人保是事业编制吗，人保财险销售岗属于什么编制类型

人保是事业编制吗？

人保不是事业编制。

人保财险是企业单位。

原因：

事业单位大多数情况下是国家设置的带有一定的公益性质的机构是指由政府利用国有资产设立的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。事业单位接受政府领导是表现形式为组织或机构的法人实体。

人保财险（中国人民财产保险股份有限公司）既不是公益性质的机构，也不是政府利用国有资产设立的，故此，不属于事业单位。

扩展资料：

中国人民财产保险股份有限公司在2003年7月，经国务院同意、中国保监会批准，由中国人民保险集团公司发起设立的、亚洲大的财产保险公司，注册资本122.5598亿元。其前身是1949年10月20日经中国人民银行报政务院财经委员会批准成立的中国人民保险公司。世界500强企业。

人保财险是国内大的非寿险公司，在非寿险市场处于领先地位，主要着非寿险市场的蓬勃发展和进步。公司主要经营财产保险、意外伤害保险和短时间健康保险业务，在大型商业风险、政府采购、行业统保等集中型业务还有车辆保险、家财险等分散型业务领域处于绝对领先地位。

人保财险销售岗属于什么编制？

属于企业编制。

企业编制一般在事业单位中，有两种情况：

1、该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，其属于工勤人员；

2、单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位。

中国人保是股份有限公司，所属行业是保险业，所属地区是北京，其经营范围包含：投资并持有上市公司、保险机构和其他金融机构的股份；监督管理控股投资企业的各自不同的国内、国际业务；国家授权或委托的政策性保险业务；经中国保监会和国家相关部门批准的其他业务。

人保局属于什么单位？

局级单位

人力资源和社会保证局是人力资源和社会保证职能的局级单位,隶属国务院人力资源和社会保证部还有属地政府管理。 人力资源和社会保证局是一个政府机构,执行人力资源和社会保证的监督、管理、执行职能。

人保局是行政单位是中华人民共和国国务院主管人事行政和劳动行政的组成部门，其主要职责是：

1、拟订人力资源和社会保证事业发展政策、规划；

2、拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策；

3、负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策；

4、统筹逐步递次推动并建立覆盖城乡的多层次社会保证体系；

5、负责就业、失业和有关社会保险基金预测预警和信息引导；

6、统筹拟订劳动人事争议仲裁制度和劳动关系政策。

人保局是什么单位？

人保局是行政单位是中华人民共和国国务院主管人事行政和劳动行政的组成部门，其主要职责是：

拟订人力资源和社会保证事业发展政策、规划；

拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策；

负责促进就业工作，拟订统筹城乡的就业发展规划和政策等。

人保局，即人力资源与社会保证局，有的也简称为“人社局”是政府行政单位（部门）。　　人力资源与社会保证局是主管全市（县）人力资源和社会保证工作的市（县）政府工作部门。

　　人力资源与社会保证局的大多数情况下职责是：　　（一）贯彻执行党和国家、省有关人力资源和社会保证工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人力资源和社会保证工作地方性法规、规章草案，拟订对应的政策及开展办法，并组织开展和监督检查。

　　（二）负责编制全市人力资源和社会保证事业发展规划，拟订机关企事业单位人事制度改革方案、劳动和社会保证制度改革方案并组织开展

人保中心是什么单位？

人保局，即人力资源与社会保证局，有的也简称为“人社局”是政府行政单位（部门）。

人力资源与社会保证局是主管全市（县）人力资源和社会保证工作的市（县）政府工作部门。

人力资源与社会保证局的大多数情况下职责是：

（一）贯彻执行党和国家、省有关人力资源和社会保证工作的方针、政策和法律、法规、规章；起草人力资源和社会保证工作地方性法规、规章草案，拟订对应的政策及开展办法，并组织开展和监督检查。

（二）负责编制全市人力资源和社会保证事业发展规划，拟订机关企事业单位人事制度改革方案、劳动和社会保证制度改革方案并组织开展；编制全市机关和市属事业单位人员计划，监督检查计划执行情况；负责全市人力资源和社会保证方面的统计工作。

（三）综合管理全市人才开发工作；会同相关部门拟订和开展全市人才发展战略、规划和综合性政策；负责详细指导和协调全市人才选拔、培养、引进项目标组织开展；拟订人力资源市场发展规划和人才流动政策。

（四）负责促进就业创业工作；拟订统筹城乡就业创业发展规划和政策，完善公共就业创业服务体系和援助制度；牵头拟订大中专毕业生就业创业政策，负责毕业生的就业创业详细指导和服务工作；建立健全就业、失业预测预警、监控分析制度，保持就业形势稳定；完善职业技能资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业技能培训制度。

（五）负责统筹城乡社会保证体系；拟订城乡社会保险及其补充保险政策和标准，一步一步提升基金统筹层次；拟订全市社会保险关系转续政策；会同相关部门拟订社会保险基金、社会保险市级调剂金及补充社会保险基金管理办法和监督制度，组织编制社会保险基金预决算草案；组织开展社会保险基金的预测预警分析并拟订应对措施；管理所属社会保险经办机构，负责社会保险服务体系建设；负责各种补充保险具体内容的审查核验和备案。

（六）会同相关部门拟订机关企事业单位人员工资收入分配政策，建立工资正常增长和支付保证机制；拟订机关企事业单位人员福利和离退休政策；制定市属事业单位工资总额和工资计划管理政策，负责市属机关事业单位人员和工资总额的管理和审查核验；负责企业职工工资的宏观调控工作。

（七）会同相关部门详细指导全市事业单位改革和人事制度改革；拟订事业单位人员和机关工勤人员管理政策，综合管理事业单位人员的聘用、考查、培训、奖惩还有公开招聘、岗位设置等工作。

（八）拟订专业技术人员管理和继续教育政策；牵头逐步递次推动深化职称制度改革，负责专业技术人员的资格评价和考试工作；归口管理博士后工作和留学人员来甬工作；拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策。

（九）负责全市引进国（境）外人才智力工作，拟订全市引进国（境）外人才智力政策；负责全市外国专家及港澳台专家的管理工作；负责促进与国（境）外人才智力交流与合作；归口管理全市出国（境）相关培训工作。

（十）会同相关部门拟订军队转业干部安置政策和计划并组织开展；负责军队转业干部教育培训工作；组织拟订部分企业军队转业干部解困和稳定政策；担负自主择业军队转业干部管理服务工作。

（十一）负责全市行政机关公务员综合管理；会同相关部门完善公务员制度；拟订相关人员调配政策和特殊人员安置政策；拟订本市荣誉制度、政府奖励制度；配合相关部门开展政府公务员绩效考查；承办市政府人事任免手续。

（十二）统筹拟订全市劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系政策，完善劳动关系协调机制；制定不允许非法使用童工政策；制定女职工、未成年工的特殊劳动保护政策；制定完善工时制度和职工休息休假制度；组织开展劳动监察，协调劳动者维权，依法查处劳动违法案件。

（十三）统筹管理全市目标管理考查工作；拟订年工作目标考查方案，督查目标任务完成情况；负责验收表彰工作。

（十四）承办市（县）政府交办的其他需要注意的地方。

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