济南人才引进政策2023年解读，济南事业单位硕士有补贴吗知乎

济南人才引进政策2020解读？

按照2020年山东济南市引进优秀人才公告信息，济南市事业单位计划引进优秀人才294名，分别在市属及区县属事业单位工作。规定招收范围为2020年QS排名前200高校的研究生和本科生，对博士研究生的高校范围没有做以自己为先锋严格要求。

符合相关规定和要求的本硕博学生，可在6月9日到6月11日在线登录济南市人力资源和社会保证局、济南市人事考试中心官方网站进行本次考试的报名。

后面通过资格复核审查、面试、面谈、考察、体检，后引进

济南事业单位硕士有补贴吗？

有。

为吸引优秀年轻人才来济，将会针对新引进入户的全日制博士、研究生、本科生，根据每月1500元、1000元、700元的标准连续发放三年租房补贴。

济南人才落户申请条件？

以下11类人员将可以直接落户济南：

1.干部、工人改变。

2.毕业生就业。

3.引进的人才。

4.投靠亲属。

5.购房人员。

6.纳税人员。

7.军人转业和复员安置。

8.离退休安置。

9.成建制单位人员迁入。

10.济南市人员恢复户口。

11.取得市级以上“劳动模范”、“见义勇为先进”等荣誉称号还有取得其他全国性荣誉称号的外来务工人员和取得济南市“荣誉市民”称号的人员。

凡满足准入条件的人员，应按照申请的理由，提供对应的证明材料到公安部门办理准迁入户手续。在办理落户手续时，有关部门除了收取物价部门核准的准迁入证工本费、户口簿工本费、居民身份证制作费等费用外，不允许有其他收取的费用或变相收取的费用。

驻济党政机关、人民团体、各种企事业单位引进、聘用、招收，满足以下条件之一的人员可办理人才落户：

(一)满足《中共济南市委济南市人民政府有关深化人才发展体制机制改革促进人才创新创业的开展意见》(济发〔2017〕16号)中人才分类目录确定的国内外顶尖人才(A类)、国家级领军人才(B类)、省级领军人才(C类)、市级领军人才(D类)、高级人才(E类)，及省、市人才工作领导小组认定的其他高层次、高技能人才自己、配偶及未婚孩子;

(二)获取博士、硕士学位(含教育部认定的留学归国获取同等学位人员)，或具有副高级以上专业技术职务资格的专业技术人员、高级技师自己、配偶及未婚孩子;

(三)受到中央部委、省委省政府、市委市政府表彰或在世界技能大赛和国家级一、二类职业技能竞赛中获奖人员，或近3年荣获本省一类职业技能竞赛三等奖以上或本市一类职业技能竞赛二等奖以上的人员自己、配偶及未成年孩子;

(四)50周岁以下，具有中级以上专业技术职务资格，或工人技师以上职业资格，签署劳动合同且按规定参与本市城镇职工养老保险的人员自己、配偶及未成年孩子;

(五)45周岁以下，具有初级专业技术职务资格或高级职业资格，签署劳动合同且按规定参与本市城镇职工养老保险满2年，且持有居住证的人员自己、配偶及未成年孩子;

(六)45周岁以下，具有国家承认的研究生学历或本科学历(含教育部认定的留学归国获取同等学历人员)，签署劳动合同且按规定参与本市城镇职工养老保险的人员自己、配偶及未成年孩子

(七)40周岁以下，具有全日制普通大学专科、中专学历(含职业院校及教育部认定的留学归国获取同等学历人员),按规定参与本市城镇职工养老保险分别满1年、2年，并签署劳动合同且获取居住证的人员自己、配偶及未成年孩子。申报范围：适用于市外(含济阳县、平阴县、商河县)迁入济南市区人员

济南人才引进计划2023有什么岗位？

济南人才引进计划2023计划涉及多个岗位。济南作为一个经济发达城市，需各个领域的专业人才才支持其发展。因为这个原因济南人才引进计划2023计划涉及技术、金融、教育、医疗、新材料等多个领域。根据官方消息获知，济南人才引进计划2023将重点引进具有高级技术和领导能力的人才，还有医师、教师等专业技术人员。计划还将重点支持具有创业意愿和创新观念的人才，为他们提供各自不同的创业扶持政策和资源。除开这点计划还将重点引进具有一定品牌影响力的企业和团队Team，在提高济南智能产业园区的建设方面发挥作用。

