苏州事业单位公积金为何不调整，苏州事业单位调动政策新

苏州事业单位公积金为什么不调整？

苏州事业单位公积金没有及时调整，原因是政策限制还有资金短缺。1.政策限制：事业单位公积金的调整需遵守国家和地方政策的相关规定，苏州市政府需与其他政府部门协商完全一样。2.资金短缺：公积金主要用于员工的住房贷款和公积金补贴等，苏州市事业单位的数量很多，需支付的公积金也对应很大，资金相对慌张，调整也需平衡各方面的利益。3.假设苏州市事业单位公积金调整，不仅仅只有助于提高员工的福利待遇，也可以够吸引更多的优秀人才，推动苏州市事业单位发展，因为这个原因政府和事业单位需共同努力，积极探索方案，处理公积金调整的问题。

1.苏州事业单位公积金没有调整，重要因素是法律法规和政策限制。2.现在，国家没有对事业单位的公积金做出明确的政策规定，苏州市也没有出台调整公积金的有关政策，因为这个原因，事业单位的公积金调整是受到法律法规和政策的限制的。3.现在，全国范围内不少事业单位的公积金也没有得到调整，这与行业性质、政策规定等因素相关。同时，随着国家对公积金政策的持续性调整，未来也有一定概率会出台有关政策来规范和调整事业单位的公积金制度。

现在，苏州市事业单位公积金调整存在一定的难度。1.第一，苏州市事业单位的公积金缴纳方法未必采用了统一标准，不一样单位、不一样行业情况也明显不同，因为这个原因很难全面统一。2.其次，苏州作为一个发达的城市，人口、企业、事业单位等很多，当地政府针对物价稳定、经济发展、社会稳定等各方面因素都需考虑，调整公积金需权衡各方面因素。3.后，苏州市还推出了千亿级的“粤苏五十人才计划”，管理人员、储备干部等人才政策的引入，针对事业单位的用人也出现一定的影响，公积金调整也需适应未来人才发展的需。综合上面所说得出所述，苏州市事业单位公积金不易调整，需政府和企业等多方面考虑。

苏州事业单位公积金暂时还没有调整。现在，苏州市政府暂时还没有就事业单位公积金调整的详细时间、方案等做出公告信息。一部分市民觉得，随着生活成本、社会物价水平等因素的上涨，苏州事业单位公积金应该进行一定程度上的调整。不过，事业单位公积金调整的问题需政策和法规的支持，需各方面考虑，不可以轻率地作出决策。同时，在政府缺少必要的财政支持的情况下是否调整事业单位公积金也需综合多方面因素慎重考虑清楚有关因素。

苏州事业单位改变政策？

根据事业单位岗位设置及职数的原则规定：“不允许超岗位比例、超职数引进流动人员”。其实就是常说的说，只要你想去的单位有空编，且该单位同意接收你，这事儿就可以成。

报考苏州公务员和事业单位是一定要要有苏州当地的户籍是吗？

不是的，大多数情况下来说苏州的公务员考试限制江苏户籍，只允许本省的报考（研究生学历和应届生不限制户籍），事业单位，限制比较严格，要有当地的户口。

苏州事业单位上班时间？

工作时间是：上午9：00至12：00，下午14：00至18：00。每周的周一至周五上班，国家规定的节假日休息。

朝九晚五。大多数行政事：业单位履行朝九晚五的作息时间，即：早上上班时间是9：00，下午上班时间是13：00，下午下班时间是17：00。不过因为季节的变化，也会带来一定改变。

苏州事业单位五险一金标准？

单位缴纳的五险一金还有个人部分的五险一金都是不涵盖在低工资标准之内的。

江苏人力资源和社会保证厅有关调整整个省低工资标准的公告

（苏人社发[2014]319号）

各市、县（市）人民政府，省各相关单位：

按照《低工资规定》（原劳动保证部令第21号）和《江苏企业低工资暂行规定》（省政府令第56号），经省人民政府同意，从2014年11月1日起调整整个省低工资标准，现公告请看下方具体内容：

一、月低工资标准：一类地区1630元；二类地区1460元；三类地区1270元。非全日制用工小时低工资标准：一类地区14.5元；二类地区12.5元；三类地区11元。

企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬根据小时计酬，依然不会得低于当地非全日制用工小时低工资标准。

二、低工资标准不涵盖下方罗列出来的内容：

（一）加班加点的工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作中所身处的环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

在剔除不涵盖内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不可以低于低工资标准。

三、请各市、县（市）人民政府在规定期限内向社会发布调整后的低工资标准。

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