人行今后可能转为公务员吗，问下啊公务员行测和银行行测有什么区别?-华宇考试网

人行未来可能转为公务员吗？

答：大多数银行工作不属于公务员编制，但银行待遇依然不会比公务员差，银行系统收入薪酬更高。银行属于企业性质，未来是不是可以成为公务员编制，让我们一起期待吧！

2023银行春季校园招聘将会在2月底开始，银行系统发展快速，发展前途可观，虽然不如公务员稳定安逸，但针对年轻人来说，充满了挑战，更促进个人的成长和发展。

可能。假设属于公务员岗位，肯定会通过公务员考试招收录取的，例如央行总部全部的员工都属于公务员，故此，每一年在公务员国考时，人民银行都会有对应的岗位。

例如在2023年公务员国考当中，中国人民银行总共招收录取了7个岗位，对应的部门是业务司局1到业务司局7，职位是综合业务处一级主任科员及以下。

除了这7个岗位之外，我们并没有看到央行其他下属部门有对应的公务员招收录取岗位。

由此可见，央行总部是公务员编制，因为央行是国务院一个重要的构成部门是一个行政单位，主要负责我们国内银行业的管理还有货币发行、货币政策的制定等等，它完全就是一个国家机关，跟商业银行有很大的区别，故此，央行总部全部的员工都属于公务员。

这些属于公务员的部门涵盖办公厅、条法司、货币政策司、金融市场司，调查统计司，支付结算司，宏光深圳管理局，金融稳定局，会计财务局，科技司，货币金融局，国库局，国际司，内审司，人事司，研究局，征信管理局，反洗钱局，金融消费权益保护局，党委宣传部，机关党委，离退休干部局，参事室，工会，团委等等。

除了央行总部是公务员，一定要通过公务员考试招收录取之外，央行下属的其他部门都未通过公务员招聘员工，而是自行通过其他方法招收录取。

二、实行行员制的部门。

央行有不少派出机构，例如在不少省都拥有分行。

现在央行总共有9个分行，分别是上海分行，天津分行，沈阳分行，南京分行，济南分行，武汉分行，广州分行，成都分行，西安分行，这些分行分布在全国东西南北。

除了9大分行之外，还有两个营业部，分别是北京营业管理部，重庆营业管理部；除开这点，还有25个支行。

这些分行、营业部还有支行都属于派出机构，他们依然不会属于公务员编制，而是实行特殊的行员编制。

另外上海总部虽然带有总部两个字，但它也并非公务员，也是实行行员制。

这些行员编制既不是公务员，也不属于事业单位，但是，他们的行政级别还有待遇参考公务员来开展，整体待遇跟公务员差很少。

这些行员编制实际上没有统一的招收录取方法，而是由央行自行组织招收录取。

三、事业单位编制

中国人民银行除了直属机构还有分支机构之外，其实它还有不少下属单位，这里面有不少都属于事业单位编制。

属于事业单位编制的部门涵盖中国人民银行机关服务中心、中国人民银行党校、中国人民银行金融研究所、金融时报社、中国人民银行征信中心、中国人民银行清算总中心、中国钱币博物馆、中国金融培训中心、中国人民银行数字货币研究所、中国人民银行金融基础数据中心、中国人民银行郑州培训学院。

这些事业单位差不多都是央行在北京分支机构，故此，它们整体的待遇实际上跟总部员工待遇差很少。

也正因为是事业单位，故此，这些部门每一年都会参加事业单位招收录取，而且，从这些部门招收录取的门槛来看，其实事业单位的招收录取门槛有可能比总行普通员工的门槛还需要高。

因为这些事业单位从事的都是一部分研究方面的工作，具有很强的专业性，故此，对人员的要求很高，差不多都是研究生以上，有很多甚至都是博士研究生。

四、企业

央行除了有公务员还有事业单位之外，还有下属一部分企业，这些企业既不是公务员，也不是事业单位，更不是行员制，而是跟普通的国有企业差很少。

现在央行直属的企业涵盖中国印钞造币总公司，中国金币总公司，中国金融电子化公司，这三家企业实际上就是普通的国有企业，他们的招收录取方法由企业自行招聘，不参考公务员，也不参考事业单位。

