2023年济南事业单位改革能否并职，济南市事业人员退休管理办法新-华宇考试网

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2020济南事业单位改革能不能并职？

2020年济南事业单位改革不可以并职，只可以保留一个职位。

济南市事业人员退休管理办法？

2021年新事业单位人员退休管理办法

　　下面这些内容就是新版20xx年事业单位工作人员退休管理办法的全文内容，还请各位考生阅读参考。

　　新版20xx年事业单位工作人员退休管理办法

　　第一章总则

　　第一条为达到事业单位人事管理的科学化、法制化、规范化，建立一套满足专业技术岗位、管理岗位和工勤岗位人才成长规律的管理制度，保证事业单位工作人员新老交叉替换顺利进行，按照国家相关政策规定，制定本办法。

　　第二条本办法适用于本市全民全部制事业单位工作人员。

　　第三条市、区县(自治县、市)政府人事部门主管事业单位工作人员退休工作。

　　第四条事业单位工作人员退休后，享受国家和市规定的各项待遇。

　　第二章退休条件

　　第五条事业单位的职员、专业技术人员(含聘期满20xx年的聘用职员、专业技术人员)，满足下方罗列出来的条件之一的，应该退休：

　　㈠男年龄达到60周岁，女年龄达到55周岁，工作年限满20xx年的;

　　㈡完全丧失工作能力的。

　　第六条事业单位的工人满足下方罗列出来的条件之一的，应该退休：

　　㈠男年龄达到60周岁，女年龄达到50周岁，连续工龄满20xx年的;

　　㈡完全丧失工作能力的;

　　㈢男年龄达到55周岁、女年龄达到45周岁，从事高空和特别繁重体力劳动工作，累计满20xx年的;从事井下、高温工作累计满9年的;从事其他有害身体健康工作累计满8年的。

　　本项规定也适用于工作条件与工人一样的基层职员、专业技术人员。

　　第三章退休后的待遇

　　第七条事业单位工作人员退休后，根据对同级在职人员的相关规定，阅读相关文件，听相关报告，参与相关学习、会议和重要活动。

　　第八条事业单位工作人员退休后，在新的养老保险制度未建立以前，每月根据下列标准发给退休费，直至去世为止。

　　固定工资与活工资(全额拨款[财政拨款]单位固定工资百分之70，活工资百分之30;差额拨款[财政补助]和自收自支单位固定工资百分之60，活工资百分之40)之和按照不一样工作年限根据下列比例计发：

　　1.工作年限在35年以上的，按百分之90的占比计发;

　　2.工作年限在30年至34年的，按85%的占比计发;

　　3.工作年限在20xx年至20xx年的，按百分之80的占比计发;

　　4.工作年限在20xx年至20xx年的，按百分之70的占比计发;

　　5.工作年限在20xx年以下的，按百分之50的占比计发。

　　第九条事业单位工作人员因工(公)负伤致残完全丧失工作能力退休的，每月根据下列标准发给退休费，直至去世为止。

　　固定工资和活工资之和按照不一样情况根据下列比例计发：

　　1.饮食起居需人扶助的，按百分之100的占比计发，并可以按照目前的实际情况发给规定数目金额的护理费;

　　2.饮食起居不用人扶助的，按95%的占比计发。

　　第十条事业单位工作人员在工作中做出显著奉献，荣获市(省、部)级以上劳动英雄、劳动模范、先进生产(工作)者等称号的职工和部队军以上单位授予的战斗英雄、一等功称号的转业、复员军人，退休时仍保持荣誉的，可提升退休费比例题五%至15%。高级专家获市(省、部)级以上劳动模范、劳动英雄、先进生产(工作)者等荣誉称号，退休时仍保持荣誉的，可提升退休费比例题一0%至15%。

　　第十一条专业技术人员和管理人员获市(省、部)级以上自然科学奖和发明奖、科技成果奖中的四等以上奖(集体奖指主要发明者或作者)，可提升退休费比例题五%至15%。对其他在生产、科研、文教、卫生、管理等方面的社会科学、自然科学领域中有突出成就者，经市主管该项目的部门确认并报经市人民政府批准，可酌情提升退休费比例题五%至15%。

