公务员招录的流程，公务员录取流程及时间安排-华宇考试网

本文主要针对公务员招录的流程，公务员录取流程及时间安排和湖北公务员怎么录取的等几个问题进行详细讲解，大家可以通过阅读这篇文章对公务员招录的流程有一个初步认识，对于今年数据还未公布且时效性较强或政策频繁变动的内容，也可以通过阅览本文做一个参考了解，希望本篇文章能对你有所帮助。

公务员招收录取的流程？

(一)公布招聘考试公告信息;

(二)报名与资格审核查验;

(三)考试;

(四)体检;

(五)考察;

(六)公示;

(七)审批或者备案。

省级以上公务员主管该项目的部门可以对上面说的程序进行调整。

录取阶段主要有以下五项工作：

(1)确定推荐比例。在笔试考试、面试、考查、体检合格后，按照各个主管部门的录用计划，确定各个主管部门、各个相关机构的推荐比例，推荐比例大小按照合格者人员数量与计划录用人员数量当中的差额确定。大多数情况下来讲，当合格者人员数量多于计划录用人员数量时，以综合成绩高低为序，实行差额推荐。针对合格者等于或小于计划录用人员数量的专业，实行等额或缺额推荐。

(2)发布录用候选人名单。

(3)编制和管理录用候选人名册。凡考试考查体检合格者，编入录用候选人名册。名册中人员都具有被推荐资格。录用候选人名册主要涵盖基本情况，考试、考查、体检情况，推荐情况等三方面内容。录用候选人的管理工作涵盖除名、恢复、查阅等。录用候选人名册的有效期为1年，在有效期内，名册中人员保留被推荐资格。

(4)推荐。主考机关编制推荐录用表，将每一个录用候选人的相关情况填入表中，按确定的推荐比例、志愿填报和成绩高低分别向用人部门推荐。推荐的大多数情况下程序请看下方具体内容：（1）主考机关将录用候选人的推荐录用表推荐到其所报部门。（2）用人部门按其志愿、成绩向本部门相关司、处、科推荐。（3）在推荐的录用候选人员数量量不可以满足各用人单位需时，主考机关从名册中调整推荐。（4）对少数民族录用候选人，在成绩与其他录用候选人一样的情况下，优先推荐。

(5)办理录用手续。用人部门按照拟录取职位的要求，综合评定报考人员的笔试考试、面试、考查、体检结果，确定拟录取人员名单，报同级政府人事部门审批。政府人事部门按照用人部门报来的拟录取人员名单，办理录用手续。政府人事部门在录取人员名单上在内容框中填写人事部门意见，向用人部门发出录用公告书，用人部门在接到录用公告后，向被录取者的所在单位和被录取者发出录用公告，由所在单位帮助办理相关手续。被录用者持录用公告书及有效证件，在官方要求的时间内到用人部门报到。报到期限为30天，超过规定要求的时间不报到者取消录用资格。录用手续的办理，其实就是录用到位的问题。在录用途中假设报考人员所在单位不能放行，或产生其他有争议的问题，由主考机关协调或交人才流动部门仲裁。

公务员录取流程？

录用公务员的程序涵盖：

（1）公布招聘考试公告信息；

（2）报名和资格审核查验；

（3）采用笔试考试和面试的方法进行考试；

（4）招收录取机关按照考试成绩确定考察人选，并对其进行考试报名资格复核审查、考察和体检；

（5）招收录取机关按照考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示；

（6）公示期满，中央一级招收录取机关将拟录用人员名单报中央公务员主管该项目的部门备案，地方各级招收录取机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管该项目的部门审批；

（7）试用与培训，这当中新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的，予以任职，不满足的取消录用。

湖北地方公务员省考近几年进面线？

一、武汉进面成绩

乡镇机关：135分有机会压哨进面，大多数岗位140分进面问题不大，145以上分冲击小围，招收录取一个人的岗位145比较稳。

县级或者以上岗位：今年县级以上申论成绩比去年高一部分，去年武汉非乡镇均分刚过130，今年130有机会入大围，138比较稳，143可以冲击小围。

二、省直岗位

省直岗位大多数情况下只招收录取1人，还成绩分布比较密集，135分基本没机会，143+比较稳。

三、地市岗位

恩施近几年都高于目前的平均水平，乡镇133，非乡镇130考虑入大围，荆州近几年成绩比很低，乡镇128，非乡镇125预估入大围。其他地市乡镇130，非乡镇128有机会入大围。

公务员怎么录取？

1 公务员录取需参与公务员考试，通过本次考试才可以成为公务员。2 公务员职位的竞争很激烈，录取要求也很高，需良好的政治素质和业务能力，还要有具备一定的经验和学历背景。3 可以通过提升自己素质、多参与相关培训和实习、积极特别要注意关注招聘信息并及时报名等方法，提升自己的竞争力来增多录取的可能性。同时也要有耐心和信心，坚定自己成为公务员的决心。

只要你通过笔试考试，面试，资格审核查验，体检合格，后政治考察合格就录取了。