解除，即早一点终止聘请任职合同。聘请任职合同期限没有，因为法定事实或约定事实的出现导致聘请任职合同早一点终止。解除聘请任职合同违背了合同当事人的初衷，比较容易致使当事人在权益上的损失，因为这个原因一定要合同当事人协商完全一样，同时还需报同级公务员主管机关备案。

公务员合同到期不续签？

合同到期，自己不想续签，主动离职不可以得到赔偿。

劳动者与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位不需支付经济补偿金的情形：

1、劳动者在试用这个时间段被证明不满足录用条件的；

2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重要损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、劳动者提供虚假资料(如假文凭、假证件、假经历等)或欺诈手段，使用人单位在违背真实意思情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6、劳动者启动依法享受基本养老保险待遇的；

7、用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不一样意续订的；

8、劳动者个人原因公告用人单位解除劳动合同的，如单方面辞职；

9、劳动者与用人单位签署以完成一定工作任务为期限的劳动合同期满的。

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