行政编制管理的基本原则，行政编制管理的原则是

行政编制管理的基本原则？

行政编制：行政编制是国家机关编制管理部门按照宪法和各级人民政府组织法所确立的组织原则，按照行政部门的结构、职能和工作量下达的工作人员的编制额度。是国家对行政机关的规模实行宏观控制的手段，编制额度具有法律效力，公务员的录用和转任均受其管束。☆ 事业编制：事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需，其经费大多数情况下由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。☆ 公务员☆ 　　▎公务员☆ 　　依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。☆ 　　▎公务员考试☆ 　　指中央、国家机关还有中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和公务员的考试。☆ 　　▎考试科目：公务员行政职业能力测验与申论☆ 　　事业单位☆ 　　▎事业单位☆ 　　一般情况下就是四个字：科学教育文卫。☆ 　　指国家为了社会公益目标，由国家机关举行或者其他组织利用国有资产举行的，从事教育(学校)、科技(科研)、文化(媒体)、卫生(医院)等活动的社会服务组织。☆ 　　▎事业单位招聘考试☆ 　　◆省级统考：如浙江、陕西和福建教师招聘;☆ 　　◆部门统考：如一部分部属事业单位就按部门统考。☆ 　　▎事业单位基本流程☆ 　　与公务员考试流程基本相似：公布招聘信息→报名→资格初审→笔试考试→资格复核审查→面试、体检和考查→公示→聘用等等。☆ 　　▎考试科目☆ 　　综合类岗位笔试考试科目：大多数情况下为《公共基础知识》《公务员行测》《申论》。☆ 　　注意：教育类和卫生类岗位也可以在与综合类岗位考试一样公共科目基础上，再依据岗位性质，有针对性考核，考核内容大多数情况下不能超过上面说的范围。☆ 　　大学生村官☆ 　　▎大学生村官☆ 　　是指应届全日制普通高等学校本科或者以上学历毕业生，担任村党支部书记助理、村主任助理或其他职务。工作大多是社区(村)事务。☆ 　　▎大学生村官招收录取程序☆ 　　大学生村官的招收录取于公务员考试招收录取程序类似：个人报名→资格审核查验→考试考察→体检公示等流程☆ 　　▎科目：面试和专业科目考试由招收录取机关确定考试方向和题型。☆ 　　“三支一扶”考试☆ 　　▎“三支一扶”☆ 　　三支：支教、支医、支农;☆ 　　一扶：扶贫。☆ 　　▎重点专业：农业、林业、水利、医学、教育、经济类。☆ 　　▎招募对象：主要为全国普通高等学校应届生。☆ 　　▎政策☆ 　　优先招募家庭经济困难的毕业生;☆ 　　优先具体安排高学历毕业生;☆ 　　优先具体安排已考取研究生的毕业生等。☆ 　　▎招募程序：公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣。☆ 　　▎服务期限：大多数情况下为2—3年。☆ 　　选调生☆ 　　▎选调生☆ 　　每个省份市区组织部门有计划地从高等院校选调品学兼优的应届本科或者以上毕业生、具有2年以上基层工作经历的大学生“村官”还有其他到基层工作的高校毕业生，到基层工作，以公务员身份直接进入地方基层党政部门，作为党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员人选进行重点培养。☆ 　　▎大多数情况下选调条件☆ 　　1.有志于从事党政工作并有发展潜力的优秀学生;本科以上学历的应届生。部分省份参与基层服务项目、满足选调生条件的往届高校毕业生(大学生村官、“三支一扶”人员等)也可参与报考;☆ 　　2.中共党员(含预备党员);☆ 　　3.本科生须是校级以上“三好学生”、“优秀学生干部”或者二等奖以上“优秀学生奖学金”取得者;研究生须是校级以上“三好研究生”、“优秀研究生干部”或者“研究生优秀奖学金”取得者;☆ 　　4.满足年龄要求(每个省份份不一样)。☆ 　　注意：每个省份份略有差异，以实质上文件为准。