国企面试后还有什么流程，事业单位面试资格审查流程-华宇考试网

国企面试后还有哪些流程？

面试后还有笔试考试、体检等流程国企一般会组织笔试考试，体检和背景调查等环节笔试考试大多数情况下考察应聘者有关专业知识还有职业能力体检是为了检查应聘者的身体状况是不是满足岗位的要求背景调查用于核实应聘者提供的个人信息除开这个因素不说，还有可能进行任职资格审核查验、考察期等流程，这些按照详细公司和岗位会带来一定不一样

国企面试后还有其他流程。国企作为国家控制的企业，其具有一定的特点，故此，其招聘涉及流程也相对严谨。面试只是招聘流程中的一个环节。国企面试后还有笔试考试、体检、考察期等流程。国企面试通过后面，会有笔试考试环节，涵盖普通笔试考试和专业笔试考试两种，测试学员文化、专业知识水平等。是体检流程，主要是为了排除身体检查上的问题。通过体检后，国企大多数情况下会有一个考察期，考察期主要是测试应聘者在实质上中的工作能力和工作态度。假设表现良好，就可以签署正式的劳动合同，并正式上岗工作。

国企面试后，一般还有笔试考试环节和体检环节。笔试考试是为了验证应聘者的专业知识和能力水平，体检则是为了保证应聘者的身体健康和可以胜任工作。除开这点还可能需进行背景调查和面试结果评定等环节。因为这个原因，国企面试仅是整个招聘流程中的一些，还要有顺利通过其他环节才可以后取得录用的机会。

有。国企面试后，大多数情况下会进行体检、背景调查和考察期，这当中考察期的时候长无法确定，可能会视不一样企业而不一样。体检可来终确定候选人的身体健康状况，背景调查是为了确认候选人的身份是不是真实是否存在过失行为是否满足国企的招聘规定。考察期是为了进一步了解候选人的工作能力、为人处世、心理素质等方面的情况，对其是不是可以胜任工作做出更准确的评估。因为这个原因，国企面试后还有一系列的流程需通过，候选人需耐心等着。

国企面试后，常会有笔试考试和体检等流程。1. 第一，国企一般是竞争激烈的单位，因为这个原因面试后需进行笔试考试来进一步筛选人选，保证所招聘的员工有一定的知识储备和处理问题的能力。2. 除开这点国企严格遵守职业规范，需招聘满足身体条件的人员，因为这个原因在笔试考试后面还需要进行体检，以保证员工可以胜任其岗位，并保证其在岗时的健康状况。 3. 除了笔试考试和体检，有部分非常重要的岗位，还可能需经过背景调查和政审等流程，以保证其招聘的人员不会给企业带来没有必要要的风险和损失。

5、体检；6、政审和考察；7、签署聘用合同。

招聘流程请看下方具体内容：

1、公布招聘信息：岗位、资格条件、考试报考条件、方法等；2、接收报名：资格审核查验、发布笔试考试名单；3、笔试考试：笔试考试、阅卷、确定进入面试名单；4、面试：大多数情况下分为自我推荐、答辩两个部分；5、体检；6、政审和考察；7、签署聘用合同。

面试资格审核查验流程？

面试资格复核审查总体流程请看下方具体内容：

1.到资审人员处提交岗位所需的学历学位证等全部资审材料还有报名表，资格人员审核查验合格后，市直单位的由用人单位及主管该项目的部门在报名表上签字盖章，人社局在报名表上签字、盖章。