　　第十二条对满足国家和市其他相关规定提升退休费比例的，可以按照规定提升退休费比例。

　　第十三条事业单位工作人员退休后，按照本办法第八条至第十二条的相关规定合并计算后，实质上计发的退休费不可以超越自己原工资额。

　　第十四条事业单位工作人员退休后，按照国家规定，适时调整退休费。

　　第十五条事业单位工作人员退休后，享受本单位在职人员同样的非生产(工作)性福利待遇。

　　第十六条事业单位工作人员退休后去世的，其安葬费、遗属生活困难补助费、直系亲属抚恤费，与同级在职人员同等对待。

　　第十七条事业单位工作人员退休后在医疗保险制度暂时还没有建立以前执行现行公费医疗管理办法。

　　第十八条事业单位工作人员退休后所需住房，按同级在职人员的住房标准一起列入计划，执行住房制度改革的相关规定。

　　第十九条事业单位工作人员退休后，因违法违纪受到处分的人员，其待遇按现行相关规定执行。

　　第四章退休后的安置

　　第二十条事业单位工作人员退休后原则上由原单位负责就地安置，满足易地安置条件需易地安置的，应该做到尽量到其配偶或孩子常住户口所在地落户。要求到本市市区安置的，从严控制。

　　第二十一条事业单位工作人员退休后满足易地安置条件的，由原工作单位帮助处理在易地的住房。

　　第二十二条事业单位工作人员退休后易地安置的，自己及其供养的直系亲属第一次搬迁去居住地址位置途中所需的交通费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费，在原工作单位报销。

　　第二十三条未参与养老保险的事业单位工作人员退休后的退休费、保留的津补贴和医疗费，由原工作单位负责发放和办理;易地安置的，可委托代管单位代为发放。

　　第五章退休后的管理

　　第二十四条市、区县(自治县、市)政府人事部门负责事业单位工作人员退休的综合管理;行业主管该项目的部门和事业单位负责本系统、本单位退休人员的事务管理。

　　第二十五条市、区县(自治县、市)事业单位退休人员有点多、较集中的部门或地区，应建立一定程度上的活动场地，配备必要的设施，保证事业单位人员退休后的学习、活动需。

　　第二十六条事业单位退休人员人员数量有点多，有退休管理机构的部门，由退休管理机构负责事业单位退休人员的管理服务工作。事业单位退休人员人员数量较少，未建立退休管理服务机构的部门，应确定兼职人员负责事业单位退休人员的管理服务工作。

　　第二十七条事业单位退休人员的管理经费按规定标准列入财政预算，拨给同级政府人事部门。管理经费应专款专用，当年节余的可结转下年使用。

　　第二十八条事业单位退休人员的活动经费按规定标准列入财政预算，拨给其行业主管该项目的部门。活动经费为集体使用经费，不可以分给个人或挪作他用。

　　第二十九条社会经济发展水平提升后，可一定程度上提升管理经费和活动经费标准。

　　第六章附则

　　第三十条集体全部制事业单位工作人员退休参照本办法执行。

　　第三十一条本办法条款中国家另有规定的，从其规定;国家和本市有新规定的，按新规定执行。

　　第三十二条本办法由重庆人事局负责解释。

　　第三十三条本办法自下发那天起施行。

济南市事业单位职工早一点退休政策？

唯有公务员工龄满三十年可以自己申请早一点退休，事业单位没有早一点退休的相关规定，病退除外。

济南高新区体制机制改革方案？

高新区作为全市创新改革试验区的先发优势，持续性深化高新区体制机制改革，全面逐步递次推动高新管理体制改革再发力、体制机制再创新、政府职能再转变、行政效能再提高，大限度激发市场活力和社会创造力。

在行政体制上，打破现有的行政管理体系，在不突破市编委核定的机构个数、编制总量和领导职数的前提下，根据“大部制”管理思路，整合有关职能，组织建设“大建设”、“大经济”、“大服务业”、“大社会管理”、“大审批”、“大审计”、“大战略”、“大人力资源”等八大体系。

在人员管理上，打破现有的人员身份区别，实行能上能下的全员绩效考查制度。按照用人机制改革方案，管委会机关、事业单位在编在岗人员实行干部编内任职与岗位聘职相分离、档案工资与实质上薪酬相分离、干部人事档案管理与合同聘用管理相分离的“双轨运行”管理。

在权力事项上，6月底，济南市人民政府印发了《有关发布市级下放济南高新区管委会行政权力清单的公告》。根据“以下放为原则，不放为特例”的基本思路，将3250项市级行政权力事项都下放至高新区管委会。这当中，市工商局下放的行政权力事项多，达475项。针对发布下放的行政权力事项，由高新区管委会结合实质上条件、承接能力分步承接，未承接的事项仍暂由市直部门行使。

现在，济南市高新区体制机制改革所激发的市场活力正初步显现，上市公司数量领跑全市，创新创业活跃因素明显提高，智能装备产业发展中心、生命科学城发展中心等“九大战区”近百个项目完成签约，改革已获取阶段性成果。