河北省省本级是什么意思，河北省事业单位工勤人员转岗规定新

河北省本级是什么意思？

省本级是指河北省直属机关事业企业单位，由省财政直接预算拨款的单位。

省本级的意思就是指省这一级本身，大多数情况下在描述经济运行情况时使用。比如市本级：是财政统计报表经常会用到的一个名词：就是指的是市本身这一级。

不可以包含市的下一个行政层级。经常会用到词语如市本级收入，市本级支出，市本级预算，市本级罚没收入等等。市涵盖市本级和市的下一级。比如市级收入等于市本级收入加管辖下的各区和县的县级收入之和。

河北本级就是省这一级，一般指省直部门和单位。

河北事业单位工勤人员转岗规定？

一、转岗基本原则

1.要根据正常工作程序正式转岗；

2.转岗岗位应具备满足本单位职责规定的条件；

3.双方同意才可转岗；

4.以调剂、招聘为主，在法律法规规定范围内，可以按职位空缺编制进行改变；

5.需要遵循合同规定；

6.保证正常的生活和工作；

二、转岗开展

1.经相关负责人确定转岗方案和岗位，由单位行政人事部门负责转岗具体安排；

2.批准转岗的，由单位行政人事部门在责任者的详细指导下，及时将转岗人员的有关档案、工作计划等文件及时补充完善；

3.工资待遇由双方单位根据相关规定调整；

4.单位行政人事部门一定要将转岗人员相关档案、工作计划及工资待遇等文件记录在案；

5.转岗人员在新岗位工作后，严格履行相关职责；

6.转岗

工勤技能人员转聘管理岗位需要满足以下条件：具带来一定竞聘管理岗位要求的专业知识和工作能力。

大多数情况下具有大学专科或者以上文化程度，这当中六级或者以上管理岗位，大多数情况下应具有本科或者以上文化程度，乡镇事业单位可以放宽到中专(中技)。

在本单位连续工作满3年或者以上，且近3年年考查均被确定为合格或者以上档次。

第一次转聘管理岗位，大多数情况下应竞聘事业单位中层副职及以下岗位，高不能超出管理七级岗位。

转聘七级管理岗位，须聘在工勤技能一级岗位，或聘在工勤二级或者以上岗位工作满5年；

转聘八级管理岗位，须聘在工勤技能二级或者以上岗位，或聘在工勤技能三级岗位或者以上满5年；

转聘九级管理岗位，须聘在工勤技能三级或者以上岗位，或聘在工勤技能四级或者以上岗位工作满5年；

转聘十级管理岗位，须聘在工勤技能四级或者以上岗位，或聘在工勤技能五级或者以上岗位满5年。

河北直事业单位，例如都属于财政厅的两个事业单位，可以调吗？

改变是要分管人事的市长或者副市长签字的。程序上，个人提出申请，单位同意盖章，然后上报主管该项目的部门，主管该项目的部门领导组织召开会议，讨论通过后，与会人员签字盖章，再上报人事局，人事局局长召开会议讨论通过后，与会人员，人事局局长签字后盖章，再上报分管人事的市长或者副市长，他同意后盖章。故此，不少人花了大几十万，一辈子都没调成。对调不是你们双方当事人同意就行的，双方是不是同意跟改变完全无关。

河北事业单位职级并行新细则？

一是事业单位管理人员可享受职称工资待遇，职称可以通过考试取得。还要有按照单位人事部门的相关规定，确定准备多少技术职称。要达到岗位竞争。

二、未获取职称的人员根据职务等级、工作经历领取工资。

三、既有职称，又有职务等级的单位管理人员，根据高工资待遇处理。

四，事业单位管理岗工作人员2019年启动实行职务与职级并行。事业单位管理岗9级职员晋升非领导职务8级职员，需工作满6年，这个时间段至少有一个年考查为优秀；8级职员晋升非领导职务7级的条件与9晋8完全一样；7级职员晋升非领导职务6级，还需工作满13年，工龄满25年且聘期内有三个年考查为优秀。