济南人才引进计划2023涵盖多个岗位。济南市政府每一年都会公布人才引进计划，引进各种人才服务于济南市的蓬勃发展和进步。按照以往的经验和数据分析，人才引进计划中一般涵盖多个岗位。针对2023年济南人才引进计划的详细岗位分布，需特别要注意关注政府部门的新公告信息和招聘信息。大多数情况下来说，人才引进计划中的岗位涵盖各个领域，如科技、教育、医疗、金融、文化等。岗位需的人才专业背景也各不一样，有的需硕士或者以上学历，有的需博士学位或者博士后经历。因为这个原因，假设有意向报考有关岗位的求职者需针对不一样的职位要求做出一定程度上的准备和规划。

济南人才购房补贴申请流程？

　　申报范围及条件-

　　（一）经市人才工作领导小组办公室认定的A、B、C、D类高层次人才，且应满足以下条件：

　　1.申请人在济南行政区域内企业就职；

　　2.2017年5月（含）“人才新政30条”政策出台后，申请家庭（含申请人、配偶及没有18周岁孩子，下同）在济购买家庭唯一住房（不含购买直系亲属住房）；

　　3.至购房那天3年内在济无其他住房登记信息和住房交易记录。

　　（二）驻济有关单位就业的全日制博士、研究生，涵盖：企业新引进的全日制博士、研究生；驻济高校新引进的全球TOP200高校院所毕业博士研究生；驻济科研院所、医疗机构、市属及各区（含代管镇、街道的功能区管理机构，下同）县事业单位新引进全日制博士研究生。且应满足以下条件：

　　1.申请人获取本市户籍；

　　2.企业单位职工与用人单位签署3年（含）以上劳动合同，事业单位职工与用人单位签署聘用合同或具有组织部门下达的任命文件，上面说的职工所在单位都是其缴纳社会保险；

　　3.2019年9月（含）“双创19条”政策出台后，申请家庭在济购买家庭唯一住房（不含购买直系亲属住房），且距毕业那天不能超出5年；

　　4.至购房那天3年内在济无其他住房登记信息和住房交易记录。

　　本通告所称企业是指济南行政区域内依法注册并纳税的各种企业及经济和社会中介组织。全球TOP200高校院所是指参照国际公认的QS、TimesHigherEducation、USNews三大世界大学排名体系评选的全球前200名高校院所。

　　本通告所称申请家庭在济其他住房涵盖：拥有合法产权的住房、已办理网签备案的住房、已签署拆迁安置协议但未回迁的住房、已通过房改审批但未登记确权的住房、已享受货币拆迁政策没有3年的住房、其他实质上获取的住房。

　　申报程序及材料-

　　（一）业务申报通过济南市住房和城乡建设局（http://jncc.jinan.gov.cn）“济南市人才安居管理信息系统”办理。用人单位通过系统注册单位账号，注册后为满足条件的人才开通个人申报账号和权限。

　　单位注册自己的个人账号可以在线填写单位基本信息，并使用电脑或手机在线上传有关材料：经办人居民身份证、委托书、营业执照或事业单位法人证等原件扫描件。省属或者以上事业单位中的医疗机构还需要提供医疗机构执业许可证。

　　（二）人才在线登录信息管理系统后，按系统要求在内容框中填写个人信息，使用电脑或手机在线上传有关材料的原件扫描件（照片），并提交至用人单位。

　　1.第一类人才即A、B、C、D类人才，可以在线填写申请人及家庭成员基本信息、所购住房基本信息，并使用电脑或手机在线上传申请人及家庭成员居民身份证、户口簿、婚姻状况等材料；

　　2.第二类人才即全日制博士、研究生，可以在线填写申请人及家庭成员基本信息、所购住房基本信息，并使用电脑或手机在线上传以下资料：

　　（1）申请人婚姻状况材料；

　　（2）申请人毕业证、学位证、《教育部学籍在线验证报告》或教育部出具的《国（境）外学历学位认证书》。

　　（三）用人单位对申请材料进行初审后，根据属地原则提交至所在区县（管委会）住建部门审查核验；[审核通过]后，提交至市保证性住房服务中心终审，并在市住建局官方网站及有关媒体公示。经市人才办批准后，区县（管委会）住建部门负责发放购房补贴。

　　须知-

　　1.申请人在线填写购房信息，涵盖购房纳税情况。这当中：购买新建商品房的，可以在获取全款发票后才可以申报；购买存量住房的完成契税纳税手续后才可以申报。毕业那天5年内购房时间认定以网签备案时间为准。如暂未完成纳税等手续的，在获取前述材料后，可以在下一批次再申请购房补贴。

