
幼儿园面试大多数情况下涵盖五项技能,弹、唱、跳、说、画,还有上课试讲或说课等基本内容,主要看你是不是具有幼儿园教师的优良素养!
第一,试讲,就是教学设计。
第二,职业认识和了解,是否有师德是否能热爱学生。
第三,心里素质,心里素质过硬,才可以担负教师的工作。主要是以上三方面,才德心。
不难。通过专业的考试拿到幼师资格证书就好了。
考试科目:
普通话:幼儿园要求是二乙等级以上,中小学英语、语文学科学教育师要求是二甲等级,其他都是二乙等级就可以。可在省市区县的语言等级考试中心考取,普通话证书是终生有效的。
教育学、心理学:这两个科目要注意的就是要把基础知识牢牢的记在心里,不能忘了,不少考题都是理论性的。可以找一部分近几年考题做,进行横向对比分析,看什么重要内容及核心考点产生多。
说课:假设是非师范专业,还需要考说课,又称为试讲。需现场写教案,现场说课。
教案的编写环节一个都不可以少,可在网络在线找教案模仿,说课时要注意,言语一定程度上,表情适宜,肢体语言配合好,语气音量要得当。
综合面试:这一环节考查内容涵盖职业认识和了解、心理素质、仪表仪态、交流沟通、思维品质、技能技巧等。是一个综合性的面试过程。
考官还会问一部分问题,例如:你的学生不爱学习咋办,应该如何处理?
你不喜欢什么样的学生?
我的学生当面指出你的错误咋办,应该如何处理?
技能涵盖:唱歌、跳舞、画画、钢琴、讲故事等。
考钢琴、声乐(唱歌)、舞蹈、美术 有的还考语数外 主要就是前边4个 还考一个手工,随便交上一个之前做的就行,有的地方现场制作,故此,一定会做1-3个手工作品 钢琴,自己准备2首就行,考时就用一个,准备2首是为了防止一个弹坏了可以再弹另一个补上来一下 声乐,也准备2首,用一个,理由同上 舞蹈2个,一定要练熟了,用一个,理由同上 美术,2-4幅,小孩常画的那些,简单的,一定不能弄得太复杂,小猫小狗简笔画就行 祝你成功
事业单位招聘教师岗用的肯定是统一的考试试卷,这也是考试的基本原则。
幼儿园老师面试的主要内容请看下方具体内容:
1、按照现场考官给出的试题编写教案,比如:请设计教案,以健康和社会领域为主,合适大班幼儿的教案。这样的试题是内容自己设定,大的范围会给到你。
2、试讲试题,学员可以自行选择一个签,里面有你要试讲的主题,然后进行准备、撰写教案,后进行试讲。
3、技能展示涵盖:唱歌、跳舞、钢琴、绘画、讲故事等几方面。
幼儿师范面试的主要内容涵盖教育学基础知识、幼儿心理学、幼儿教育与保育、幼儿园教育活动设计等方面。 幼儿师范面试的主要内容涵盖多方面的知识和技能。幼儿师范面试的目标是评估报考人员在幼儿教育方面的基础知识和能力,考察其是不是具备从事幼儿教育引导工作的基本素质。因为这个原因,面试的具体内容一般涉及幼儿心理学、教育学基础知识、幼儿教育与保育等方面内容。除了这些基础知识,幼儿师范面试还可能要求报考人员设计一部分幼儿园活动、介绍考试教材或者是模拟一部分幼儿教育情境等。因为这个原因,报考幼儿师范的学员需针对性地进行准备,全面提升自己的综合素质。
幼师面试大多数情况下有这哪些模块:讲故事、游戏、折纸、形体动作、简笔画、钢琴等这哪些模块是到时候随机抽的,故此,针对有一定基础的考生来说,面试依然不会难不过针对一点基础都没有的考生,面试还是需好好准备一下的报名参与一个幼师证面试培训也是一个不错的选择
幼儿园教师考编面试的具体内容大多数情况下都拥有声乐钢琴,舞蹈,绘画,逻辑思维能力和语言表达能力
由此可以看得出来,想考试的主要内容的综合性是很强的故此,在考编面试以前需具有耐心和细心的准备。
面试以自我讲解、才艺展示、考官提问、学员回答等形式为主,才艺展示应该从音乐、舞蹈、美术三个科目中任选一项,时间控制在10分钟以内。
面试人员按照自己对相关幼儿教育、专业学习、工作愿望等方面的认识,还有才艺展示的主要内容和想达到的教学目标。
面试人员自我讲解,自我讲解时不报自己姓名,只报抽签号。
面试人员才艺展示。
考官按照幼儿园教师面试评分标准进行打分。
幼儿教师,主要是对幼儿进行启蒙教育帮他们取得有益的学习经验,促进其身心全面和谐发展是教师队伍中不可忽视的重要力量。
幼儿教师在教育途中的角色决不只是知识的传递者,而且,是幼儿学习活动的支持者、合作者、引导者。
时代的蓬勃发展和进步要求二十一世纪的人才要具有高度的主体性品质,即积极主动性、独立自主性和创造性。
教师资格证是教育行业从业人员教师的许可证,法律法规、政策依据是《教师资格规定》。中华人民共和国公民在各级各种学校和其他教育机构中针对从事教育教学工作,一定要依法获取教师资格。
在我们国内师范类大学毕业生须在学期期末考试中通过学校开设的教育学和教育心理学课程考试,还需要在整个省统一组织的普通话考试中成绩达到二级乙等以上,才可以在学成毕业的时候领取教师资格证。
详细的考试内容为:
1、抽试题写教案20分钟
2、5分钟结构化面试(按照特定职位的胜任特点要求,遵守固定的程序,采取针对的题库、评价标准和评价方式,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方法,评价应考者是不是满足招聘岗位要求的人才测评方式。)
3、10分钟才艺展示(需写活动设计)
4、5分钟答辩
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