公务员公示后不录用是怎么回事，公务员公示期间什么情况会被刷掉会补录-华宇考试网

公务员公示后不录用是咋回事？

公务员公示后不录用的因素可能有各种，下面这些内容就是一部分可能的因素：

1.资格审查核验不通过：在公示这个时间段，假设发现公务员不满足招聘条件，或者在资格审查核验途中发现有没有满足条件的情况，可能会取消录用。

2.体检不合格：公务员招聘需进行体检，假设公示后体检不合格，可能会取消录用。

3.试用期考查不合格：公务员录取后需进行试用期考查，假设考查不合格，可能会取消录用。

4.个人因素：有的时候，候，公务员会在公示后决定不接受录用，可能是因为个人因素，如个人意愿、家庭原因等。

5.其他因素：有的时候，候，公务员公示后不录用也许是因为其他因素，如招聘计划取消、岗位调整等。

需要大家特别注意的是，公示后不录用的因素可能不一样，详细情况需结合实质上情况进行判断。

公务员公示后不录用是因为学员未通过考查或不满足录用条件。公务员录用是很严格的，在选拔途中，除了要运用笔试考试和面试等环节的考查，还需要身体健康、全都良记录等，但凡是被发现不满足条件，既然如此那，就可以被淘汰，没办法当来到公示的名单中。此外还有一部分特殊的情况，例如因招聘计划调整、对应人员数量不够等致使录用比例下降，这也许导致某些学员没有被录用。总结历次经验来说，不管是学员自己因素，还是招聘方因素，都可能导致公务员公示后不录用的情况出现。

公务员公示后不录用有可能是因为各种因素导致的。1，招聘考试部门对公示征集的人才数量已经满足或超越了职位需求量，因为这个原因一定要在招聘考试途中筛选或缩减人选，公示后对应的岗位就可以产生不录用情况；2，招聘考试部门对候选人的申报表资料、面试、考查等环节发现工作经验不够、学历不符、身体素质不达标等没办法满足录用条件或职位要求；3，申报人员存在虚假信息、弄虚作假等行为，致使被移除候选人资格。因为这个原因，就算通过公示后，公办职位未必就可以被录取，除了满足基本条件，还要有在招聘考试途中表现出色才可以取得职位。

1. 公务员公示后不录用是因为部分拟录取人员在体检、考察、派遣等环节中出现不合格情况，或者放弃了录取资格，致使招收录取计划未能都完成，因为这个原因需重新招聘或者使用其他方法进行补充。2. 公务员录用是需经过多个考试和审查核验流程，在这个途中需考察人员的综合素质和资格条件，针对不符合相关规定和要求的人员，没办法保证他们在工作中的表现和效率，故此，一定要在录用前进行严格的筛查，保证招收录取人员满足有关要求。3. 同时，公务员岗位一般是长时间性、稳定性很高的工作，一定要在一个较长时间内为社会做奉献，故此，需吸纳高素质、高能力、高道德水准的优秀人才，这样才可以保证公务员队伍的整体质量和公共服务的质量。

公务员公示后不录用的因素主要是因为竞争激烈，招收录取计划有限。公务员考试报名人员数量多，参与面试的人员数量也不少，故此，竞争很激烈。除开这点国家每一年针对公务员的招收录取计划也是有限的，号称“千里挑一”的招收录取比例，也让很多人无缘于入选的机会。因为这个原因，公示后不录用也可理解为“财政有限，计划有限。”针对马上就要参与公务员考试的人来说，需通过丰富的知识储备、优异的考试成绩还有出色的面试表现来提升自己的录取可能性。除开这个因素不说，还要有对用人单位的招收录取计划、职位需求等进行具体了解和分析，以便在这个残酷的竞争环境中占到优势。

（1）不履行或者错误履行工作职责，工作严重失误或者给国家和人民群众的利益导致很大损失和不良影响的；

（2）在参与公务员考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违反相关法律法规行为的；

（3）在参与国家法定考试中有严重违反相关法律法规行为的；

（4）需要给予降级以上处分的；

（5）受到刑事处罚或者劳动教养的；（6）有公务员法规定的应予以辞退情形的；

（7）法律、法规规定的其他情形。已经办理录用审批或者备案手续的人员，非因不可抗力原因没有按官方要求的时间报到的，取消录用。

假设在公示这个时间段被举报，详细得看什么问题，假设是审查核验的考试报名条件不符合相关规定和要求，招收录取机关一样是可以取消公务员录用资格的。

假设举报内容属实，且举报内容又满足公务员录用标准的，人事局肯定不会录取的。假设问题严重，五年内不准许参与任何公招的。假设涉嫌违法问题的，移交公安机关处理。