2.学员将审查核验单位签字盖章后的1份报名表交收取的费用处

3.收取的费用处凭[审核通过]的报名表收取面试

医院应聘流程？

医学生招聘的面试程序主要涵盖以下哪些部分：

（1）应聘者收到招聘单位的公告，公告主要涵盖面试时间、地址位置等内容。

（2）应聘者进行面试准备。

（3）入场面试。应聘者进入指定场所与招聘者见上一面，入座并向招聘者问好医学教育网|归纳整理并发布。

（4）情况讲解。这一阶段主要是招聘者通过应聘者的自我讲解了解应聘者的基本情况，涵盖应聘者的家庭情况、身体状况、毕业学校、专业特长、学习情况等。

（5）考核提问。这一阶段主要是应聘者回答招聘者提出的各自不同的问题，问题大多数情况下有事先设计好的，也有招聘者临时按照应聘者所提供的信息进行的跟踪提问，通过提问考核，招聘者能了解到应聘者所具备的能力和素质。

（6）面试结束。招聘者宣布面试结束，并告知应聘者等候公告，应聘者表示感谢后离场

1、参与面试的学员按照面试时间具体安排，带上好自己居民身份证、笔试考试准考证，于面试当天(大多数情况下上午面试的学员于6:30前，下午面试的学员于12:30前)到指定地址位置集合列队，由工作人员集中带往候考室指定抽签区抽取面试序号，并入闱封闭候考。

2、工作人员核对面试学员身份正确后，向学员宣布考场纪律及临近考试前须知。

3、学员按抽签顺序依次由引考员引导到指定考场进行面试。

医院招聘面试须知

1、学员可以在临近考试前网络查看所报职位面试日程具体安排、自己面试详细时间及抽签区。面试当天应按官方要求的时间到指定抽签区抽取面试序号。凡迟到者，全部按自己主动放弃面试资格处理。

2、面试时，学员应带齐有关证件，证件不全者须出具有关证明。

3、面试时，学员不可以向面试考官报告自己、家庭人员的姓名及深造念书学校(或工作单位)、报名序号、籍贯等信息。如有违反者当即取消考试资格。

4、面试使用普通话答题。每一次回答完考官的问题时，请说“回答结束”。回答完都考题后，需等候宣布面试成绩。

5、实行封闭式管理。学员要严格遵循考试纪律，自觉服从工作人员的具体安排。候考这个时间段不可以随身带上手机等通讯工具，如果是已经带进的应予关闭，并交工作人员统一保管。凡未交工作人员统一保管而随身带上，不论开机与否，一经发现，即取消面试资格。等候面试时需暂时离开候考区的，须在工作人员的陪同下去。

6、面试结束3个工作日左右，学员可访问医院官方网站查询考察入围人选名单。

如何面试别人？

一、面试程序

不一样的单位对面试过程的设计会带来一定不一样，有的单位会很正式，有的单位则相对比较随意，但大多数情况下来说，面试可以分为以下五个阶段：

第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以大多数情况下性的社交话题进行交谈，比如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好是吗？”这样的问题，目标是为了让应聘人员能比较不自觉的进入面试情景之中，以便消除毕业生慌张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不用具体地对所问一下题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段：引入阶段。社交性，题结束后，毕业生的情绪渐渐稳定下来，启动进入第二阶段，这阶段主要紧跟其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发表讲话的机会。比如主考会问类似“请用简短的语言讲解一下你自己”、“在大学这个时间段所学的主要课程有什么”、“讨论一下你在学这个时间段大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段：正题阶段。进入面谈的本质性正题，主要是从广泛，题来了解应聘人员不一样侧面的心理特点、行为特点、能力素质等，因为这个原因，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方法也各有不一样。

第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们是否有什么问题要问”这样，题进入结束阶段，这时毕业生可提出一部分自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招哪些人”这样的问题，大多数单位都会回答你“未必，要看毕业生的素质情况”，可以就假设被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不一样而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一部分问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）有关个人方面的问题

1、请讲解一下你自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一部分基本情况都拥有所了解，故此，在自我讲解时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有哪些优缺点

充分讲解你的优点，但好少用形容词，而用可以反映你的优点的事实说话。讲解缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面讲解，比如缺乏社会经验。但假设有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，例如曾经受过处分，应认真讲解，同时可以多谈一部分目前的认识和后来改正的情况。

