浙江事业单位2023招聘岗位及条件，事业单位招聘岗位怎么写

浙江事业单位2023招聘岗位及条件？

一、招聘单位、岗位、条件及待遇

（一）招聘单位及需求计划

本次招聘的浙江人力资源和社会保证厅所属事业单位共7家。

本批次招聘需求为12个岗位15人。

招聘单位情况、岗位名称、人员数量和详细要求详细内容查看招聘计划表（附件）。

（二）招聘对象

招聘对象范围不限，凡满足岗位考试报考条件者都可以应聘。

应届生和留学归国人员获取学历、学位证书（含学历、学位认证书）的时候限要求为2023年7月底前。

（三）资格条件

应聘人员应满足下方罗列出来的条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务；

2.具备岗位所需的学历（学位）、专业、技能条件；

3.具备适应岗位要求的身体条件；

4.与岗位当中不存在按规定需要规避的情形；

5.能在岗位用人时限内及时入职；

6.具备岗位所需的其他条件。

对专业条件的要求，由招聘单位参考高校专业设置目录自主认定。针对未列入目录的专业，按专业方向基本上都差不多的原则进行把控掌握，以招聘单位审查核验结果为准。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要按照招聘单位采取的考查标准认定，此次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

对身体条件的要求，主要按照招聘单位采取的体检标准，委托指定的体检机构认定，此次招聘将采取公务员录用体检标准。

（四）岗位待

招聘岗位性质为事业编制内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员有关工资福利待遇。

二、招聘程序和办法

（一）报名和资格初审

1.网络在线报名。时间：2023年2月1日9:00－2月8日16:00。应聘人员在线登录浙江人事考试网（http://www.zjks.com）注册个人真实信息，选择单位和岗位进行本次考试的报名。每一个应聘人员限报同期委托省人事考试院组织笔试考试单位的这当中一个岗位。仅注册不报岗位，默认为无效报名。

2.资格初审。时间：2023年2月1日－2月9日，应聘人员可网络查询结果及没有通过初审的理由。没有通过资格初审，但仍进行网上在线报名期限内，可再次报名并接受资格审核查验。

3.在线缴费。时间：2023年2月1日9:00－2月10日24:00。通过资格初审的应聘人员在同一官网网址办理在线缴费。超过规定要求的时间不缴纳报名费用的，默认为放弃报名资格。

各岗位通过资格初审并缴纳报名费用的报名人员数量应很多于计划招聘人员数量的3倍，不然对应核减相关岗位招聘人员数量直至取消招聘计划。取消招聘计划的，将告知参加考试报名的考生并退还本次考试报名的报名费用。

4.应聘资格的获取。已缴纳报名费用人员在2月15日9:00在线登录浙江人事考试网（ht

事业单位招聘岗位职员啥意思？

事业单位招聘岗位职员实际上就是合同制人员，属于被事业单位录用，不算编制的合同制人员。待遇等同公务员，但凡是解除劳动合同，不可以再享受福利待遇。

事业单位有编制，而且，为了减小开支，事业单位启动聘用外包等服务，起码启动招聘没有编制的合同制人员来做一部分工作。

就是事业单位招聘非专技类的工作人员的意思。

事业单位招聘什么人员？

事业单位岗位类型：

1、事业单位管理岗

职员岗位大多数情况下应具有中专以上文化程度，这当中六级以上职员岗位，大多数情况下应具有大专以上文化程度，四级以上职员岗位大多数情况下应具有本科以上文化程度;

一级、二级职员岗位根据国家相关规定执行;

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上;

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上;

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

2、事业单位专业技术岗

事业单位专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级;中级岗位八至十级共3个等级;初级岗位十一至十三级共3个等级。开展意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位涵盖一至四级，副高级的岗位涵盖五至七级。

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务相关规定执行，详细改革办法结合深化职称制度改革另外单独研究制定。

人事部17日发布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的开展意见明确，专业技术高级、中级、初级岗位当中的结构比例全国整体控制目标为1：3：6。高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位当中的结构比例全国整体控制目标：二级、三级、四级岗位当中的占比为1：3：6，五级、六级、七级岗位当中的占比为2：4：4，八级、九级、十级岗位当中的占比为3：4：3，十一级、十二级岗位当中的占比为5：5。

3、事业单位工勤技能岗

工勤技能岗位涵盖技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位

事业单位招聘依据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的相关规定，需要面向社会公开招聘，凡满足下方罗列出来的条件的都可以报名。