　　2.已享受济南市其他人才购房补贴政策的，不可以再纳入申报范围。申请家庭成员在本市范围内已经在承租公有住房、享受政府提供的人才公寓、公共租赁住房等政策类住房的，退产生有住房后，才可以申请享受购房补贴政策。

　　3.已经在享受或已享受租房补贴（包含租赁住房补贴、企业新引进硕博研究生租房和生活补贴等）的，申请享受购房补贴政策，应扣减已享受金额。

　　4.夫妻双方均满足购房补贴申请条件的，根据标准就高但不重复的原则，确定一方为申请人进行补贴。双方均满足条件且已领取租房补贴的，扣减申请人已享受金额。

　　5.人才购房补贴享受标准以购房时的人才分类认定为准，在享受购房补贴途中，人才分类认定（指A、B、C、D的人才分类）调整进阶的，购房补贴标准不可以再调整。

2021年济南中小学教师人才引进？

《济南市教育系统人才引进管理暂行办法》（济人才办发〔2017〕22

1、A类：教育专家（团队Team）。国家级教育领军人才，在教育教学、教育管理等领域获取突出成绩，在全国具有非常高知名度、影响力的全国劳动模范，国务院特殊津贴人员，全国五一劳动奖章取得者，全国模范教师，全国教育系统先进工作者和省级领航示范学校校长及其主要团队Team。

2、B类：名师名校长（团队Team）。省级教育领军人才，在教育教学、教育科研或教育管理等领域获取出色成绩的省部级劳动模范，全国优秀教师、全国优秀教育引导工作者，省级特级教师和“名师名校长”及其主要团队Team。

3、C类：学科带头人。市级教育领军人才，在学生德育、学科学教育学、学校管理或教育科研等领域获取很大成绩的市级以上知名、特色学校的校级领导及其主要团队Team，国家级学科竞赛（或职业技能大赛）金牌教练，市级骨干教师、学科带头人、教学能手、技能名师和功勋教师等。

4、D类：教育缺失人才。我市教育改革发展中在资源配置、教育管理、教学研究、制度改革和重点突破项目中缺少的专家型人才、团队Team。

支持政策

1、住房补贴。引进的A、B、C、D类人才，服务期满10年以上的，分别享受一次性80万元、60万元、40万元、20万元的安家住房补贴。鼓励用人单位建设或储备安居房、人才公寓（产权归单位的租赁住房），作为引进人才的周转房，周转期原则不能超出5年。

2、薪酬待遇。引进人才按聘请任职岗位享受薪酬待遇，在全面完成岗位目标任务的同时，3年内每一年给予新引进的A、B、C、D类人才分别7万元、5万元、3万元、1万元的政府薪酬补贴，按年支付。政府薪酬不纳入用人单位绩效工资总量。

3、岗位聘用。引进人才到教育系统事业单位从事专业技术工作的，可不受单位专业技术岗位总量、高等级和结构比例的限制，可设立特设岗位进行聘请任职；有突出奉献的，可以按照破格晋升相关规定申报高一级专业技术职务资格。

4、优先培养。设立人才支持项目经费，将引进人才纳入名师小型公司、优秀管理者工程，享受名师、名校长的专项科研津贴。用人单位可视引进人才情况直接聘请任职担任中层或者以上领导职务（属校级干部的按中小学校长职级制改革的有关规定执行）。

5、专项服务。引进人才配偶如属机关事业单位在编工作人员且满足市外调入基本条件的，由组织、人社部门按照相关政策要求优先安置；引进人才及其配偶、未成年孩子或成年未婚孩子可办理本市常住户口。

引进人才团队Team核心成员按专家委员会认定类别享受有关待遇。夫妻双方都是人才引进的，优惠购房政策按“就高不重复”原则办理。

6、柔性引进的A、B类人才的薪酬原则上为同一专业技术岗位等级人员薪酬的2倍，C、D类人才的薪酬原则上为同一专业技术岗位等级人员薪酬的1.5倍。

申报条件

1、拥护中国共产党的领导，热爱教育事业，无违法违纪行为；

2、具备中小学高级职称或高级技师（专业对口）等资格，品学端正，敬业爱生，业绩突出，身心健康；

3、年龄大多数情况下不能超出50周岁，特别优秀的可一定程度上放宽年龄要求。）

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