3、你是不是有出国、考研究生等打算

不少毕业生在学成毕业的时候同时准备这次考研、就业和出国，先找单位，假设考研或出国成功就与单位解约。从单位的的视角来说，招聘毕业生需时间和费用，而且，签约了一位毕业生就等于放弃了其它，故此，在签约前第一确认毕业生是不是考了研究生或准备出国，毕业生应认真地表达态度，避免签约后出现纠纷。

（二）有关学业、经历方面的问题

1、你对自己的考试成绩满意吗

有的毕业生成绩很好，这样的问题就很好回答，但针对那些成绩不太好的毕业生，可以表达自己的态度，并给予一个适合的理由，但不可以找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时好突出一个自己好的方面，避免让人认为你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活

大学这个时间段是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及获取的成绩，还有大学生活对你的影响。也可简要提一部分努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参与过什么活动

可以讲解一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况还有获取的成绩。好还能讲解你在这些活动中获取的实质上工作经验对你未来工作的重要性，它能说明你是一个擅长于学习的人。

（三）有关单位方面的问题

1、你了解我们单位吗

只要毕业生早一点做些准备，从各种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，假设答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，不少毕业生在这样的问题面前手足无措，实际上只要具体阅读单位的招聘信息完全就能够了。

3、你为什么应聘我们单位

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的蓬勃发展和进步前景等的视角回答此问题。

4、你是不是应聘过其它单位

大多数情况下的单位都可以理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以认真地回答，但好能说明自己选择的次序。

（四）有关职业方面的问题

1、你找工作重要，要优先集中精力的考虑因素是什么

可以结合你已经在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你针对获取事业上的成就的渴望、施展你的才可以的概率、未来的蓬勃发展和进步前景等方面来谈。

2、你觉得你合适什么样的工作

结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作具体安排来提问，也许只是大多数情况下性地了解你对自己的评价，不要说不清楚，也不能说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯

毕业生在求职前一定要对这样的问题带来一定考虑，依然不会只是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人培养目标。

（五）其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做

例如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题

假设招聘岗位是技术性的岗位，在面试时不出意外的情况大概会问到与专业知识有关的问题，甚至直接出道试题让你解答。

3、你有哪些问题需提出

有的毕业生愿意就“你们在我们学校招哪些人”、“你们单位对毕业生有什么要求”、“具体是什么时候给我们后的答复”这样的问题进行提问，其实不少单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了具体的说明，假设提问只可以表示你对招聘信息特别要注意关注不够，可以就假设被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧-经典面试问题回答思路

面试途中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是不是接受他的重要依据。对应聘者来说，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本篇文章对面试中常常产生的一部分典型问题进行了整理，并给出对应的回答思路和参考答案。读者不需要过分特别要注意关注分析的细节，重要是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方法，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我讲解一下”

思路： 1、这是面试的必考试题。 2、讲解内容要与个人简历相完全一样。 3、表达方法上尽可能口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的主要内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先好以文字的形式写好背熟。

问题二：“讨论一下你的家庭情况”

思路: 1、况针对了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问这个问题的重要因素。 2、简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、宜强调父母对自己教育的重视。 5、宜强调广大家庭成员的良好状况。 6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有哪些业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问这个问题的重要因素。 2、好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、好不要说自己仅限于读书、听音乐、网络，不然可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、好能有一部分户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你崇拜谁？”

思路： 1、崇拜的人能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。 2、不要说自己谁都不崇拜。 3、不要说崇拜自己。 4、不要说崇拜一个虚幻的、或是不了解名的人。 5、不要说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、好说出自己所崇拜的人的什么品质、什么思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在相对的程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的重要因素。 2、不要说那些医导致不好联想的座右铭。 3、不要说那些太抽象的座右铭。 4、不要说太长的座右铭。 5、座右铭好能反映出自己某种优秀品质。 6、参考答案-“只为成功找方式，不为失败找借口”

