联通公司员工待遇怎么样，联通工作待遇

联通公司员工待遇怎么样？

1.不一样地区待遇不一样，说个平均标准各位考生学习参考下：中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各自不同的福利也是应有尽有，例如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，30天一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。

2、AB类正式工(正式工=现行用人标准A类或B类):人员体制为:全民制(国营)合同工。

3、中国联通员工以十岗作为例子.十岗及以下为联通线务员.社区经理.营销经理.营业厅人员,司机,反正都是基层的。

4、正式工:月工资现金收入300: 月基本工资+药费+交通费+误餐费等=1400 扣除养老,住房公积金等1100 当月所得工资为300。月奖金2800-4000。年终奖10000。其它奖年收入(每季度分点奖.单位评到先进啊.之类的) 5000-10000 过节奖.五一.国庆.春节800X3=2400 三产入股全年得:2000。

5、其它准现金年收入:超市票2000 衣票或百货票2000 旅游票2000。

6、全年正式工收入约=6万-7.5万(含代币票)。

联通正式工各岗位待遇？

联通公司正式工岗位待遇一万元左右30天。

联通公司是一所通信企业，在我们国内各大通信企业中算是一个相对较大的公司了，故此，它的正式员工的待遇至少在一万元左右，当然了，岗位明显不同，待遇也明显不同。

联通市分公司正式工的待遇？

正式工的待遇还是很高的，每月大概是在一万元左右，年底还有考查绩效，大概三万多，五险一金，还有职业年金大概三千。

而合同和派遣工的待遇就不太好了，而且，还是比较艰苦的岗位，而且，不稳定，受骑士比较严重的，提拔也不可能，故此，一定要努力学习，争取到正式工。

联通公司编制和正式员工待遇？

很不错的。只要你是联通公司编制内职工，或者是和联通公司签署协议的正式工，薪酬福利待遇都很高。年15万起步，外加五险一金，节日福利和年终奖。

中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成,当然各自不同的福利也是应有尽有,例如五险一金,个人和公司加起来就有一千三以上,30天一千三,一年就有一万五,社保每个月也有三四百。编制人员的待遇就比正式员工的待遇差不少。

联通公司正式员工待遇？

中国联通是中央直接管理的国有重要骨干企业，近这些年新进正式在编员工大多数情况下通过省集团公司统一招聘考试，这种类型招聘对象大多数情况下为全国重点大学或急缺型专业应届生，干部身份或国有企业工人身份，刚参与工作的正式员工，工资不应低于3000，各种保险一应俱全，住房公积金更是高的吸引人。

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