贝壳职位等级划分，建设银行5星级客户划分标准?

贝壳职位等级划分？

为P1至P10十个等级。原因是贝壳公司按照不一样职位的工作内容、工作难度、职业发展路径和薪资水平等因素，综合评估并划分了不一样等级，旨在为员工提供清晰且合理的职业晋升入口通道和薪资体系。详细来说，P1至P3为初级职位，主要担负基础的业务工作；P4至P6为中级职位，需具备一定的管理经验和能力；P7至P10为高级职位，需具备丰富的行业经验和卓越的管理能力，可以领导部门甚至公司整体的战略规划和运营管理。每个职位等级都拥有对应的职业发展规划和薪资体系，员工可以通过持续性学习、累积和提高来达到自我价值的达到和职业成长。

按照贝壳官方招聘官方网站显示，贝壳职位等级划分为P1、P2、P3、M1、M2、M3、D1、D2、D3等9个等级，这当中P为实生、普通岗位，M为中级岗位，D为高级岗位。等级从低到高，责任和薪酬也会随之增多。

1 贝壳职位等级分为P01-P07七个级别2 从P01到P07，职位等级渐渐升高，对应着责任和能力的提高。每个级别对应着不一样的薪资和福利待遇。3 贝壳还有针对的晋升计划和职业发展路径，员工可以按照自己的能力和表现持续性向上晋升并拓宽自己的职业发展空间。

贝壳员工级别划分是A0级，随着表现的提升，升级为A1转正，后面继续提高为A2、A3…一直可达到A10级别。

为了达到员工差异化管理，激发员工积极进取的精神，结合本部门的实质上请况，对员工进行等级划分，分级后员工将达到同岗不一样薪。

涵盖实习岗、初级岗、中级岗、高级岗和管理岗。这当中，实习岗主要面向毕业生或者在学校念书学生，初级岗是指具有1-2年工作经验的员工，中级岗是指具有3-5年工作经验的员工，高级岗是指具有6-10年工作经验的员工，管理岗是指具有10年以上工作经验的员工。因为不一样层次岗位的职责、要求和能力需求不一样，故此，需有不一样等级的划分。同时，这也有助于员工的职业规划和晋升。值得注意的是，不仅仅只是根据工作经验，还会考虑到个人能力、绩效表现等因素，因为这个原因员工职业发展不只是线性的。

分为三个等级，分别是普通职员、高级职员和领导岗位。 是根据员工的职责、工作经验和奉献程度来划分的。普通职员是指基础职位，一般担任一线工作。高级职员是指在基础职位有着丰富经验和技能的员工，一般担任高级专业职位。领导岗位是指管理团队Team和负责战略制定的主管岗位。贝壳职位等级的划分为员工提供了晋升的机会和职业规划的详细指导，使员工可以更好地发挥自己优势和潜力。同时，该等级制度也帮公司更好地管理人力资源，提升企业的综合竞争力。

建设银行5星级客户划分标准？

建行5星级客户，以综合业务量为基础，办理存款、贷款、投资理财、刷卡消费、汇款及异地存取款等业务都可以取得星点值。

按照产品不一样类型，以月日均余额、交易金额、消费金额等作为计算星点值的依据。比如存款、贷款、理财产品以月日均余额计算。若月末星点值达到升级条件，则自动升级为评定星级；若月末星点值达不到现目前星级标准，则星级过渡期后进行降级，六、七星级客户的过渡期为一年；四、五星级为半年。

建设银行现在共有七个星级，从一星级到七星级（星点值为0的客户未评级）。

不过现在建行并没有提供详细的评定标准，因为星点值的计算过程和方式相对复杂，故此，建行也不方便对客户发布，面向客户发布的主要是客户个人的星级有关信息。不过正常情况下，客户在建行的资产越多，星点值就可以越高。

而客户的星级每天都会进行评定，建行大多数情况下会按照客户近六个月（含当月） 的业务情况评定其星级。当月任何一天星点值达到升级标准都可达到升级，不过星级调整大多数情况下需两到五天左右。

像五星级客户，大多数情况下可以享受排队优先、保管箱租金八折优惠、实物贵金属价格优惠，还有五星专享理财产品等等。

至于星点计算范围，主要就涵盖有一个人客户的存款、贷款、银行卡、投资理财、个人资产管理、保管箱还有支付汇款等等。

建行vip客户等级划分是咋样的？

建设银行 Vip等级主要分为总行级钻石卡、总行级白金卡客户和分行级金卡客户，其他的为普卡客户，以下为具体情况：钻石卡，总资产大于1000万、在建行资产不小于300万的用户是总行级钻石卡用户。

简单地说就是贵宾级客户。

成为vip客户，其实就是办理理财白金卡，办卡的条件。持有建行理财白金卡（或金卡）的客户，可在全国（或本地）建设银行的理财中心、理财窗口或贵宾室，由专职的客户经理提供理财服务，享受各项优先政策。

