公务员转正定级的规定，事业编工作两年后考公务员转正定级

公务员转正定级的相关规定？

新录用公务员任职定级规定

第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，按照公务员法和有关法规，制定本规定。

第二条新录用公务员任职定级，需要在规定的机构规格、编制、职数限额还有主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，根据拟任职务及其对应的级别进行。第三条新录用公务员试用期满三十日内，应按照拟任职务的要求根据公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考查。

第四条考查合格的新录用公务员，根据下列规定任职定级：

（一）直接从各种学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大专毕业生，任命为科员，定为二十六级；本科毕业生、取得双学士学位的本科毕业生（含学制为六年以上的本科毕业生）、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；取得硕士学位的研究生任命为副主任科员，定为二十四级；取得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可按照其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满那天起计算。第五条新录用公务员任职定级，根据下列程序进行：（一）自己对试作这个时间段的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考查，提出拟任职务和拟定级别的意见。

（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。

新录用公务员任职定级后，根据相关规定进行公务员登记。

第六条新录用公务员在机关低服务年限为五年（含试用期）。

第七条对有下方罗列出来的违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管该项目的部门根据管理权限，区别不一样情况，分别予以责令纠偏或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，按照情节轻重作出处理：

（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；

（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；

（三）把试用期计入任职年限的；（四）违反法律、法规规定的其他情形。

第八条本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。

在国家相关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，根据本规定办理。第九条参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。

第十条本规定由中共中央组织部、人力资源和社会保证部负责解释。

第十一条本规定自公布那天起施行。1997年3月28日公布的《新录用公务员任职定级暂行规定》（人发[1997]33号）同时废止。

试用期满，经招聘考试单位考查，合格的予以正式任职；试用这个时间段有严重违反相关法律法规行为或试用期满不合格的，取消录用。

本科毕业，事业单位工作四年，考入公务员，现转正定级，定科员还是副主任科员？

公务员晋级，都是满5年一级、满2年一档。本科通过努力学习以优异的成绩考上，初始值为25级2档，但是，你有四年工作经验，则定为25级4档。

转正时候，需看你工作经验是不是满5（含试用期），满5则加一级扣一档。文中，我看不出你是不是满5（你没有说详细月份）。若是没有满5，你应定级为25-4，满5则是24-1。职务大多数情况下都是科员。假设你们单位有副科职数空缺，而你又满5，既然如此那，职务可以提高为副主任科员。但是级别档次还是24-1

参公人员定职定级新规定？

1、假设是原有参公人员，仍执行公务员法，按职务与职级晋升。这部分人其实就是常说的单位的老人，单位改革后然后一直保存参公身份待分流安置，目前单位又从公益回到参公序列，身份名正言顺，晋升方法自然不会改变。

2、假设是改革后的新进人员，根据新人新办法肯定是普通事业编制，并不是参公人员。那么按规定应执行事业单位人事管理规定，管理岗走职员等级晋升路线，专技岗走职称路线。能不能享受管理岗位职员等级晋升政策，主要还是看单位是不是是县以下即县乡两级事业单位。

3、假设是重新认定后进入人员，身份应该也是参公，毫无疑问按职务与职级晋升

广西公务员如何定级？

公务员职级晋升：晋升科员须任办事员满8年，级别达到25级晋升副科级须任科员级或科员满23年，级别达到23级晋升正科级须任副科级或乡科级副职、副主任科员满23年，级别达到20级晋升副处须任正科级或乡科级正职、主任科员满23年，级别达到19级晋升正处级须任副处级或县处级副职满23年，级别达到17级。

1、直接从各种学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：

　　（1）高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；

　　（2）大专毕业生，任命为科员，定为二十六级；

　　（3）本科毕业生、取得双学士学位的本科毕业生(含学制为六年以上的本科毕业生)、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；

　　（4）取得硕士学位的研究生任命为副主任科员（提高主任科员，大多数情况下要求任副科级职务三年以上），定为二十四级；

　　（5）取得博士学位的研究生，任命为主任科员（主任科员是正科级，属于非领导职务），定为二十二级。

　　2、原具有公务员身份的新录用公务员：

　　可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

　　3、对录用前已有工作经历的新录用公务员：

　　（1）公务员招聘考试职位资格条件中已明确了职务和级别的，按明确的职务和级别任职定级。

　　（2）公务员招聘考试职位资格条件中未明确职务和级别的，在招收录取机关有空缺职数的情况下，可参考其资历、工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

已经在职的公务员考研毕业后会从新定级吗？

不会

这个应该不会吧。定级大多数情况下都是你入职时的学历为准，入职后学历的提高都是工作这个时间段出现的，不会直接因为学历提升了而提升级别，就算你工作后又读了博士也不会给你直接升职的。

但是，在正常晋升时，假设有一个比非常高的学历肯定是加分项。在现在公务员行业学历持续性提升的这样的大背景下，以后说不定什么时候就规定：晋升到某一级别一定要是研究生学历，这个就不会硬性规定是全日制或者非全日制的了，这样的条件一产生，再去提升学历，恐怕是来不及了。

公务员转正定级实际上是按学历来的，其实就是常说的本科生可以定科员，研究生可以定副主任科员，博士研究生可以定主任科员。但是在实质上工作中，省直以上机关可以按这样定级。在市以下机关，基本上都没有按规定来，因为，市以下机关，科级都是有职数的，特别县以下机关，不少人一辈子也就混个副科，甚至科员，不可能给你一个研究生直接定副科。

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