公务员竞争上岗程序是什么，公务员晋升非领导职务需要竞聘吗知乎-华宇考试网

公务员竞争上岗程序是什么？

竞争上岗是通过定性和定量综合考评比较，择优选拔任用干部的一种方法。竞争上岗主要经过以下哪些环节：

1、制定方案

2、发布竞争职位与条件

3、公开报名

4、考试（笔试考试、面试）

5、民主测评

6、组织考察

7、出现任职人选，然后按规定程序和干部管理权限择优任用干部。

公务员竞争上岗是一种以公开、平等、竞争、择优为主要特点的干部选拔任用方式是对传统干部选拔任用制度的改革与完善是新形势下干部选拔任用工作适应社会主义市场经济需的新创造是构建干部竞争激励机制的重要组成部分

公务员晋升非领导职务需竞聘吗？

大多数情况下来说不用。目前的党政领导干部选拔任用办法规定，实职领导干部选拔任用才会考虑使用竞聘的办法。

晋升非领导职务的大多数情况下都是选择组织提拔的程序进行，就是按照干部队伍的实质上情况和岗位空缺情况，从资历任职年限和工作业绩等方面综合多方面因素慎重考虑清楚，拟订晋升范围，走民主推荐程序就可以，大多数情况下不用竞聘。

适用期公务员，可以竞聘吗？

试用期公务员不可以参与竞聘，试用期公务员还不是正式公务员

本科毕业，考入公务员，工作多久才可以竞聘副科？

第一你要过了试用期，试用期大多数情况下是一年，然后你的职称按你当初报考的职位来定，领导级的公务员就是对应的职称，非领导职务的公务员大多数情况下就是科员级别，副科岗位第一在你们单位或你们整个系统要有空缺才存在竞聘的问题，你的试用期过了另外，有空缺领导职位你完全就能够按照你的条件和单位内有关竞聘要求来报考

简述公务员竞争上岗制度？

公务员竞争上岗就是单位设立若干岗位，通过笔试考试，面试和公开演讲等方法，择优选拨考查上岗人员。

硕士毕业后一年公务员可以竞聘副科吗？

你好，新进研究生公务员试用期过后定级副主任科员，享受副科待遇，但是，没有实职。按规定，不论晋升副科的实职还是非领导职务，都需至少3年的科员经历。《公务员职务任免与职务升降规定（试行）》晋升乡科级副职领导职务的公务员，需要满足下方罗列出来的资格条件：（一）具有大专以上文化程度；（二）晋升乡科级副职领导职务的，需要担任科员级职务三年以上；（三）具有正常履行职责的身体条件；（四）其他需要具备的资格。

第一需说明的是研究生可以直接定副主任科员，在职学历是不可以直接定的，大多数情况下情况下一定要要满足一定年限才可以提拔。

　　按照《新录用公务员任职定级规定》的公告就可以清楚的知道：硕士毕业后一年公务员可以竞聘副科，考查合格的新录用公务员，根据下列规定任职定级：　　（1）直接从各种学校毕业生中录用的、没有工作经历的公务员：高中和中专毕业生，任命为办事员，定为二十七级；　　（2）大专毕业生，任命为科员，定为二十六级；　　（3）本科毕业生、取得双学士学位的本科毕业生（含学制为六年以上的本科毕业生）、研究生班毕业和未取得硕士学位的研究生，任命为科员，定为二十五级；　　（4）取得硕士学位的研究生，任命为副主任科员，定为二十四级；　　（5）取得博士学位的研究生，任命为主任科员，定为二十二级。　　专科和本科都可以进行定级，定级为科员。