面试缺点怎么介绍，公务员面试性格特点自我评价怎么写-华宇考试网

面试缺点怎么讲解？

1. 搞明白面试官问这道问题的出发点

面试的题型有不少，每道问题不管听起来有多么不合理，都拥有它自己的出题原因。这道问题实际上本意并非要打压你、看不上你、让你知难而退。这道问题的核心在于，面试官想清楚你是不是有正确的自我认识和了解。

人难搞懂的人时常是自己，假设你对自己有了清晰的认识和了解，那老板在用你时就可以放心不少，那就是我们所说的「有数」。

2. 不要讲一部分针对应聘岗位是硬伤的缺陷。

虽然这个问题是在考候选人的自我认识和了解，但不是让你什么话都说的意思，该说的说，不该说的不要说。那什么是不该说的呢？假设你想说的缺点针对你要应聘的这份工作来说是个硬伤，这样的缺点你说出来是想告诉面试官你的诚实吗？

例如说你风风光光地走进一个交易所应聘交易员的工作，你告诉人家你就一个小缺点，金融知识比较匮乏，或者数学比较差，对数字没什么敏感性。有的朋友可能会说，这样的专业问题怎么可能出错嘛，那换一个更接近你身边的例子，你去面试一个销售，然后告诉人家自己专业性很强，就是比较腼腆不爱说话，抗压能力比较差；你去面试一个程序员，告诉面试官自己学历、经验啥都挺好，就是逻辑思维特别弱，这样的情况下你就基本上等同于告诉面试官，这工作我不想要了。

3. 不要有意或恶意把优点包装成缺点

这话说的很拗口，但是，总有人面试中在被问及到缺点时，会在那里一脸凡尔赛地说，我的缺点就是太追求完美、我的缺点就是太要强、我的缺点就是老在公司加班不懂得休息、我的缺点就是长得太帅太招风。这可给你厉害坏了，要不要插会儿腰？

把优点包装成缺点来说，实质就是变着花样在夸自己，小聪明不管在求职还是入职以后都不会是支撑你走下去的法宝。特别在面试中使用这样的小伎俩恰恰是聪明反被聪明误，面试官想要清楚你的自我认识和了解度，而你却在明里暗里地展现优越感，不但没有回答面试官的问题，还妄图秀人家一脸。面对这样的情况，面试官一定会对你报以微笑，然后毫不犹豫把你从候选人的名单中划掉，这样的明褒暗贬的手法，实在是上不了台面。

那这也不可以说，那也不可以说，这问题该怎么回答呢？这里提供一个方式：远离应聘岗位痛点，以劣势代替缺点。

既然，不可以说那些和岗位需求关系比较密切的硬伤，就把目光放长远一点，说一部分和岗位有关性比较小的缺点。

例如说，虽然不爱说话、内向、腼腆针对一个销售来说，基本上基本上相当于致命伤，但是，针对一个程序员来说，依然不会出现太大的影响。假设你是一个逻辑思维能力突出、专业技能过硬，却又不怎么爱说话的程序员，这个缺点不但不影响你通过面试，而且，等你入职以后你可能会惊喜地发现，你周围的程序员比你还需要内向、腼腆、不爱说话。

除开这个因素不说，假设你也想不到自己有哪些缺点，或者你不想拿自己性格、三观等这里说的的缺点说事情，既然如此那，可以将回答缺点转为回答劣势。

缺点和劣势具有哪些区别呢？

缺点大多是一种不可抗力，例如先天遗传就是不爱说话、不爱社交，性格就是比较独立或者孤僻。这样的情况下，改变的概率不大，容易改变的青少年时期都没有改变过来，指望着进入社会以后被重塑，概率不是很大，可塑性很低。但是，劣势不一样，劣势更像是可以通过后天学习、训练、培训来塑造的，例如说专业技能、专业知识、大局观等等，这种类型劣势不但更容易改，而且，更容易在短时间内看到成效。

例如说，作为一个职场新人，你说自己的缺点是没有管理思维、没有太强的大局观，但是，自己在努力培养，表现出积极进取的态度，这样的情况下虽然你没有回答出自己的缺点，而是转而回答劣势，但是，你仍旧给予了面试官一个还不错的答案

公务员面试性格特点自我评价？

公务员面试需具备自我评价的能力，因为这个原因我觉得我的性格特点有自省能力、沟通能力、还有自信心。第一，我具备自省能力，可以自我反思和分析自己的优缺点并及时调整自己的言行，保证表现更优秀。其次，我在长时间的学习和工作中，也累积了很好的沟通能力，可以与不一样背景、不一样层次的人进行有效交流，同时可以尊重不一样意见和观点。后，我相信自己有足够的自信心，可以在面对不一样场景和挑战时，保持平和自信的心态和表现。还有不少其他的性格特点也很重要，如责任感、决策能力、团队Team合作能力等等，我会继续持续性提升自己的综合素质，以达到公务员招收录取的要求。

各位考生好，我的个性开朗乐观，做事详细有调理

公职考试面试焦虑咋办，应该如何处理？

公职考试面试焦虑一定需要在早一点多练习，可以多找哪些人，然后你去讲课，让他们在下面给你听，指出你的缺点和不够，多练习练习，心里就可以不既然如此那，慌张了

结构化面试的缺点有什么?越多越好？

　　结构化面试缺点：　　(l)不可以充分发挥面试考官的智慧、知识和能力。　　(2)不可以给应聘者更人的展示才华的空间。　　(3)缺乏面试考官与应聘者当中充分的双向沟通。　　(4)缺乏面试考官与应聘者当中知识、智慧、心理素质等多方面能力的交锋，很难对不一样的应聘者做出较准确的评价。　　(5)不可以按照应聘者的特点提出不一样的问题。　　公务员面试叫结构化面试是一种能力测试，而不是大多数情况下的面谈。结构化面试由多名考官根据预先设计的一套涵盖各自不同的测评要素在内的考试试卷向学员提问，按照学员的回答，给出学员在各个测评要素上的成绩，各个测评要素成绩的总和就是学员结构化面试的后成绩。面试中，一个试题可能涵盖一个或者哪些测评要素，考官不是根据试题打分，而是根据学员在回答问题中反映出的各自不同的能力其实就是常说的测评要素打分，后将全部测评要素的成绩相加得出学员的面试成绩。比如，面试中考官向学员提出哪些问题。第1题可能只考核学员的综合分析能力，第2题可能考核学员的自我情绪控制能力和表达能力两个要素。考官根据学员在回答问题中的表现给每个测评要素打出成绩，后把全部测评要素的成绩相加得出满分。学员一定要了解结构化面试的规律和特点，并经训练才可以在面试中从容应答，获取好的成绩。

面试自我讲解缺点，自我讲解缺点有什么？

1.我办事比较死板，有的时候，容易和人较真。

这虽然是缺点，但是，说明你比较遵循单位既定的工作规范，有一定的原则性; 　　2.我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是，说明你比较爱学习，知识面比较广; 　　3.我对我觉得不对的人或事，容易提出不一样意见，致使常常得罪人。这虽然是缺点，但是，说明你比较有主见，有一定的原则性; 　　4.我不太擅长于过多的交际，特别是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是，说明你交友慎重; 　　5.我办事比较急，准确性有的时候，不够。这虽然是缺点，但是，说明你完成工作速度较快。　　总而言之人事经理在浏览简历时，自我评价是特别要注意关注的重点之一，简历自我评价优缺点应该简明扼要地说明你大的优势，才可以让你从很多竞争对手中脱颖而出。