☆ 　　▎选调办法☆ 　　自己自愿报名+院校党组织推荐+组织(人事)部门考试考查☆ 　　▎选调流程☆ 　　报名→资格审核查验→笔试考试→面试→体检→考察考查☆ 　　▎笔试考试科目☆ 　　基本和公务员录用考试科目一样。大多数省份考察《公务员行政职业能力测验》和《申论》两个科目。部分省市考察《综合知识》和《申论》。☆ 　　了解了各种公考后，他们当中的区别你清楚吗?☆ 　　选调生VS公务员☆ 　　选调生也是公务员，但是，与普通公务员有以下区别：☆ 　　1.考试报考条件不一样☆ 　　选调生考试报考条件比普通公务员更为严格。除满足普通公务员的考试报考条件外，还时常要求是中共党员、优秀学生干部等，且年龄限制比普通公务员要严格。☆ 　　2.培养目标不一样☆ 　　●选调生：主要是党政领导干部后备人选和县级以上党政机关高素质的工作人员;☆ 　　●普通公务员：大多数情况下是能胜任本岗位工作的工作人员。☆ 　　3.选拔程序不一样☆ 　　●选调生：大多数情况下由每个省份级党委组织部门负责招聘考试，报名资格审核查验阶段，需学校组织部门提供书面推荐意见;☆ 　　●普通公务员：大多数情况下由人事部门负责招聘考试。☆ 　　4.培养措施不一样☆ 　　选调生到基层工作后，省级组织部门会进行重点培养，通过强化理论培训、加强实践锻炼等途径帮选调生脱颖而出。☆ 　　5.发展前景带来一定差别☆ 　　●选调生：省、市、县委组织部掌握并熟悉的后备干部。选调生提拔速度比公务员快。☆ 　　●公务员：普通的机关工作人员。☆ 　　选调生VS大学生村官☆ 　　1.定位不一样☆ 　　●选调生：培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员;☆ 　　●大学生村官：培养党政干部后备人才，形成来自基层和生产一线的党政干部培养链，为建设社会主义新农村、达到全面建设小康社会宏伟目标提供人才支持和组织保证。☆ 　　2.选聘条件不一样☆ 　　●选调生：大多数情况下要求为应届优秀毕业生，如要求成绩优秀、中共党员、担任过学生干部等，且年龄限制比村官更为严格;☆ 　　●大学生村官：选聘对象为30岁以下应届和往届毕业生的全日制普通高等学校专科以上学历的毕业生。☆ 　　3.村官身份可以向选调生转化☆ 　　村官任职2年以上，具备“选调生”条件和资格的，经组织推荐，可参与选调生统一招聘考试。☆ 　　事业单位VS公务员☆ 　　▎一样点☆ 　　都是公职单位：以社会公益为目标;待遇时常和财政挂钩;带有编制。☆ 　　▎不一样点☆ 　　●公务员是行政编制：主要是管理人才。行政编制走的是级别。☆ 　　●事业单位走事业编：主要是专业人才才。事业编走的是职称。☆ 　　大学生村官VS“三支一扶”☆ 　　▎一样点☆ 　　都是签约就业，不属于公务员范畴，没有编制;☆ 　　服务期满考查合格后均享有一定的考试录用公务员公务员政策优惠。☆ 　　▎不一样点☆ 　　1.主要工作目标☆ 　　●大学生村官：主要为了培养锻炼新农村建设骨干力量和党政干部后备人才;☆ 　　●“三支一扶”：主要运用开展“三支”和扶贫工作，促进农村基层社会事业发展。☆ 　　2.牵头单位和开展主体☆ 　　●大学生村官：工作在全国部署开展，由中组部牵头、省区市组织、人事部门领导组织开展;☆ 　　●“三支一扶”：由人力资源和社会保证部牵头、省区市人事、教育部门领导组织开展。☆ 　　3.薪酬待遇及经费来源☆ 　　●大学生村官：工作生活补贴比照从高校毕业生中新录用乡镇公务员考试试用期满后的工资水平，办理医疗、养老等保险，经费由中央和地方财政共同担负。☆ 　　●“三支一扶”：待遇各地差距很大，办理医疗、人身意外险经费由地方财政具体安排。☆ 　　4.聘用期满“出口”☆ 　　●大学生村官：聘用期满后，鼓励留村任职工作、择优自主创业、引导另外单独就业、支持继续学习就读。☆ 　　●“三支一扶”：期满后事业单位拿出一定职位针对聘用，研究生报名考试、公务员加分、优先录用。☆ 　　上方文章所诉全部内容仅供参考，需以当地详细政策为准。☆

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