遴选笔试和申论笔试的区别，公务员遴选和公务员考试的区别?

遴选笔试考试和申论笔试考试的区别？

遴选对象是已经参与工作人员，故此，笔试考试内容肯定是跟岗位相关题型不固定的，申论笔试考试是针对公务员或者事业单位招收录取新工作人员的初试筛选，题型基本固定。

公务员遴选和公务员考试的区别？

1.报考对象不一样，遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方法是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。

2.考试方法不一样，公务员考试大多数情况下都拥有笔试考试和面试。 笔试考试科目为《公务员行测》和《申论》。

3.考察重点不一样，公务员考试主要侧重新再来考察学员针对政策的认识和了解，时政的特别要注意关注，大局意识和领导思维。

遴选和公务员考试有哪些区别呢？

1.

对象不一样 公务员考试和公务员遴选,招聘考试对象上的要求有实质的去区别,中央国家机关公务员考试,是面向社会招收录取公务员,已经在职的公务员是不可以报考的。但是，,也有一个别省市的公务员考试,已经在职的公务员在满足条件的前提下也可参与,例如江苏直单位和四川级单位。公务员遴选,对象是已经在职的公务员,在学校念书大学生和社会人员不可以参与。另外,公务员遴选一般要求具备两年基层工作经历,公务员遴选,就是在基层公务员中选拔优秀公务员。

2.

规模不一样 公务员招聘考试,中央国家机关公务员考试或每个省份市区组织的公务员省考,一般规模都相对较大。例如,2019年中央国家机关公务员考试,计划招收录取人员数量多达1.45万人。而2019年中央国家机关公开遴选和选调公务员,仅仅只有347人。相对来说,公务员遴选职位更少,规模更小。但是，,参与公务员遴选考试,竞争反而

公务员遴选和公务员考试的区别？

1.报考对象不一样，遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方法是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。

2.考试方法不一样，公务员考试大多数情况下都拥有笔试考试和面试。 笔试考试科目为《公务员行测》和《申论》。

3.考察重点不一样，公务员考试主要侧重新再来考察学员针对政策的认识和了解，时政的特别要注意关注，大局意识和领导思维。

（1）报考对象不一样

遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方法是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。

公务员考试是公务员主管该项目的部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。

（2）考试方法不一样

公务员考试大多数情况下都拥有笔试考试和面试。笔试考试科目为《公务员行测》和《申论》。

遴选笔试考试实行分级分类考试，即按照报考职位和各职务层级的需求，分别设置笔试考试科目。面试则实行“一职一卷”，就算是同一层级，不一样岗位的考试内容也明显不同，有的还需要做跟岗位要求有关的心理测评。

（3）考察重点不一样

公务员考试主要侧重新再来考察学员针对政策的认识和了解，时政的特别要注意关注，大局意识和领导思维，通过《行政职业能力测试》和《申论》的题型设计来考察学员是不是具备成为一名政府公务员的素质和能力。

遴选主要侧重新再来考察学员针对政府工作的认识和了解，针对从事的实质上工作的认识和了解，针对党政工作的正确认识和了解。主要测试政策理论水平、分析和处理实质上问题能力、文字表达能力等综合素质。

面对的对象不一样，公务员遴选面对的是已经是公务员或参照公务员管理的事业编制人员是体制内的对象。而公务员考试面对的对象更广，不但可以是公务员，还可以是大学毕业生、社会人员。

(1)考试性质有区别：

遴选考试的性质是平级改变，招聘考试对象大多数情况下要求现任职位与遴选职位相当，考试依然不会带来职位的升迁，而是工作单位的变化。是非领导职务的招聘考试，对参加考试报名的考生无级别要求是公务员完全就能够去报考，原级别待遇工资保留，但职务不保留，例如在县检察院是正科级副检察长属领导职务，到省检察院就是主任科员(享受正科级工资待遇)或正科级检察员属非领导职务。实践中，遴选考选后工作满一年会升一级，但不是一定要的。

公选是通过本次考试招收录取领导职务，要求一定要逐级报考，原来是科员就只可以报副科级职位，副科以上的不可以报;原来是正科级的可以报副科级、正科级、副处级职位，副处以上的不可以报。

(2)考试难度大小有区别

遴选考试难度较公选考试为小，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度当中，中央机关遴选难度大不能超出处级领导干部公选考试的难度。

