银川教师选调难吗，教师遴选公平吗

银川教师选调难吗？

银川的教师选调是挺难的，尤其是比较差一点的学校，要调的好一点的学校，那就更难了，但是，假设这个教师的技能特别高，责任心特别强，那就另当别论了。

难，相当难。

每个学校的老师按照教育局的统一编排根据学校的规模定岗定位的。唯有现有的学校老师到了退休的年龄，才从特岗教师中招收，或者从县级的学校遴选优秀老师上来。

超级难超级难，你的单位不放你！你调的手续没人给你盖章办事！

教师公开遴选一定要原单位同意吗？

是的。

假设你乜满足条件报名参与遴选通过了，原单位不一样意，你可以去找领导谈话，说一说自己的实质上情况，言辞委婉一部分，然后给领导送礼，请领导吃饭，恳求领导同意你的遴选，除了请求领导也没有其他办法，毕竟遴选都要求原单位同意才可以。

在编教师如何参与遴选？

教师可以参与教师内部的遴选，教师遴选就是可以通过遴选进入新的学校新的岗位，大多数情况下情况下要考试和面试(笔试考试、说课)。

而我们所说的教师改变是指普通改变，从一个学校到另外一所学校，或者从乡镇学校调入县城学校，这是不用考试的，但是，要找教育局的领导或县上分管教育的领导。

两者实际上质都是从原来的学校工作岗位调到新的学校工作岗位，还两者都算人事改变。它们的一样点是：都是岗位的变化。主要不一样点在于：改变是平级的。

教师遴选后面编制咋办，应该如何处理？

遴选教师是择优选拔。教师编遴选面向人员大多数情况下为在编在岗教师，报名成功后也还是需进行考试、体检、考察等程序进行，全部环节均通过后可办理改变手续。

经常改变后编制会出现变化，编制原单位结束、新单位编制启动。编制是单位的，个人只是占用编制，人走工作岗位不可以带走。编制可改变，但须是编制内改变，还须相关部门单位同意，比如教育局、编办、人社局、财政局等同意。

教师遴选改变流程？

有关教师遴选改变流程请看下方具体内容 :

第一，目前事业单位（涵盖老师）大部分都是公开考试改变，即城内好的学校提出计划，面向县内学校教师或县外学校教师公开招聘，这当然要一定能力和实力，起码要经过文考和上课面试等程序，这个程序走下来较快，大多数情况下就是2个月完全就能够到位；

第二是有一定关系正常改变，如借照顾两地分居、照顾父母等理由，但这不是普通老百姓轻易能办得到的，大多数情况下要自己找到接收的学校-学校上报至当地教委经过教委研究同意-教委再报当地人社局、经过当地人社部门研究同意（大多数情况下情况下还需要经过县分管领导签字同意）才可以办理改变手续，这条路耗时较长，大多数情况下走下来至少也要个半年以上。

教师遴选改变是指按照教师工作需和个人发展需求，对教师进行职称晋升、岗位调整或转岗调剂的过程。大多数情况下涵盖以下流程：

1. 消息公布：学校将公布教师遴选改变的公告，并要求有意向的教师在官方要求的时间内提出申请。

2. 申请材料准备：有意向的教师需准备有关的申请材料，涵盖个人简历、任职资格证书、教学成果、推荐信等。

3. 部门审核查验：学校有关部门将会对教师提交的申请材料进行核验评估，并制定评估表。

4. 教师评估：评估表会提交到有关的上级机构，由专业的教师或专家进行评估。

5. 笔试考试面试：按照评估表上的情况，学校会组织笔试考试和面试等环节，对申请的教师进行筛选。

6. 后审批：学校的高层领导会按照教师评估表和笔试考试面试的结果，做出后的审批决定。

7. 改变具体安排：学校将具体安排新的职位岗位、工作内容和待遇等，教师投档改变成功后便可履职。

总而言之，教师遴选改变流程需一系列的评估和考查环节，以保证教师的能力和发展需求与学校的教育目标和要求相匹配，同时也可提升教师的就业满意度和学校的教育质量。

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