1.具有中华人民共和国国籍。

2.遵循宪法和法律。

3.具有良好的品行。

4.岗位所需的专业和技能条件。

5.适应岗位需的身体条件。

6.岗位所需的其他条件。公开招聘人员，不可以设置歧视性条件，并根据程序进行招聘。

事业单位招聘条件和限制？

一、考试报名条件限制

大多数情况下在湖北事业单位招聘考试中，各个岗位考试报名条件有着严格的要求，详细可以分为年龄、专业、学历、资格证书等方面。唯有满足这个职位表表中要求，才有资格报考，不然资格审核查验时不能通过，报名失败。除了岗位表要求的大多数情况下以下情形之一者，不可以参与：

1、涉嫌违法违纪已经在接受审核查验的人员和暂时还没有解除党纪、政纪处分的人员；

2、在公务员招聘考试和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违反相关法律法规行为尚在禁考期内的人员；

3、在读全日制普通高等学校非2020年应届生；

4、现役军人；

5、聘用后即构成回避关系的人员。按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(2005年11月16日人事部令第6号)，凡与聘用单位负责人员有已结婚领取结婚证的夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员，不可以报考和应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位，还有有直接上下级领导关系的岗位；

6、法律法规规定不可以招聘为事业单位工作人员的其他情形。

二、报考岗位数限制

在湖北事业单位招聘考试中，参加考试报名的考生只可以选择一个岗位。

三、报名天数限制

在湖北事业单位招聘考试中，考试一定要在规定的报名时间内完成报名，通过资格审核查验，不然超过规定要求的时间不候。建议学员一定了解清楚报名时间及报名官网入口。

大多数情况下招聘条件都是中华人民共和国国籍的公民，本科以上学历，年龄在20到38当中，假设是研究生，年龄可能还会放宽一部分。

事业单位公开招聘人员暂行规定？

第一章 总则 第一条 为达到事业单位人事管理的科学化,制度化和规范 化,规范事业单位招聘行为,提升人员素质,制定本规定.

第二条 事业单位招聘专业技术人员,管理人员和工勤人 员,适用本规定.参照公务员制度进行管理和转为企业的事业单 位除外. 事业单位新进人员除国家政策性安置,按干部人事管理权限 由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用人员外,都 要实行公开招聘.

第三条 公开招聘要坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开, 平等,竞争,择优的原则.

第四条 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实单位用人自 -1- 人力资源社会保证部公布 人力资源社会保证部规章 主权相结合,统一规范,分类详细指导,分级管理.

事业单位公开招聘工作人员开展办法？

第一章总则

第一条为达到事业单位人事管理的科学化、制度化和规范化，规范事业单位招聘行为，提升人员素质，按照中共中央组织部、人力资源和社会保证部《有关进一步规范事业单位公开招聘工作的公告(人社部发〔2010〕92号)》和《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)，结合实质上，制定本办法。

第二条事业单位招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员，适用本办法。参照公务员法进行管理和转制为企业的事业单位人员招聘按相关规定执行。

第三条事业单位新进人员，除政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方式选拔任用人员外，全部实行公开招聘。

第四条事业单位公开招聘工作人员应贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，根据德才兼备、以德为先的用人标准和岗位所需的专业、技能、资格等条件择优聘用。

第五条公开招聘坚持党委、政府宏观管理与落实事业单位用人自主权相结合，统一规范、分类详细指导、分级管理。

市委组织部、市人力资源和社会保证局是全市事业单位公开招聘工作的主管机关，负责对事业单位招聘工作的详细指导、监督和综合管理;市属事业单位上级主管该项目的部门履行对事业单位公开招聘工作的详细指导和管理职责;区县组织、人力资源和社会保证部门负责本区县所属事业单位的公开招聘工作。

第二章招聘范围、条件及程序

第六条事业单位招聘工作人员应面向社会，凡满足条件的人员都可以报名应聘。

第七条应聘人员一定要具备下方罗列出来的条件：

(一)遵循宪法和法律;

(二)具有良好的品行;

(三)具有岗位所需的专业或技能;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)招聘岗位所规定的其他条件。

第八条事业单位公开招聘人员，不可以设置歧视性条件要求。

第九条事业单位招聘应根据以下程序进行：

(一)制定招聘方案;

(二)上报核准或备案;

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