河北事业单位干部选拔管理办法？

（一）到五级管理岗位的，需要已担任正高级专业技术职务，或者2年以上副高级专业技术职务；　　

（二）到六级管理岗位的，需要已担任副高级专业技术职务，或者5年以上中级专业技术职务；　

（三）到七级管理岗位的，需要已担任副高级专业技术职务，或者2年以上中级专业技术职务；　

（四）到八级管理岗位的，需要已担任中级专业技术职务，或者5年以上初级专业技术职务；　　

（五）相关党内法规、法律法规和有关行业主管该项目的部门对事业单位领导人员任职资格和条件另有规定的，从其规定。　

第九条 特别优秀或者工作特殊需的，可以一定程度上放宽任职资格。这当中，取得全日制研究生学历学位担任八级管理岗位领导职务，或者取得全日制博士研究生学历学位担任七级管理岗位领导职务的，按照工作需，可以不受工作年限和任职经历的限制。　

放宽任职资格还有从专业技术岗位到管理岗位担任领导职务正职或者担任六级以上管理岗位领导职务的，一定要从严掌握并熟悉，党委（党组）在作出任职、聘请任职决定前，需要事先报上一级组织（人事）部门审查核验同意。

第十条 党委（党组）及其组织（人事）部门根据干部管理权限，按照事业单位不一样领导体制和领导班子建设实质上，提出领导人员选拔任用工作开始意见。　　

第十一条 事业单位领导人员的配备，一定要严格根据核定或者批准的领导职数和岗位设置方案进行。　

第十二条 选拔事业单位领导人员，按照行业特点和岗位要求，可以采用内部推选、外部选派、组织任命、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等方法进行，也可探索其他促进优秀人才脱颖而出的选拔方法。　

第十三条 确定考察对象，需要综合多方面因素慎重考虑清楚工作需、人选德才条件、一贯表现、人岗相适、民主推荐和征求意见等情形，防止简单以票、以分或者以学历、论文、职称、头衔、荣誉等取人偏向。　　

政治不合格、纪律规矩意识不强，工作中贯彻执行党的路线方针政策不力、偏离正确方向，组织处理或者纪律处分影响期没有，道德品行存在问题，有学术或者科研不端行为受到查处，有伪造学历学位、奖励证书、档案材料等行为受到责任追究，还有具有其他相关政策规定明确限制情形的，不可以作为考察对象。　

第十四条 严格执行考察制度，依据任职资格条件和岗位职责要求，结合行业特点和岗位要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，着重了解政治素质、作风品行、廉洁自律等情形，深入了解管理能力、专业水平、工作实绩等情形，结合人选的一贯表现和人岗相适等情形，从客观实际出发、客观准确地作出评价，防止“带病提拔”。　

第十五条 任用事业单位领导人员，区别不一样情况实行选任制、委任制、聘请任职制。对行政领导人员，一步一步加大聘请任职制力度。对打破身份等限制选拔、面向社会公开选拔（聘）还有从国（境）外引进人才担任事业单位领导人员的，大多数情况下需要实行聘请任职制。　

实行聘请任职制的事业单位领导人员，聘请任职关系通过聘请任职公告、聘请任职书等形式确定，签署聘请任职合同，所聘职务及有关待遇在聘期内有效。　　

对实行聘请任职制的事业单位领导人员，因工作需继续聘请任职的；或者因工作需等原因，组织决定早一点解除聘请任职职务的；或者因个人原因提出辞去聘请任职职务的，需要根据相关规定和程序要求办理有关手续。　

第十六条 提任领导人员的，需要在一定范围内进行公示，公示期很多于5个工作日。　

第十七条 提任非选举出现的领导人员的，实行任职试用期制度。试用期大多数情况下为1年。　

第十八条 选拔任用工作详细程序和要求，参照《党政领导干部选拔任用工作规定》及相关规定，结合事业单位实质上确定。

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