聊城市事业单位有哪些，2023年事业单位人员管理规定新

聊城市事业单位有什么？

聊城市民政局局属事业单位聊城市慈善总会办公室、聊城市社会福利服务中心、聊城市殡葬服务中心、聊城市救助服务中心、聊城市福利中心揭牌成立，标志着聊城市民政局事业单位改革迈出重要步伐。

按照聊城市深化事业单位改革的决策部署，经中共聊城市委机构编制委员会批准，聊城市儿童福利院与聊城市社会福利院合并成立聊城市社会福利服务中心。

聊城市殡葬管理处和聊城市公墓管理处合并，组织建设聊城市殡葬服务中心。

聊城市福利销售管理中心更名为聊城市福利中心。

聊城市救助管理站更名为聊城市救助服务中心（挂聊城市未成年人救助保护中心、聊城市低收入居民家庭经济状况核对中心牌子）。

临清市市场监管综合服务中心、临清市检验检测中心举行挂牌仪式

根据上级要求，3月31日，临清市市场监管局所属2个事业单位举行挂牌仪式，这标志着该局全面完成两个所属事业单位的整合工作。临清市市场监管局领导班子我们全体，所属事业单位及各科室负责人参与挂牌仪式。改革调整后，临清市市场监管局共设置临清市检验检测中心、临清市市场监管综合执法大队、临清市市场监管综合服务中心3个所属事业单位。

重新组织建设的临清市检验检测中心整合了原市检验检测中心、市产品质量检验所、市计量测试所等3个事业单位及有关职能。

组织建设的临清市场监管综合服务中心整合了市消费者协会办公室、市个体私营企业协会办公室等2个事业单位及有关职能。

教育和体育局，民政局，公用事业局，行政执法局等等。

2015年事业单位人员管理规定？

第一章 总则

第一条

为了规范事业单位的人事管理，保证事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本规定。

第二条

事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条

中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管该项目的部门详细负责所属事业单位人事管理工作。

第四条

事业单位需要建立健全人事管理制度。事业单位制定或者更改人事管理制度，需要通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章 岗位设置

第五条

国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条

事业单位按照职责任务和工作需，根据国家相关规定设置岗位。岗位需要具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条

事业单位拟订岗位设置方案，需要报人事综合管理部门备案。

第三章 公开招聘和竞聘上岗

第八条

事业单位新聘用工作人员，需要面向社会公开招聘。但是国家政策性安置、根据人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条

事业单位公开招聘工作人员根据下方罗列出来的程序进行：

（一）制定公开招聘方案；

（二）发布招聘岗位、资格条件等招聘信息；

（三）审核查验应聘人员资格条件；

（四）考试、考察；

（五）体检；

（六）公示拟聘人员名单；

（七）订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条

事业单位内部出现岗位人选，需竞聘上岗的，根据下方罗列出来的程序进行：

（一）制定竞聘上岗方案；

（二）在本单位发布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；

（三）审核查验竞聘人员资格条件；

（四）考评；

（五）在本单位公示拟聘人员名单；

（六）办理聘请任职手续。

第十一条

事业单位工作人员可按国家相关规定进行交流。

第四章 聘用合同

第十二条

事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限大多数情况下不小于3年。

第十三条

初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。

第十四条

事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不够10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位需要与其订立聘用至退休的合同。

第十五条

事业单位工作人员连续旷工超越15个工作日，或者1年内累计旷工超越30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条

事业单位工作人员年考查不合格且不一样意调整工作岗位，或者连续两年年考查不合格的，事业单位早一点30日书面公告，可以解除聘用合同。

第十七条

事业单位工作人员早一点30日书面公告事业单位，可以解除聘用合同。但是双方对解除聘用合同另有约定的除外。

第十八条

事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。

第十九条

自聘用合同依法解除、终止那天起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。

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