(3)招聘考试范围有区别

遴选考试涵盖中央统一招聘考试和地方组织两种。中央统一招聘考试即中央机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。

1.考试定位不一样公务员遴选大多数情况下是指党群机关、政府部门按照有关政策的相关规定，结合实质上情况，从已经具备公务员身份和公务员有关资历的人员中选出满足组织或有关部门要求的部门工作人员是党政部门选拔人才的重要途径和方式。公务员考试是公务员主管该项目的部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。《中华人民共和国公务员法》规定录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采用公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。

2.报考对象不一样遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方法是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。遴选考试涵盖中央统一招聘考试和地方组织两种，主要针对对象为各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员，且都拥有详细工作经近几年限要求。中央统一招聘考试即中央机关遴选，遴选对象面向全国;地方组织的遴选考试，其遴选对象多局限于本地。公务员考试是公务员主管该项目的部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。公务员考试涵盖中央、公务员考试和地方公务员考试两种，主要招收录取对象为已毕业的非现役军人、非已经在职的公务员及非参照公务员法管理的机关(单位)工作人员。中央、国家机关的公务员考试是面向全国进行招聘考试的，没有户籍限制，而地方的公务员考试主要面向当地的居民和在当地深造念书的大学生还有本省生源的大学生。但目前大多数省份也对户口的限制进行放宽，这个问题就需学员报名时仔细阅读招聘考试简章。大多数情况下研究生或者以上学历不受户籍限制。

3.考试时间不一样公务员考试时间固定。2019年山东直公务员考试公告信息3月12人公布，4月20日笔试考试，公务员考试在每一年10月份，其他地区公务员考试时间由各地自行决定并组织开展，部分省市每一年在上、下半年各组织一次考试，全国大多数地区每一年只考一次，省级以下公务员主管该项目的部门不组织开展公务员考试。遴选考试时间比较灵活。中央机关遴选考试按照每一年情况不一样，时间设定也不一样，2019年中央遴选考试公告信息于2018年12月公布，笔试考试时间为2019年1月份，山东直遴选2018年无组织报名，各地市按照本地市的情况，自行组织遴选考试。

两者的区别可以从以下五个方面来进行区分：

一、考试定位不一样

公务员遴选大多数情况下是指党群机关、政府部门按照有关政策的相关规定，结合实质上情况，从已经具备公务员身份和公务员有关资历的人员中选出满足组织或有关部门要求的部门工作人员是党政部门选拔人才的重要途径和方式。

公务员考试是公务员主管该项目的部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。

二、招聘考试对象不一样

遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方法是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。遴选考试涵盖中央统一招聘考试和地方组织两种，主要针对对象为各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员，且都拥有详细工作经近几年限要求。

公务员考试是公务员主管该项目的部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。公务员考试涵盖中央、公务员考试和地方公务员考试两种，主要招收录取对象为已毕业的非现役军人、非已经在职的公务员及非参照公务员法管理的机关(单位)工作人员。

三、考试时间不一样

遴选考试时间比较灵活。中央机关遴选考试按照每一年情况不一样，时间设定也不一样。

公务员考试时间固定。公务员考试在每一年10月份公布公告信息，公务员省考有的地区公务员考试时间由各地自行决定并组织开展，还有则是公务员联考。除了四川外，公务员国考还有其余每个省份公务员省考每一年只考1次。

四、考试内容不一样

1、笔试考试

公务员遴选考试，笔试考试由省公务员主管该项目的部门统一组织，主要测试政策理论水平、分析和处理实质上问题的能力、文字表达能力等综合素质。公开遴选职位考案例分析一科(A类)，公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(B类)，满分都是100分。

遴选考试笔试考试大多数情况下唯有一场，主要侧重新再来考察学员针对政府工作的认识和了解，针对从事的实质上工作的认识和了解，针对党政工作的正确认识和了解。处级、副处级和主任科员的考察内容是明显不同的。

公务员考试，不管是参与公务员国考还是公务员省考，一般在笔试考试阶段主要考两门，公务员行政职业能力测验和申论。

2、面试

遴选考试中，遴选职位面试由省公务员主管该项目的部门统筹组织开展，选调职位面试由各个主管部门组织开展，主要测试履行职位职责想求的基本素质和能力。满分为100分。(以2019年山东直遴选为参考)

