事业单位管理岗定级定档标准，事业单位综合管理岗有哪些层级岗位

事业单位管理岗定级定档标准？

事业单位管理岗定级标准：

根据《事业单位管理岗位职员等级晋升制度》，事业单位管理岗分为十级，刚参与工作分配到管理岗位的职员，大多数情况下核定为十级管理职员，基本上等同于公务员序列里的办事员；实习期满后晋升为九级职员，基本上等同于科员。从九级职员晋升到八级职员，还要硬性条件限制了：四级以下职员晋升，一定要在下一级职员岗位上任期满三年以上才满足晋升条件。其实就是常说的说，八级职员晋升，一定要是九级职员工作满三年以后，才可以达到基本晋升条件。

九级十级职员仍然是大多数情况下干部，属于人事部门管理，级别只在工资核算时起作用。而八级职员基本上等同于公务员序列里面的副科级，已经属于组织部门管理和任命的干部了。受管理岗位领导职数比例限制，八级职员启动就有对应的职位限制，在县区一级，50名编制以下的事业单位可以调一正两副三名领导职数，其实就是常说的八级管理岗位唯有两个，七级管理职位一个。由此可见，八级以上管理职位晋升之困难。不少人在九级管理岗位上工作了一辈子，早就满足了八级岗位晋升的条件，却因为职数限制，得不到提拔任用。

随着事业单位管理岗位职员等级晋升制度的试点改革，为了处理管理人员因职数限制，长时间得不到提拔任用，工资待遇很低的现状和问题，江西、宁夏等地启动试行类似于公务员“职级并行”的政策。详细为：

1、现聘管理岗位九级、八级职员满6年以上，且聘期内须有一个年考查为优秀，可对应晋升非领导职责八级、七级职员；

2、现聘管理岗位七级、六级职员满13年，工龄满25年且聘期内须有三个年考查为优秀，可晋升非领导职责六级、五级职员。

3、新招聘的研究生、博士研究生聘用在管理岗位上满1年后，考查合格，可不受职数限制分别晋升非领导职责八级职员、七级职员；

4、乡镇所属事业单位晋升非领导职责七级、八级职员的任职年限，以在乡镇事业单位管理岗位工作年限为准计算。

事业单位管理岗的定级，主要按照个人学历、履历、经历，还需要结合单位职级空缺情况。

（1）中专学历、大学专科学历，定级为管理岗10级；

（2）本科学历，定级为管理岗9级；

（3）硕士学历，定级为管理岗8级；

（4）博士学历，定级为管理岗7级。

上面这些情况，只是理论上的定级，例如人才引进、招聘考试中有学历方面要求的等情形。

有的时候，候各个相关机构为了吸引人才，出现破格定级的情况，以招聘考试公职考试为准就行。

之故此，说事业单位管理岗不如机关好晋升，就是因为事业单位管理岗上升途径狭窄，职级空缺的情况少，到了某个位置就再难往上走了。

根据巜事业单位管理岗位晋升职级办法规定》，事业单位管理岗位级别共十级。大多数情况下是刚毕业参与工作定为十级，相当公务员的办事员，转正后定为九级，基本上等同于公务员的科员。

工作中，与单位签署劳务合同，满4年以上，工作表现良好，未产生违法违纪的，按照上级给的任务数，可以晋升8级，基本上等同于公务员的副科级。

从8级晋升到7级，基本上等同于公务员的正科级，也要满4年以上，名额数都是上级具体安排的。

从7级晋升到6级，基本上等同于副县级，年限满2年以上。从6级晋升到5级，相当正县级。以止累推！

事业单位综合管理岗有什么层级？

事业单位管理岗分十个等级，分别是十级、九级、八级、七级、六级、五级、四级、三级、二级、一级，依次对应公务员的办事员、科员、副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部十个职级。

专业技术岗位分为13个等级，涵盖高级岗位、中级岗位和初级岗位;3、高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

