事业单位工作人员如何参加培训，事业单位人才培训方式有哪些

事业单位工作人员如何参与培训？

可以这样参与培训：

一是个人进行申请，或者是单位具体安排。

二是按照培训文件要求，事业单位工作人员，可以参与互联网业务培训，设置一定的培训时间长度。

三是外出参与线下培训

事业单位工作人员应该这样参与培训：

其一，脱产参与培训。就是事业单位的工作人员，为了学习某一个先进技术或者管理方式，到具备条件的单位参与培训，有高校、或者异地。

其二，半脱产参与培训。就是工作这个时间段，分哪些时间段去参与培训，有会议培训，视频培训等。

其三，临时培训。针对某一个临时、突发状况等参与的临时性培训。

事业单位人才培训方法？

人才培训的方法是非常多的：

一是邀请专家学者来本单位，就某些专题进行培训。

二是外派相关人员，去非本地参与一部分业务培训

事业单位工作人员培训分为岗前培训、在岗培训、转岗培训和专项培训，按照不一样行业、不一样类型、不一样岗位特点，按照本次要求规定的方法进行。

岗前公共科目培训大多数情况下采用脱产培训方法进行。岗前公共科目培训由组织、人社部门统一组织或者委托针对培训机构组织。岗前专业科目培训由局机关组织，大多数情况下采用脱产培训、互联网培训、以干代训等方法进行。

在岗这个时间段公共科目和专业科目培训由局机关统一组织，大多数情况下采用脱产培训、互联网培训、在职自学等方法进行,在一个聘期内至少参与一次很多于20学时或者3天的公共科目脱产培训。

专项培训的主要内容和方法由任务组织方按照该工作任务的实质上需确定，可以采用团队Team集训等办法进行。

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