公务员考试中，公务员考试及每个省份公务员考试的面试环节大多数情况下由相关部门统一组织，其试题数量、题型及考察方法按照近几年考试情况，有一定规律可循。很小一部分岗位会增多专业能力测试，并根据一定比例计入总成绩。

五、考试难度不一样

遴选考试难度较公务员考试难度相对来说要大一部分，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度当中，中央机关遴选难度大不能超出处级领导干部公选考试的难度。

两者的区别只要是报考单位和报考的单位不一样。公务员遴选主要是面对在职两年以上的基层公务员或者参公人员。遴选的单位主要是机关单位，例如省直某厅、或者某市秘书办等。

公务员考试主要面向社会学员，已经在职的公务员不可以再参与公务员考试，公务员考试招聘单位以基层单位偏多。

招聘考试的对象不一样，公务员遴选是从公务员当中进行对应岗位的选择，聘用是针针对现有已经是公务员的人员进行考查，而公务员考试是针针对社会满足公务员考试报名条件的普通民众。

公务员遴选与公务员考试的区别？

1.报考对象不一样，遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方法是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。

2.考试方法不一样，公务员考试大多数情况下都拥有笔试考试和面试。 笔试考试科目为《公务员行测》和《申论》。

3.考察重点不一样，公务员考试主要侧重新再来考察学员针对政策的认识和了解，时政的特别要注意关注，大局意识和领导思维。

有关公务员考试和遴选考试的不一样，可以从以下五个方面来进行区分：

一、考试定位不一样

公务员遴选大多数情况下是指党群机关、政府部门按照有关政策的相关规定，结合实质上情况，从已经具备公务员身份和公务员有关资历的人员中选出满足组织或有关部门要求的部门工作人员是党政部门选拔人才的重要途径和方式。

公务员考试是公务员主管该项目的部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。

二、招聘考试对象不一样

遴选是公务员队伍内部竞争性的转任和选拔方法是在公务员队伍中“二次择优”的一种制度创新。遴选考试涵盖中央统一招聘考试和地方组织两种，主要针对对象为各级机关公务员和参照公务员法管理机关(单位)中的工作人员，且都拥有详细工作经近几年限要求。

公务员考试是公务员主管该项目的部门组织的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的录用考试。公务员考试涵盖中央、公务员考试和地方公务员考试两种，主要招收录取对象为已毕业的非现役军人、非已经在职的公务员及非参照公务员法管理的机关(单位)工作人员。

三、考试时间不一样

遴选考试时间比较灵活。中央机关遴选考试按照每一年情况不一样，时间设定也不一样。

公务员考试时间固定。公务员考试在每一年10月份公布公告信息，公务员省考有的地区公务员考试时间由各地自行决定并组织开展，还有则是公务员联考。除了四川外，公务员国考还有其余每个省份公务员省考每一年只考1次。

四、考试内容不一样

1、笔试考试

公务员遴选考试，笔试考试由省公务员主管该项目的部门统一组织，主要测试政策理论水平、分析和处理实质上问题的能力、文字表达能力等综合素质。公开遴选职位考案例分析一科(A类)，公开选调职位考案例分析与对策性论文一科(B类)，满分都是100分。

遴选考试笔试考试大多数情况下唯有一场，主要侧重新再来考察学员针对政府工作的认识和了解，针对从事的实质上工作的认识和了解，针对党政工作的正确认识和了解。处级、副处级和主任科员的考察内容是明显不同的。

公务员考试，不管是参与公务员国考还是公务员省考，一般在笔试考试阶段主要考两门，公务员行政职业能力测验和申论。

2、面试

遴选考试中，遴选职位面试由省公务员主管该项目的部门统筹组织开展，选调职位面试由各个主管部门组织开展，主要测试履行职位职责想求的基本素质和能力。满分为100分。(以2019年山东直遴选为参考)

公务员考试中，公务员考试及每个省份公务员考试的面试环节大多数情况下由相关部门统一组织，其试题数量、题型及考察方法按照近几年考试情况，有一定规律可循。很小一部分岗位会增多专业能力测试，并根据一定比例计入总成绩。

五、考试难度不一样

遴选考试难度较公务员考试难度相对来说要大一部分，普通遴选考试难度介于科级领导干部公选和公务员考试难度当中，中央机关遴选难度大不能超出处级领导干部公选考试的难度。

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