如何划分事业单位专业技术人员岗位级别？

问题是：

事业单位专业技术人员岗位级别如何划分？

作为一名人力资源工作者，为你解答有关问题。

答案是：

只要一张表完全就能够处理有关问题！请看下面附表。

一、事业单位专业技术岗位级别

事业单位专业技术岗位级别，根据高级专业技术职务、中级专业技术职务、初级专业技术职务，共分为五等13级：

（一）高级专业技术职务岗位级别

高级专业技术职务，又分为正、副高级专业技术职务两等；

1、正高级专业技术职务

岗位级别为1~4级；

2、副高级专业技术职务

岗位级别为5~7级；

（二）中级专业技术职务岗位级别

中级专业技术职务唯有一等；

中级专业技术职务

岗位级别为8~10级；

（三）初级专业技术职务岗位级别

初级专业技术职务，又分为助理、员级专业技术职务两等；

1、助理级

岗位级别为11~12级；

2、员级

岗位级别为13级。

二、事业单位专业技术岗位级别变化

（一）新获取专业技术职务

事业单位专业技术工作人员晋升专业技术职务任职资格，新录用人员根据学历获取专业技术职务任职资格，聘用上岗工作，进入该专业技术职务岗位低一级岗位级别；

（因为，目前的专业技术职务晋升，实行“评聘分开”的办法，评审取得专业技术职务任职资格，依然不会兑现目前已经晋升的专业技术职务对应级别的工资福利待遇等，一定要聘用上岗工作，才可以兑现目前已经晋升的专业技术职务对应级别工资福利待遇等）

（二）本级专业技术职务岗位级别晋升

获取专业技术职务，确定岗位级别以后，根据年功晋升至该专业技术职务岗位高一级岗位级别；

（三）晋升本级专业技术岗位以上级别

若是欲再向上晋升本级专业技术职务以上更高岗位级别，一定要参与专业技术职务评审，获取更高一级专业技术职务，并聘用上岗工作，才能够晋升至更高专业技术岗位低一级岗位级别。

仅供参考。

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7级专业技术水平低的是高级职称。

专业技术8-10级是中级职称的对应水平。

在这一层次上的详细提高，如从专业技术10到技术水平9的中间水平，主要还是看单位自己的人事制度。

你需取得国家批准的职称证书（换句话说，一部分单位本身）。

然后取一份证书，写一份申请书，单位同意，可以指定对应的专业技术职务。专业技术职务分为初级，中级和高级两类。

主要是专业技术的11-12级。中间体为8-10级。

高水平7，获取对应的职称证书后，可以将单位委派到对应的级别。

首次聘请任职要有一定的等级，一定要从低的聘请任职启动，然后根据人事制度对单位进行晋升。

比如，假设你取得初级证书，雇主聘用你，你将享受专业12级待遇。

按单位规定服务三年后，可以晋升到11级。假设你不拿更高的头衔，你就完蛋了。

假设你有中级职称，既然如此那，约会是10，然后你可以升到9年级或8年级。

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拓展资料

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事业单位的职位类别有什么？邮编如何划分？

事业单位岗位分为管理岗位，专业技术岗位和岗位技能岗位三大类。按照岗位性质，分行业，行业的岗位职责，岗位条件，岗位职称，技术岗位和技术岗位。

管理岗位是指担任领导职责或管理任务的职务。管理岗位分为10级，一级至十级员工。现在的部级，部级副职，职级，职级副，级副，级副，科级，科级，部门，人员，职员，办事员分别对应一至十级行政职务。

专业技能岗位是指具有对应专业技术水平和能力要求的专业技术职务。专业技术职务分为13个等级。专业技术职务分为高级职称，中级职称和初级职称13个层次。这当中：高级职位分为7级，一级至七级；中间职位分为3级，即八级至十级；初级职位分为3级，十一级至十三级。高级专业技术职务的高级职称涵盖1级至四级，副高级职级在五至七级。

工作技能岗位指的是技能，操作和维护，后勤支持和服务的职责。技术和技术岗位涵盖技术岗位和大多数情况下岗位，这当中技术岗位分为5个级别，一到五个级别。普通工作不分级。该机构的高级技术人员，技术人员，高级工程师，中级工和初级工依次对应一到五个层次的工作技能岗位。

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7级专业技术水平低的是高级职称。

专业技术8-10级是中级职称的对应水平。

在这一层次上的详细提高，如从专业技术10到技术水平9的中间水平，主要还是看单位自己的人事制度。

你需取得国家批准的职称证书（换句话说，一部分单位本身）。

然后取一份证书，写一份申请书，单位同意，可以指定对应的专业技术职务。专业技术职务分为初级，中级和高级两类。

主要是专业技术的11-12级。中间体为8-10级。

高水平7，获取对应的职称证书后，可以将单位委派到对应的级别。

首次聘请任职要有一定的等级，一定要从低的聘请任职启动，然后根据人事制度对单位进行晋升。

比如，假设你取得初级证书，雇主聘用你，你将享受专业12级待遇。

按单位规定服务三年后，可以晋升到11级。假设你不拿更高的头衔，你就完蛋了。

假设你有中级职称，既然如此那，约会是10，然后你可以升到9年级或8年级。

事业单位管理岗各级别比例？

以山东作为例子：山东委组织部、山东人社厅印发《有关优化事业单位岗位设置管理相关事项的公告》（鲁人社发〔2020〕15号）。

公告明确，将山东15个行业结构比例详细指导标准整合为高校科研、中小学、卫生、专业技术服务、支持保证还有乡镇基层6类。

优化专业技术岗位结构比例管理。专业技术各等级岗位结构比例整个省整体控制目标为：二级、三级、四级岗位当中的占比为1：3：6，五级、六级、七级岗位当中的占比为2：4：4，八级、九级、十级岗位当中的占比为3：4：3。

