参公人员待遇标准，实职领导职级并行新细则解读-华宇考试网

参公人员待遇标准？

1.基本工资即职务工资和级别工资是工资结构的主体，也是确定参公人员退休金、抚恤金等项目标主要依据。2.津贴：由地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴构成。3.补贴：参公人员根据国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。4.奖金：是指参公人员的年终一次性奖金，奖金标准为自己当年12月份的基本工资，下一年1月份兑现。

参公人员工资主要由基本工资、津贴、补贴、奖金四个方面构成。

1.基本工资：即职务工资和级别工资是工资结构的主体，也是确定参公人员退休金、抚恤金等项目标主要依据。职务工资按照职务高低、责任大小及工作难度大小确定，反映按劳分配原则；级别工资按照人员的级别确定，每一职务层次对应若干个级别，每一级别设若干个工资档次。

2.津贴：由地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴构成。这当中地区附加津贴按照各地区经济发展水平，考虑机关工作人员和企业职工工资水平的差距确定；艰苦边远地区津贴是对工作生活在自然条件差等艰苦边远地区的工作人员的补偿；岗位津贴是国务院和国务院授权的有关部门对在特殊岗位工作的人员设立的津贴。

3.补贴：参公人员根据国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。这当中住房补贴制度包含住房补贴和住房公积金；医疗补助是在城镇职工基本医疗保险制度的基础上对参公人员的补充医疗保证。参公人员的补贴制度还在改革之中，有待以后的配套法规作出详细规定。

4.奖金：是指参公人员的年终一次性奖金，奖金标准为自己当年12月份的基本工资，下一年1月份兑现。奖金与自己的责任大小和实质上工作挂钩，不一样职务奖金会有差距。凡在定期考查中被确定为优秀、称职的参公人员都可以享受。

参公管理人员工资待遇和公务员工资待遇是完全一样的，提拔晋升也没有区别。

1.参公管理人员和公务员当中可以改变交流，类似于公务员间的改变。

参公管理人员，即参照公务员管理人员，既然，是参照公务员管理，那肯定不论工资待遇还是职务晋升方面，都与公务员是没有区别的，还两者当中可以随意流动，不受限制。各位考生清楚，事业单位和公务员当中是有严格限制的，事业人员除了调任程序以外，想要进入公务员单位工作是特别难的。而参公人员虽然也是事业编制，但其实质上和事业编是完全不一样的，而和公务员反而一样的。参公人员与公务员当中的改变就相对简单不少，不论直接改变还是遴选考试录用公务员，参公人员都是不受限制的。

2.参公人员工资待遇完全参照公务员，公务员有的待遇，参公人员也都享受。

参公人员的工资计发方法和公务员工资完全一样，涵盖职务工资、级别工资、工作津贴、生活补贴等，每一项工资都与职务职务挂钩，这些项目扣除五险二金以外，剩下的就是发到手里的月工资。除开这个因素不说，参公人员还享受车补、通讯补贴、一次性年终奖、年终绩效考查奖金等公务员的其他补贴。其实就是常说的说，只要是公务员发的工资或者补贴，参公人员照样完全享受，这一点也是和事业人员有很大区别的，例如，事业人员没有年终绩效考查奖金，而参公人员是有的。

3.参公人员职务晋升和公务员也完全一样，同样享受公务员职级并行政策。

参公人员职务提拔、晋升也完全参照公务员提拔晋升的程序，职务设置也同公务员完全一样。参公人员职务序列也涵盖职务和职级，公务员的科级、处级、厅级等职务与参公人员是完全通用的。此外今年刚刚执行的职务与职级并行政策，参公人员也完全享受，同样可以像公务员一样，从科员逐级晋升为主任科员、大数据细分研究员等，当然了，不论职务晋升还是职级晋升都一定要在职数有空缺的前提下进行。

总而言之，参公人员实质上就是公务员，两者没有多大区别，在大部分地区和单位，就算是参公事业单位改革，也不影响参公人员的待遇

实职领导职级并行新细则？

第一条　为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保证机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，按照《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规，制定本规定。

　　第二条　国家按照公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。

　　本规定所称职级是公务员的等级序列是与领导职务并行的晋升入口通道，反映公务员政治素质、业务能力、资历奉献是确定工资、住房、医疗等着遇的重要依据，不具有领导职责。

　　公务员可以通过领导职务或者职级晋升。担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。

　　第三条　实行公务员职务与职级并行制度旨在适应逐步递次推动国家治理体系和治理能力现代化的要求，完善中国特色公务员制度，改革公务员职务设置办法，建立职级序列，畅通职级晋升入口通道，拓展职级晋升空间，促进公务员立足本职安心工作，加强专业化建设，激励公务员干事创业、担当作为。

　　第四条　公务员职务与职级并行制度坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想为详细指导，贯彻新时代党的组织路线，坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，坚持向基层倾斜，坚持严管和厚爱结合、激励和管束并重。

　　第五条　公务员职务与职级并行制度开展工作，由各级党委（党组）及其组织（人事）部门分级负责。中央公务员主管该项目的部门负责全国公务员职务与职级并行制度组织开展的宏观详细指导。县级以上地方各级公务员主管该项目的部门详细详细指导本辖区内公务员职务与职级并行制度的组织开展工作。

第二章　职务与职级序列

　　第六条　领导职务按照宪法、相关法律和机构规格设置。

　　领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

　　第七条　职级序列根据综合管理类、专业技术类、行政执法类等公务员职位类别分别设置。

　　综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级大数据细分研究员、二级大数据细分研究员、三级大数据细分研究员、四级大数据细分研究员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。

　　综合管理类以外其他职位类别公务员职级序列另外单独规定。

　　第