问下啊公务员考试行测和银行公务员行政职业能力测验有哪些区别？

1，在出题难度上会带来一定不一样。

2，人民银行的公务员考试行测科目内容更偏向金融知识，特别是专业课部分，而公务员的知识面更广一部分。

公务员考试的公务员行政职业能力测验部分会考察到常识判断、判断推理、言语理解、数量关系和资料分析这几部分，每一些又有一部分细分的题型，例如判断推理会考察到逻辑判断、定义判断、图形推理、类比推理，公务员的公务员行政职业能力测验大多数情况下会出现在题目中选词填空、片段阅读、语句排序和语句衔接这几种试题。

而针对银行来说，因为更加重视对学员的表达能力和理解能力的考察，故此，会增多病句辨析这样的试题的测试，甚至有的时候，会考察到针对成语的辨析和使用。除开这个因素不说，银行的职业能力测验除了考察数量关系和资料分析，数字推理也是肯定会考察到的一种题型。

人民银行考的公务员行政职业能力测验和公务员考试行测是明显不同的，公务员国考公务员行政职业能力测验涉及天文、地理、人文社科大范围，央行备考侧重经济金融背景备考范围相对较小；银公务员行政职业能力测验考点比较集中，例如片段阅读百分之80以上是主旨观点，公务员国考比较分散。

有区别。公务员的公务员行政职业能力测验考察难度相对来说比较高，考察的重要内容及核心考点也比较全面，而针对五大行的职业能力测验来说，试题的难度并非非常大，考察的重要内容及核心考点相比于公务员的公务员行政职业能力测验来说也比较宏观，易于把控掌握。

五大行的职业能力测验与公职考试的公务员行政职业能力测验既有相似点也有不一样点，假设我们可以把控掌握住他们的不一样，一定要有针对性的去学习，针对五大行职业能力测验这部分相信一定可以成为考生们在考场上的成绩。

针对银行的笔试考试内容，主要为公务员行政职业能力测验，专业知识还有英语三个主要部分，公务员行政职业能力测验又是很多考试中都会考的科目，针对银行的公务员行政职业能力测验与公务员考试行测的不一样点来讲：银行的公务员行政职业能力测验和公务员的公务员行政职业能力测验基本上都差不多，综合近三年五大行的考试特点来看，比较喜欢考察逻辑填空、片段阅读、病句辨析、语句排序和文章阅读这几种题型。

公务员行政职业能力测验理科部分。资料分析部分不像公务员国考既然如此那，规范就是一篇资料5道题，金融银行的资料分析出现2到5道题不等的不一样情况。整体难度来看，比公务员国考公务员行政职业能力测验稍微简单一部分。

银行招聘考试的公务员行政职业能力测验与公务员考试中的公务员行政职业能力测验存在着几点不一样的地方，银行招聘考试中的EPI（行政职业能力测试）和公务员考试中的公务员行政职业能力测验一样，题型分为五类，银行的epi为逻辑推理、数字运算、言语理解与表达、思维策略、资料分析，公务员考试的公务员行政职业能力测验分为言语理解、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断，题型具有一定的相似性，但是，考题的难度银行招聘考试的要低于公务员招聘考试的，同时银行招聘考试中的公务员行政职业能力测验试题新奇，比较受欢迎程度要低于公务员考试，但大多数银行招聘考试中要求的答题速度要高于公务员。

　　第一，从试题类型上来讲，公务员的公务员行测科目会考察到判断推理、言语理解、数量关系和资料分析，而针对银行来说，因为更加重视对学员的表达能力和理解能力的考察。　　再次，从试题数量上来说，公务员考试行测的试题数量大多数情况下很大。从试题难度上来说，公务员的公务员行政职业能力测验考察难度相对来说比较高。