《事业单位岗位设置管理试行办法》及实际上施意见规定，事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

管理岗

职员岗位大多数情况下应具有中专以上文化程度，这当中六级以上职员岗位，大多数情况下应具有大专以上文化程度，四级以上职员岗位大多数情况下应具有本科以上文化程度；

一级、二级职员岗位根据国家相关规定执行；

三级、五级职员岗位，须分别在四级、六级职员岗位上工作两年以上；

四、六级职员岗位，须分别在五级、七级职员岗位上工作三年以上；

七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上工作三年以上。

专业技术岗

《事业单位岗位设置管理试行办法》规定，专业技术岗位分为13个等级，即高级岗位、中级岗位和初级岗位。高级岗位为一至七级共7个等级；中级岗位八至十级共3个等级；初级岗位十一至十三级共3个等级。开展意见规定，高级专业技术职务正高级的岗位涵盖一至四级，副高级的岗位涵盖五至七级。

高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务相关规定执行，详细改革办法结合深化职称制度改革另外单独研究制定。

人事部17日发布的《事业单位岗位设置管理试行办法》的开展意见明确，专业技术高级、中级、初级岗位当中的结构比例全国整体控制目标为1：3：6。

高级、中级、初级岗位内部不一样等级岗位当中的结构比例全国整体控制目标：二级、三级、四级岗位当中的占比为1：3：6，五级、六级、七级岗位当中的占比为2：4：4。

八级、九级、十级岗位当中的占比为3：4：3，十一级、十二级岗位当中的占比为5：5。

工勤技能岗

工勤技能岗位涵盖技术工岗位和普通工岗位，这当中技术工岗位一至五级共5个等级。普通工岗位不分等级。事业单位中的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。

开展意见还规定，工勤技能岗位结构比例，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的占比全国整体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的占比全国整体控制目标为5%左右。各地区、各个主管部门要制定政策措施严格控制工勤技能一级、二级岗位的总量。

开展意见同时对工勤技能岗位基本任职条件做出规定：一级、二级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级技师、技师技术等级考评；三级、四级工勤技能岗位，须在本工种下一级岗位工作满5年，并分别通过高级工、中级工技术等级考查；学徒(培训生)学习期满和工人见习、试用期满，通过初级工技术等级考查后，可确定为五级工勤技能岗位。

事业单位岗位等级如何查看？

事业单位工作人员的岗位等级查看：

一是职称证。

每个不一样的等级（初级职称、中级职称、高级职称）都拥有对应的职称证。

第二查看工资表。

初级职称的岗位工资高1873，中级职称从2007到2471（涵盖十级、九级和八级），高级职称从2772到3005（涵盖七级、六级和五级）。

事业单位五级基本上等同于公务员几级？

事业单位五级基本上等同于公务员二级大数据细分研究员。

事业单位管理岗职员等级晋升制度建立是事业单位领导人员职务与等级并行的一种晋升方法，类似于公务员职级并行规定，主要是为了处理该县事业单位管理岗位人员晋升难、渠道不畅等问题而出台的一种干部激励机制。

县以下事业单位管理岗位职员等级设置五级、六级、七级、八级、九级、十级六个等级。五级职员等级对应正处级待遇，基本上等同于公务员的二级大数据细分研究员；六级职员等级对应副处级待遇，基本上等同于公务员四级大数据细分研究员；从而类推七级职员等级总体对应公务员二级主任科员，八级职员对应四级主任科员，九级职员对应一级科员，十级职员对应二级科员。职员岗位与职员等级分离，职员岗位为领导职务，职员等级为非领导职责的职员，可以享受经济待遇，没有政治待遇和工作待遇。本次晋升有任职年限要求，晋升五级职员，要求在六级职员等级或岗位上任职满5年。晋升六级以下职员，统一要求在下一级职员等级或岗位上任职满4年以上。职员等级有一定的职数限制，不是满足任职年限论资排辈完全就能够晋升，还要有有职数空缺，还具备岗位所需的工作能力、工作实绩、道德品质等，综合多方面考察才可以达到晋升。

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