公务员任职定级的规定，公务员定岗定级规定考公务员之前工作几年定副科

公务员任职定级的相关规定？

新录用公务员任职定级规定

第一条为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，按照公务员法和有关法规，制定本规定。

第二条新录用公务员任职定级，需要在规定的机构规格、编制、职数限额还有主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务范围内，根据拟任职务及其对应的级别进行。第三条新录用公务员试用期满三十日内，应按照拟任职务的要求根据公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考查。

第四条考查合格的新录用公务员，根据下列规定任职定级：

（一）直接从各种学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；大专毕业生，任命为科员，定为二十六级；本科毕业生、取得双学士学位的本科毕业生（含学制为六年以上的本科毕业生）、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；取得硕士学位的研究生任命为副主任科员，定为二十四级；取得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。

（二）其他新录用的公务员：原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。其他具有工作经历的，可按照其资历和工龄，比照本机关同等条件人员，确定职务与级别。

新录用公务员任职时间从试用期满那天起计算。第五条新录用公务员任职定级，根据下列程序进行：（一）自己对试作这个时间段的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考查，提出拟任职务和拟定级别的意见。

（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。

新录用公务员任职定级后，根据相关规定进行公务员登记。

第六条新录用公务员在机关低服务年限为五年（含试用期）。

第七条对有下方罗列出来的违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管该项目的部门根据管理权限，区别不一样情况，分别予以责令纠偏或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，按照情节轻重作出处理：

（一）突破机构规格、超职数进行新录用公务员任职定级的；

（二）不按规定条件、程序进行新录用公务员任职定级的；

（三）把试用期计入任职年限的；（四）违反法律、法规规定的其他情形。

第八条本规定适用于综合管理类新录用公务员的任职定级。

在国家相关规定出台前，其他类别新录用公务员的任职定级，根据本规定办理。第九条参照公务员法管理的机关（单位）中除工勤人员以外的新录用人员的任职定级工作，参照本规定执行。

第十条本规定由中共中央组织部、人力资源和社会保证部负责解释。

第十一条本规定自公布那天起施行。1997年3月28日公布的《新录用公务员任职定级暂行规定》（人发[1997]33号）同时废止。

公务员定岗定级规定？

按现行的公务员管理办法，公务员刚入职满一年后，经考查合格后，定为办事员，三年以后可定为科员，再经过三年，可定为副主任科员。

公务员如何定级定档？

公务员定级定档主要是为了可以合理的确定从事公务员职务和级别的一种等级，特别是是针对新被录用的公务员来说，这样的方法是评估他们能力的好途径，而按照你能力的不一样，也会分为不一样的等级及档次。

公务员定级定档会分为多个等级和档次，大多数情况下情况下是被划分为27级，14个档次，你所从事的职务会有相对应的职级，既然如此那，这个职级也会按照你在工作中的表现进行调整，表现越好，既然如此那，你的级别就越高。

公务员定级即确定新录用公务员的职务、级别。从各种学校毕业生中录用的人员，定级规定请看下方具体内容：

1，高中和中专毕业生，任命办事员，定为十五级。

2，大专毕业生，任命科员，定为十四级。

3，本科毕业生，取得第二学士学位的大学毕业生或者以上，任命科员，定为十三级。

新录用公务员任职如何定级？

(一)从各种学校毕业生中录用的人员：

高中和中专毕业生，可任命为办事员，定为十五级。

大专毕业生，可任命为科员，定为十四级。

本科毕业生，取得第二学士学位的大学毕业生、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生，可任命为科员，定为十三级。

取得硕士学位的研究生，可任命为副主任科员，定为十二级。

取得博士学位的研究生，可任命为主任科员，定为十一级。

(二)新录用的具有一定工作经验的人员，按照自己德才表现、学历、工作经历和原任职务，比照本单位同等条件人员任命职务、确定级别。

市(地)级以下行政机关录用的博士学位和硕士学位的研究生，如不可以按上面说的第(一)、(二)项规定任命职务，可在第(一)、(二)项规定的基础上低一级任命职务，并比照上面说的第(一)、(二)项规定确定其级别。

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