事业编研究生转正享受什么待遇，事业编制管理岗位研究生一年转正后工资如何

事业编研究生转正享受什么待遇？

事业单位参照公务员执行转正定级规定，硕士毕业具体安排在管理岗位试用期转正后也可直接定管理八级，即副科，享受对应的待遇。

这两年，随着政策的收紧及硕士学历人员的增多，各地已经相继取消类似政策，不可以再允许硕士学历定八级，统一从管理九级或专技初级起步，除了学历工资有几十块钱差异外，本硕毕业进入事业单位在工资待遇方面实际上已经没啥区别。

但是工资没有拉开差距不代表学历一无是处，硕士进事业单位在后期是有很大的优势的。

事业编制管理岗位研究生一年转正后工资如何定级？

1、转正定级问题（无有关文件是约定俗成的处理办法）

新录用事业单位工作人员试用期满经考查合格后，应及时予以转正定级，按照政策落实对应的工资待遇。

新录用事业单位工作人员转正定级程序是：试用期满由所在单位按照事业单位工作人员在试用这个时间段的德才表现和相关规定进行考查，经考查合格，提出转正定级意见报人事局。

试用期满经考查不合格的，不能转正定级，按相关规定取消录用资格。

2、试用期不可以超越六个月。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》

第二十一条　劳动合同可以约定试用期。试用期长不可以超越六个月。

扩展资料：

试用期福利待遇

试用期工资的约定-《劳动合同法》的一个漏洞。也就是在这个时候，《劳动合同法》对试用期劳动者工资水平也作出了保证：劳动者在试用期的工资不可以低于本单位同岗位低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并重申试用期工资不可以低于用人单位所在地的低工资标准。

本法对试用期工资恶意偏低，廉价使用劳动者的行为进行了管束，值得欢迎。但是，从笔者执业多年的经验来看，此条形同虚设。

事业单位考试备考资料及辅导课程

事业单位考试培训班-名师辅导课程