问题六：“讨论一下你的缺点”

思路： 1、不要说自己没缺点。 2、不要把那些明显的优点说成缺点。 3、不要说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、不要说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、基本上出一部分针对所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一部分表面上看是缺点，从工作的的视角看反而优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、不要说自己没有失败具体经历。 2、不要把那些明显的成功说成是失败。 3、不要说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、所谈经历的结果应是失败的。 5、宜说明失败以前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明只是因为外在客观原因致使失败。 7、失败后自己很快振作起来，以更饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望还有对这一项工作的态度。 2、建议从行业、企业和岗位这三个的视角来回答。 3、参考答案-“我十分看好贵公司所在的行业，我觉得贵公司十分重视人才，而且，这项工作很合适我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有什么可预见的困难？”

思路： 1、不要直接说出详细的困难，不然可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度-“工作中产生一部分困难是正常的，也是难免的，但是，只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神还有事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“假设我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、假设应聘者针对应聘的职位缺少足够了解，好不要直接说出自己开展工作的详细办法， 2、可以尝试采取迂回战术来回答，如“第一听取领导的指示和要求，然后就相关情况具体分析和熟悉，制定一份近几天的工作计划并报领导批准，后按照计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将咋办，应该如何处理？”

思路： 1、大多数情况下可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这样的情况下，我会服从上级的意见。” 2、假设面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“针对非原则性问题，我会服从上级的意见，针对涉及公司利益的重要问题，我期望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者好站在招聘单位的的视角来回答。 2、招聘单位大多数情况下会录用这样的应聘者：基本满足条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我满足贵公司的招聘条件，凭我现在掌握并熟悉的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分期望能为贵公司服务，假设贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、基本原则上“投其所好”。 2、回答这个问题前应聘者好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、应聘者可以按照自己了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届生，缺少经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、假设招聘单位对应届生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位依然不会真已经在乎“经验”，重要看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答好要反映出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届生，在工作经验方面的确会带来一定缺乏，因为这个原因在读书这个时间段我一直利用各自不同的机会在这个行业里做兼职。我也发现，实质上工作远比书本知识丰富、复杂。但我有很强的责任心、适应能力和学习能力，而且，比较勤奋，故此，在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你期望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者待遇上级领导干部的“期望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、好回避待遇上级领导干部详细的期望，多谈对自己的要求。 3、如“做为刚自进入社会新人，我应该多要求自己及时熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长完全就能够了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、重要，要优先集中精力的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在这里家招聘单位里不存在。 2、不要把“离职原因”说得太具体、太详细。 3、不可以掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视，而且对工作也不负责任人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不可以躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、不可以涉及自己负面的人格特点，如不诚实、懒惰、缺少责任感、不随和等。 6、尽可能使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，因为市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我认为很遗憾，但还需要面对显示，重新找寻能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并不是唯有一个答案，而同一个答案并非在任何面试场合都拥有效，重要在于应聘者掌握并熟悉了规律后，对面试的详细情况进行把控掌握，有意识地推测、猜想面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

三种可能-

1、当上老板

2、当上部门经理

3、当上人事员工

然后就随你怎么问了。问你工作上想要获悉的东西。

比如你要多少钱，你能做什么活儿，具体是什么时候出成绩啥的。

面试和你去买东西跟老板聊没什么大区别，别慌张。

比亚迪社招面试流程？

涵盖初试、考研复试和终试三个环节。初试主要是笔试考试，主要考察应聘者的基础知识和综合能力；考研复试为面试环节，主要考察应聘者的个人素质、专业技能和工作经验；终试为高方面试环节，主要是对入选面试人选进行后审查核验和综合评价，决定是不是录用。整体来说，严格、科学，可以全面地考察应聘者的能力素质和潜力，保证录用的人员满足企业的要求和标准，有助于公司的长时间发展。