体制内遇到坏领导怎么办，遇到坏领导该怎么办呢

体制内碰见坏领导咋办，应该如何处理？

建议还是调整好自己心态，假设可以找一个机会两个人坐下来好好讨论一下，聊一聊对相互究竟是什么看法，有哪些误会才可以及时消除。

体制内的人员流动较少，人员相对稳定，故此，建议还是尽可能处理好与领导当中的关系，毕竟你们两个谁都不太可能走。

碰见坏领导该咋办，应该如何处理？

碰见坏领导咋办，应该如何处理？

不管是在机关事业单位还是企业单位上班，都难免会碰见“不待见”的领导，他对下属员工苛刻、傲慢，甚至给人穿小鞋、打击报复，让下属无所适从、慌张兮兮，碰见这样的“坏领导”咋办，应该如何处理呢?

1、摸清领导真正意图。领导“使坏”的真正目标是什么？是出于工作需还是打击报复？是出于公心还是私心？我们作为当事人要一分为二地辨别了解，千万不可以走入死胡同、钻牛角尖，领导“使坏”一定有某种原因和意图。假设当领导交给你一项任务之时,你应该问了解他的工作要求、工作目标、工作时限等等，不要彼此出现误解，应该做到尽量满足他的要求，如不知道就拖住领导不放，问题问个不停，一直到把什么事情都问个清了解楚且优质地完成，这样领导当然没什么可挑剔的了。

2、正视自己实质上的困难。假设眼前的这份工作能满足你的要求，例如可观的薪水、优雅的工作中所身处的环境等，既然如此那，你就要坚持这份工作，在这做出一番业绩。同时不要回避自己问题，尝试与你的领导相处，针对事情而不是针对个人。比如：上司无理取闹时，你应该据理力争，抱着“错了我承认，没错我恕难照办”的态度去论理，但不是吵架，让他感觉到你的崇高思想(对工作负责)和人格魅力（不亢不卑）。

3、获取领导的信任。假设领导常常给你穿小鞋而你又不清楚原因，你完全可以找领导好好聊聊，你可以委婉地询问是不是自己哪里做的不好，需改进的地方，假设是误会自然也消除了。假设上司处处刁难你，可能是担心你以后会取代他的位置，这时，你应该尽自己大的努力使他安心，让他明白你是一个忠心的下属，你可以主动提出定时向他报告工作的建议，让上司完全了解你的工作情况。但凡是取得他的信任后，他便不会对你过分地要求完美的工作效果。

4、取代为领取导位置。假设你单位竞争激烈是一个靠能力靠技术吃饭的地方，而你自己实力与领导差不多、旗鼓相当，那你完全可以想办法取代他，在这场你活他死的斗争中彻底把他打趴下，也让他感受“山外有山、人外有人” 䢛境。

职场斗争无处不在，要学会在斗争中学习、在斗争中成熟、在斗争中奋进，伟大领袖在讲话中强调要“坚定斗争意志，发扬斗争精神，提高斗争本领”，在斗争中会增长你的才干。

体制内碰见不讲理的领导咋办，应该如何处理？

第一、软处理。尽可能少或者不搭理他（她），对他（她）的不讲理不屑一顾，就当他是个转会挑刺的SB，不在意就是了，但其实这样可能会让那人变本加厉地对待你。



第二、硬处理。以人之道还知其人，但一定要让自己有理有据，不要让自己由有理变为无理，看看效果怎么样。大多数情况下那些无理的领导格局都不大，实际上内心总把有能力的人当作潜在对手，哪怕是自己的下属，故此，但凡是撞见对手反到是会缩回去。

当然你同样完全可以选择申请调到其他部门，惹不起，还躲不起吗？前提是有其他部门愿意接收，你个人也有能力做好新的岗位。



不少时候既掉不走，也躲不开，那就唯有忍住了，除非你有更好的去处。记住一点，不要意气用事，因为那正中那个奇葩的人的下怀。

实际上还有一个方法，那就是离开那家公司，或者能找到一家更好的单位，然而，不可以保证不会碰见另一个奇葩的领导，毕竟不管哪个行业哪家公司总有一部分奇葩的人。

不管用那种方法，撞见那样的人就是倒霉的，请君节哀顺变，保重自己！结论是消极的，但生活总会变好，不是吗？



体制内碰见了不讲理的领导情况很少，毕竟领导也不是随随便便说当就当的，讲理不讲理，相当大一部分时候只是因为站的的视角不一样，出发点明显不同罢了，这里说的婆说婆有理，公说公有理。碰见了你觉得领导不讲理的情况，未必是真的。故此，只要不是原则性的大是大非问题，安领导的意见办就是了！

体制内碰见厌恶至极的领导咋办，应该如何处理？

第一，要保持冷静和理智，不要激动或冲动。

其次，尽量与领导沟通，表达自己的意见和想法，但要注意措辞和态度。假设也还是没办法改善情况，可以考虑向上级反映问题，或者寻找其他部门或组织的帮。同时，也要注意自己的工作表现和职业道德，不要被领导的不良行为所影响。后，假设没办法忍受，可以考虑离开该组织或部门。

那就保持距离，体制内只要你不犯错误不会开除你的，你的领导都没有这个权利，故此，你很厌恶这个领导可以保持距离就好。

体制内碰见一个坏领导咋办，应该如何处理？

忍辱负重，不要当面怼着干，那是给自己找不愉快。尽可能不去叨扰这领导。

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