事业单位职称有什么新文件，事业单位职称管理办法内蒙古-华宇考试网

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事业单位职称有哪些新文件？

人力资源社会保证部、中国社会科学院印发《有关深化哲学社会科学研究人员职称制度改革的详细指导意见》（以下简称《意见》），部署哲学社会科学研究人员职称制度改革工作。

《意见》坚持问题导向，集中哲学社会科学研究人员职称制度存在的突出问题，紧跟评价标准和评价机制等重要环节，提出针对性的改革举措。

事业单位职称管理办法？

1、实行评聘分开，坚持公开、平等、竞争、择优原则。

2、对满足聘请任职条件人员，按照个人资历、工作实绩、业务能力、群众认可等四个方面综合考评，择优聘用。

3、综合考评成绩采取百分制计分，各项分值权重分别按2:2:3:3计算满分。

4、工作实绩。主要对进入现单位后个人所获奖励或荣誉称号、年考查结果等方面进行评价。

事业单位职称聘请任职条件

(一)申报员级专业技术资格

大学专科以上学历且从事本专业工作满1年。

(二)申报助理级专业技术资格

1、大专学历，从事本专业工作满3年;

2、本科学历，从事本专业工作满1年。

(三)申报中级专业技术资格

1、大专学历，从事助师级职务工作满6年;

2、本科学历，从事助师级职务工作满4年;

3、取得硕士学位，从事助师级职务工作满2年。

(四)申报副高级专业技术资格

1、大专学历，从事中级职务工作满7年;

2、本科学历，从事中级职务工作满5年;

3、取得硕士学位，从事中级职务工作满4年;

4、取得博士学位，从事中级职务工作满2年;

5、博士后人员在完成博士后研究工作、出博士后流动站前。

(五)申报正高级专业技术资格

本科学历或获取学士以上学位，从事副高级专业技术职务工作满5年。

事业单位职称聘请任职管理规定？

(一)自己申报。满足有关系列专业资格申报条件的聘用人员可以在规定时间内提出申请，认真在内容框中填写《专业技术资格评审表》，提交自己学历、专业经历证明、相关考试成绩和反映自己专业技术水平的业绩材料及对应证明文件的原件或复印件，这当中涵盖可以代表自己专业技术水平的论文、著作、译作和设计、技术报告等科学技术成果。有关证明材料一定要真实可信，并同时提交自己签署的《诚信承诺书》。

(二)院所审查核验。按照专业技术人员履行岗位职责情况，结合平日间考查、年考查和聘期考查还有完成专业技术工作任务的情况进行民主测评、集体研究、择优推荐。业务机关审验申报人提交的申报材料和有效证件原件,保证材料真实、准确、正确。

(三)申报公示。对申报人员的业绩、成果等专业技术资格评审综合情况在院所官方网站进行公示，接受群众监督。经公示无异议或经查实无问题的人员，才可以推荐申报。

事业单位职称评审条件和标准？

事业单位职称申报条件： 1.初级职称申报条件：（1）本科毕业，从事专业技术工作一年以上。

（2）大专毕业，从事专业技术工作二年以上。（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。2.中级职称申报条件：（1）本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任初级职务四年以上。（2）大专毕业，从事专业技术工作六年以上，担任初级职务四年以上。（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任初级职务四年以上。（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任初级职务四年以上。3.高级职称申报条件：（1）本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。（2）大专毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。凡满足上面说的申报条件的人员，还一定要遵纪守法，具有良好职业道德，能仔细履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备对应的专业理论水平和实质上工作能力。

事业单位职称聘请任职有什么规定？

在我们国内，事业单位分为管理岗、专业技术岗和工勤岗三类岗位，这当中专业技术岗是通过评聘职称来晋升岗级的。

针对专业技术岗位职称的聘请任职，根据国务院在1986年印发开展的《有关实行专业技术职务聘请任职制度的相关规定》，职称聘请任职的基本任职条件有：

1、热爱祖国，遵循宪法和法律，积非常我们国内四化建设奉献自己的力量。2、具备履行对应职责的实质上工作能力和业务知识。3、担任高级、中级、初级专业技术职务大多数情况下应对应具备本科、大学专科、中专毕业的学历。各专业技术职务系列可以按照各自的特点，提出各级职务的不一样学历方面要求。对虽然不具备上面说的规定学历，但确有真才实学、成绩显著、奉献突出、满足任职条件的专业技术人员，也可以按照需聘请任职对应的专业技术职务。4、身体健康，能坚持正常工作。

上面的那些条件实际上正常情况下全部人都可以够满足。

而在职称聘用中，让相当大一部分人没办法取得晋升的原因实际上是因为专业技术职务的数量在国家规定的编制范围内有一定的限额，不一样档次当中有一定的结构比例，并需在这个比例内聘用。

其实就是常说的一个单位假设有10个专业技术岗，各级当中结构比例是2:4:4，既然如此那，这个单位10个专业技术人员中，唯有2个可以聘用到高级岗位，4个可以聘用到中级岗位。而假设中高级岗位的职数已经使用完了，既然如此那，剩下的初级岗位人员只可以等着那些人退休或者调离，将岗位空出后才有机会被聘用。

而在单位有多余职数的情况下，不管是评聘分离还是评聘合一，实际上聘用的权利全部在用人单位手上，故此，聘用的详细要求也是用人单位自行确定的。

针对医院和学校这样规模相对较大的事业单位来说，它们会更规范。大多数情况下都会定期组织全部满足条件的人员参与单位竞聘，还有详细流程，由对应的职称管理委员会进行考查，依据考查成绩排名确定聘用的人选。考查的主要内容是什么，各项内容的成绩占总数比例，这个就是单位领导层决定的了。

而针对一部分小型的事业单位，实际上就没有很多条条框框，差不多就是单位领导说的算，正常情况下都是先到先得，后面没有轮到的人员就论资排辈，当然假设“能力”比很强的，既然如此那，插队也是有可能的。

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事业单位工人职称有什么？

职称分为正高级、副高级、中级、助理级、4个级别。

这当中，中等职业学校教师、播音、卫生技术、农业技术、档案、文物博物、图书资料、群众文化、技校教师、经济、会计、统计、审计、工程技术、计划生育、党校教师系列（专业）设5个级别。高校教师、新闻、科学研究、出版、教练员、翻译、艺术系列、律师、公证系列（专业）设正高级、副高级、中级、助理级4个级别。

中小学教师设副高级、中级、助理级、员级4个级别。 1.助理职称：（1）本科毕业，从事专业技术工作一年以上。（2）大专毕业，从事专业技术工作二年以上。（3）中专毕业，从事专业技术工作三年以上。（4）高中毕业，从事专业技术工作七年以上。（5）初中以下学历人员，从事专业技术工作十年以上，同时应具备员级职务。 2.中级职称：（1）本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职务四年以上。（2）大专毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职务四年以上。（3）中专（高中）毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职务四年以上。（4）初中以下学历人员须从事专业技术工作十五年以上，担任助理职务四年以上。 3.高级职称：（1）本科毕业，从事专业工作十年以上，担任中级职务五年以上。（2）大专毕业，从事专业技术工作十五年以上，并担任中级职务五年以上。（3）中专、高中毕业，从事专业技术工作二十年以上，并担任中级职务五年以上。

凡满足上面说的申报条件的人员，还一定要遵纪守法，具有良好职业道德，能仔细履行岗位职责，在本专业岗位上做出显著成绩，且具备对应的专业理论水平和实质上工作能力。