建行vip客户分为总行级白金卡客户和分行级金卡客户。

总行级白金卡客户需满足下方罗列出来的条件之一：在建行平均每个月存款达50万元；个人贷款达到100万元；购买国债、保险和基金50万元；连续两年信用卡年购物消费达10万元；个人外汇买卖月交易额80万美元。

分行级金卡客户需满足下方罗列出来的条件之一：在建行平均每个月存款达20万元；个人贷款达到50万元；购买国债、保险和基金20万元；连续两年信用卡年购物消费达10万元；个人外汇买卖月交易额40万美元。

扩展资料

VIP客户享有的优惠：

1、有用的 坐飞机可以享受免费贵宾待遇 在贵宾候机室候机 且有酒水饮料 专人服务 到点上机时有人公告 且赠高额保险。

2 、汇款可以优惠 异地取款等可以优惠 大概是8折。

3、在建行任何一个网点办业务都可以优先办理 不需要排队 享受贵宾待遇而且，柜员都是一定要站起来服务的 。

4、办理建行的信用卡或是个人贷款等业务时只要出示白金卡 就可以享受贵宾待遇 不需要出具收入或资信证明。

建设银行用户等级划分：

1. 建行信用卡等级之普通卡：建行信用卡等级低的就是普通卡，这种类型信用卡授信的信用额度是低的，建行普通卡信用额度大多数情况下唯有3000元人民币左右，假设持卡人是首次申请信用卡，建行大多数情况下会先从普卡启动发放。

2. 建行信用卡等级之金卡：建行信用卡等级中比普卡高一个级别的就是金卡，大多数情况下建行不为没有普通卡信用记录的个人直接办理金卡，对金卡的审批也比普通卡严格，会要求申请人提供收入证明和良好的信用记录。建行金卡授信金额大多数情况下在1万到5万人民币当中.

联通用户星级划分？

一、采取综合价值成绩定级法和特殊定级法两种方式进行评定：

1、综合价值成绩定级法，计算移动业务个人用户的综合价值成绩并根据成绩由高至低排序，根据全国统一的价值成绩定级阈值，依次分为五星、四星、三星、二星和一星客户。

2、特殊定级法，分为贵宾客户和忠诚客户。

二、综合价值成绩定级法计算方法和级别划分方式：

1、移动个体用户综合价值＝ARPU值×互联网年龄成绩

移动业务个人用户ARPU值在过去的12个月移动平均净营业收入进入账户的支出，在元的整数，ARPU值点根据1元1分钟计算。

2、层次划分方式：移动业务个人用户按照综合成绩从高到低价值，根据分位数的综合成绩值，按照整数乘以10的整数，如分类阈值。

3、按照四舍五入后的分级阈值，将客户按综合价值评分由高到低分为五星、四星、三星、二星、一星，在全国范围内采取统一的分级阈值进行分级。

4、VIP客户评价方式：针对特定级别的重要客户或集团重点客户（自然人和使用中国联通移动业务的客户），特殊分类为“VIP客户”，享受“VIP客户”的服务特权。VIP用户的评分根据省级评审机制进行。

星级客户”是通过历史消费金额和入网时间计算进行评定的。

网龄在6个自然月以上（不含第6个自然月，即第7个自然月启动计算评级）,入网当月作为第1个自然月启动计算，评级当月状态为在网且出账的移动业务 4G、3G、2G和2/3G融合业务的个人用户（不含无线网络卡用户）。

比如河南联通用户，按照新的客户分级体系，通过历史消费金额和入网时间计算并评定星级，综合价值大于等于260，将被确定为联通的“五星客户”。综合价值大于等于140小于260，将被确定为联通的“四星客户”。综合价值大于等于90小于140，将被确定为联通的“三星客户”。综合价值大于等于30小于90，将被确定为联通的“二星客户”。综合价值大于0小于30，将被确定为联通的“一星客户”。

作为12年联通用户，目前只是三星用户

一共分为一星到五星共5个级别

1、联通按照用户的历史消费金额，还有在网时长等条件进行评级；2、从高到低依次分为“五星客户、贵宾客户、忠诚客户、四星客户、三星客户、二星客户、一星客户，可享受对应级别的特色服务内容。

客户分级服务是中国联通面向在网时长在6个自然月以上（从入网当月启动计算，即第7个自然月启动），且满足实名制要求的4G、3G、2G和2G/3G融合业务的手机用户（不含无线网络卡），按照用户的历史消费金额还有在网时长等条件进行评级，级别从高往低依次分为“五星客户”、“贵宾客户”、“忠诚客户”、“四星客户”、“三星客户”、“二星客户”、“一星客户”，可享受对应级别的特色服务内容。星级客户可发送短信CXXJ到10010免费查询您的星级和有效期。也可通过手厅、网厅、营业厅或者联系10010客服中心为您查询。

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